空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中，项目设置不健全，标准设置不科学，享受范围不合理，调整机制不科学。要有效地解决这些问题，必须完善津贴补贴体系，提高津贴补贴水平，完善津贴调整增长机制。     

新时期编辑出版人才培养的战略选择

21世纪是高新技术不断爆发的时代，就出版业而言，以多媒体技术为基础的数字、网络出版物日益多样化、个性化，基于网络出版和电子商务的普及，按需编辑出版、即时印刷的网络编辑出版模式冲击着传统的编辑出版模式，出版业市场的新变化对编辑出版人才提出了新的要求。本文结合出版业市场对编辑出版人才的新要求，分析了现在编辑出版人才的培养方式存在的问题，提出了新时期编辑出版人才培养的战略选择。     

军校学员战斗精神培育应坚持的基本原则

军队院校是培养军事人才的基地，高昂的战斗精神是军事人才的必备素质，军队院校要把培育学员战斗精神作为自己的神圣职责。培育学员战斗精神必须遵循一定的原则，战斗精神培育原则是战斗精神培育工作的本质反映和规律体现，是做好战斗精神培育工作必须遵循的规范和依据。     

加强军事人才能力建设

胡主席强调指出，要大力培养高素质新型军事人才，提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。人才建设最核心和最本质的要素就是能力建设，这是军事人才建设应当遵循的基本原则。     

海军后勤技术装备研究所

一、我所概况海军后勤技术装备研究所系海军机关直属综合性科研单位。主要承担专用后勤装备、舰船油料、防腐涂料、信息化工程等科学研侒工作。本所一贯坚持"以部队需求为目标,以人才建设为基础,以技术创新出精品,以科学管理创高效,以质量至上求生存"的质量方针,通过了 ISO9001质量管理体系认证。目前已有148项成果获得国家和军队的科技进步奖,其中获国家发明奖2项,国家科技进步奖9项,省(部)     

对信息化条件下院校与部队共育人才的思考

院校与部队共育人才是我军信息化条件下人才培养的有效途径。当前,应着力做好创建有机衔接的人才共育体系、打造联教联训的人才共育平台、建立科学长效的人才共育机制等方面工作。     

推进国防动员人才建设创新发展的两个重点问题

国防动员人才建设是一项复杂的社会活动,涉及多个利益主体。对此,必须适应市场经济发展和新时期军事斗争准备需要,加大国防动员人才建设调整改革的力度,切实用市场这一"看不见的手"盘活各类专业技术人才,打牢国防动员人才建设的基础。一是     

试论赢政的用人之道

通过对赢政用人方面的一些具体事例的分析，从七个方面总结和概括了赢政用人思想的特点：“不却众庶”，以法治吏；广泛搜寻，择长而用；唯才是用，不拘小节；用人不疑，重视结果；集思广益，择善而从。纵观赢政一生，他的用人思想是一个不断变化和发展的过程，其在大部分时间里采取了比较正确的用人政策，只是在执政的最后几年里暴虐无常，迫害了大量人才。所有这些都是很值得我们进一步深入研究和借鉴的。     

对推进干部队伍年轻化的几点思考

近年来，各级大力推进干部年轻化进程，使一大批年纪轻、潜力大、素质好的干部走上了领导岗位。各级领导班子能力和活力逐步增强，为扎实做好军事斗争准备、有效履行使命任务奠定了坚实的人才基础。同时，受干部生长周期、任职资格、政策机制、选拔方式等影响，干部年轻化也出现了一些新情况新问题。为此，必须对“年轻化”有深刻的把握。     

军事人才资源储备略论

文章分析了军事人才资源储备的意义，提出了军事人才资源储备的原则要求，对军事人才资源储备的基本路径进行了探讨。