向考核要“战斗力”

近年来,山西省某预备役师以动I练大纲为依据,以提高干部队伍能力素质为突破口,以岗位练兵为成才平台,狠抓干部队伍建设,努力打造全面过硬的人才群体。最近,他们根据新形势的需要,对全师现役军官能力素质进行了综合测评,以军事理论、微机操作、公文写作、专业技能、体能素质等十几项内容,严格按照“三能”标准进行考核。考前不出复习题,不划范围,考时现场电脑随机抽题,现场摄像监视,避免了以往“考什么练什么”和“因照顾面子、碍于情面而漏题”等现象,     

努力提高低学历官兵的素质

当前我军旅团总的来看,高学历人才较少、官兵整体素质偏低,但是我们绝不能因此丧失信心,而要抓住新军事变革的契机,在用好高学历人才的同时,做好提高低学历官兵综合素质的工作,为中国特色军事变革提供人才和智力支持。     

努力打造新型军事人才群体

近年来,我们按照胡主席关于努力学习新知识、增长新本领的指示要求,着眼使命任务,紧贴部队实际,采取多种渠道、多种形式开展学习成才活动,形成了＂主官主抓、机关联合、上下链接、     

科学统筹 多措并举 创新实践——河北省沧州军分区下大力抓好“三支队伍”建设

现役干部、职工和专武干部队伍是军分区、人武部的骨干力量,是国防后备力量建设的人才主体。下大力把这"三支队伍"抓好,对于推进民兵、预备役工作的开展有着十分重要的意义。近年来,河北省沧州军分区党委以科学发展观为指导,以人才工程建设为牵引,切实把"三支队伍"建设摆在重要位置。近日,他们召开专门会议,总结成绩、梳理经验、交流学习,进一步凝聚共识、理清思路、探索途径。我们把他们的成功做法推荐给大家,希望各单位借鉴他们的经验、做法,进一步推动"三支队伍"建设,取得新突破、迈上新台阶,在更高起点上推进国防后备力量建设全面协调发展。     

自强走上成才路——记黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部出纳员原彬

2006年7月25日,黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部的会议室里一场别开生面的事迹报告及表彰会正隆重地进行着,一名年仅28岁的女出纳员原彬担当了会议的主角,事迹报告和表彰奖励都围绕她一个人进行。出席会议的既有上级军事部门的领导,也有红兴隆分局的领导;既有人武部干部职工,也有分局机关一些科室负责人：军事部后勤部部长冯晓涛宣读了总局军事部给原彬同志记三等功、晋升一级工资的决定,人武部政委窦健宣读了给原彬2000元奖励和关于开展向原彬同志学习活动的决定,分局党委副书记宣铁富同志向分局机关干部职工发出了向原彬同志学习的号召。在阵阵掌声中,原彬走上主席台,接受了属于她的所有荣誉,又在阵阵掌声中讲述了她自强走上成才路的感人故事……     

蔡一清成长经历对培养选拔优秀舰艇指挥军官的启示

315潜艇原艇长蔡一清同志是在深入做好军事斗争准备、推进海军现代化建设中，涌现出来的优秀舰艇指挥军官的杰出代表。蔡一清同志一路走来一路优秀，他闪光的成长经历折射出新时期舰艇指挥军官成长成才的规律，对于各级党委领导着眼新的形势任务需要，加强优秀舰艇指挥军官的培养选拔工作带来许多有益的启示。     

入伍大学生：专业不对口≠人才浪费

2009年，在国防和军队建设中最吸引眼球的，是一大批烙印着鲜明时代特征的莘莘学子走入军营。围绕大学生入伍后，怎么看、怎么管、怎么教、怎么带、怎么导、怎么育等问题，各级都在探讨思考，并制定出台很多有利于大学生成长成才的措施办法，为入伍大学生成长发展创造了良好环境。     

引导官兵在“四立”中成长成才

一、引导官兵认清基本道理,在教育灌输中＂立魂＂。近年来,80后官兵逐步成长为部队骨干力量,90后官兵逐渐增多,如何把住官兵人生观价值观这个＂总开关＂,最根本的就是要加强对官兵基本道理的教育灌输。围绕主题教育讲活大道理。每年主题教育开展前,要对官兵进行一次思想调查,主要掌握官兵对哪些基本观点、     

精心打造“官兵e家”

针对官兵对网络的"情有独钟",98.7%的新战士入伍前部有上互联网的经历,92.3%的官兵每天都有上部队局域网习惯的实际,武警云南总队在引导官兵正确上网的同时,依托总队"政工网"为官兵搭建情感寄托、学习成才、交流互动和文化娱乐的平台,精心打造"官兵e家",建设警营"互联网",极大地丰富了官兵的学习、训练和生活,满足了官兵成长成才的需要。     

乐在岗位学成才

内蒙古通辽军分区民兵武器装备仓库,通过成立计算机、书法、体育等兴趣小组,提高执勤民兵学习成才的热情,激发爱库敬业的积极性主动性。