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加强对基层干部的管理,不仅是加强干部队伍自身建设的需要,也是做好新时期军队管理工作,促进部队全面建设的必然要求.但是,从我们调查了解的情况看,近几年来,各级普遍重视干部的升、调、进、出、训,而对干部的管理重视不够,普遍存在着一种“重用轻管”的现象,致使部分干部的问题比较突出.究其原因:一是“管”的意识淡薄.一些单位领导和机关,认识片面,认为干部主要靠自觉,自己管自己就行了,用不着象教育战士那样对待干部,如安排条令条例学习时,往往注重战士的到课率,不问干部是否参加.有的基层党支部缺乏管“官”主动性,对干部私自出走、超假等问题,表现出无可奈何的情绪.还有的单位在干部的管理上职责不清,相互推诿,干部部门认为自己的责任就是配好干部,抓干部管理是军务部门的事,而军务部门则以管兵不管干部为由,又反推回来,使基层干部的管理无形挂了“空挡”. 相似文献
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王可定 《军事运筹与系统工程》1999,(1)
江苏省系统工程学会军事系统工程委员会第五届学术年会于 1998年 12月 18日在南京高新技术开发区科技创业中心会议室举行。参加年会的代表来自信息产业部第 2 8研究所、工程兵工程学院、南京陆军指挥学院、江苏省武警总队、华东船舶工业学院、南京军区司令部自动化站、海军电子工程学院、通信工程学院等 18个单位 ,共 46人。会议征文主题是 :信息技术与未来军队体系结构 ,共收到论文 3 5篇 ,并出版了学术年会论文集。论文的数量多 ,超过以往任何一届 ,论文质量也很高 ,反映了各单位的最新研究成果。会议开幕后由南京高新区管委会总工程师韩… 相似文献
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报导了基于漏磁法,采用高信噪比的霍尔磁传感器及放大器,配以高精度的自动传动与光电定位装置,以及自行设计的信号采集与分析处理软件所构成的类V型微裂纹检测系统及其原理。该系统能对宽度在50μm及以下的微裂纹进行检测。 相似文献
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在最近召开的四川璧山县委武委会扩大会议上,县委副书记、县长、县国防教育委员会主任黄同均,就增强全民国防观念间题谈了自己的见解。他指出:在和平时期,要防止国防观念淡化,必须通过经常的、长期的国防教育,使全体人民、特别是各级领导干部,牢固树立四个观念。 相似文献
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日前,天津市市委决定在全市开展"保增长、渡难关、上水平"活动。市、区两级相继召开了"保增长、渡难关、上水平"动员大会。根据区委的统一部署,区人武部结合自身的实际,对相关精神进行了学习,对人武系统如何以实际行动参加活动进行认真的研究。我感到要发动广大民兵、预备部队和驻地部队充分发挥其组织优势和政治优势,以饱满的热情、积极的态度投入到"保增长、渡难 相似文献
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近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度 相似文献
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党的十六届四中全会《决定》明确指出,“各级领导干部都要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观”。胡锦涛同志也强调指出,“对领导干部来说,加强主观世界的改造,最根本的就是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观、利益观问题,真正形成并永远坚守共产党人的思想道德和革命品质。”我感到,加强领导干部的能力建设,首先存在一个改造主观世界、升华思想境界的问题。 相似文献
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面对新时期、新情况、新特点,天津警备区党委利用经验交流、专题研究、现场观摩、检查考评等形式,以落实理财法规为目标,根据财务标准 相似文献