“联动式”国民经济动员机制刍议

“联动式”国民经济动员机制理论的原初形态是企业“动态联盟”理论，其精神实质是组织核心能力的外部优化组合。“联动式”动员机制是现有的“应战”、“应急”分立的国民经济动员体制框架下的现实制度选择，应通过具体制度的设计得以实现，包括联席会议制度、动员信息共享制度、动员信息通报制度、动员资源联合使用制度等。     

国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示

国际金融危机，一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折，军工生产人力面临过剩，军人福利待遇有所降低；另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇，如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机，我国国防人力资源开发要做好总体规划，优选兵员，提高质量；加强人才储备，完善“储才干民”机制；优化国防科技人力资源配置，积极改善军人待遇。