一种基于群体分析的态势评估与威胁估计模型

了解指挥人员的决策过程是利用STA技术进行决策支持的前提.当前的STA研究虽然大多都注意到了STA功能在认知上的层次性,却忽略了STA过程上的层次渐进性.针对该问题,着眼于军事决策过程的层次性,提出了群体分析的概念及相应的功能模型,并进一步提出了基于群体分析的STA方法.该方法把对整个战场态势的理解分解为对各指挥层次的多个群体的理解,将STA过程分解为一个逐部分、逐层次进行的过程.该过程符合指挥人员的认知过程,能满足不同层次指挥人员不同粒度的认知需求,从而能更有效地支持STA系统的设计.     

开国上将群体扫描

1955年9月,中国人民解放军对陆海空三军进行全面授衔,而且三军在服装、服饰、军衔符号、军种符号、勤务符号等外在形式上有着明显的区分。上将以下军官,陆海空三军都有。也就是说,我军首次有了自己的陆军上将、海军上将和空军上将。     

开国中将群体扫描（上）

177位中将是开国将军中的中坚力量中国人民解放军1955年第一次实行军衔制时,首批有175人被授予中将军衔,1956年和1958年又各补授一名,共计有177人被授予中将军衔,其中陆军中将150人,海军中将13人,空军中将14人。     

用任务预案牵引民兵整组训练

加强新形势下民兵建设,必须科学制定民兵任务预案,以任务预案牵引民兵整组、训练。要充分考虑地方应急和部队作战两类需求,分别制定参与灾害抢险、事故救援、群体事件处置和防卫作战支援等任务预案。     

开国少将群体扫描（十）

第三野战军的主力师及著名少将 第三野战军的主力师排名情况： 顶尖头等主力师当推第27军第79师、第20军第58师、第23军第69师、第24军第70师。     

开国少将群体扫描（六）

除了前文所述的少将军长和军政治委员之外,还有不少优秀的副军长、军副政治委员、军参谋长和军政治部主任,他们协助军政主官打造我军战斗力强的王牌军,也成为著名的开国少将。如陈外欧、张希钦、左齐、李文清、孙超群、张文舟、黄忠学、高厚良、郑国仲、杨国字、刘华清、李开湘、廖冠贤、余洪远、戴润生、肖元礼、裴志耕、陈明义、张廷发、高志荣、刘涌、赵一萍、梅嘉生、谢云晖、     

开国中将中的“海归”

在1955年中国人民解放军首次授衔中,开国元帅、大将、上将中的“海归”人们‘比较熟悉一些。而开国中将、少将里的“海归”相对不为人熟知。177名中将是开国将帅中的一个重要群体,在这个群体中有10位各类“海归”人员。     

开国少将群体扫描（二）

二、806位开国少将在1955年授衔时的单位及职务 开国少将在人民解放军各总部、各军兵种、各大军区、各重点院校的军级岗位担任领导职务的居多,而且大多担任副职领导。另外,1954年至1955年各级干部因调换单位、职务升迁、上学培训等等比较频繁,所以,报送军衔时与具体授衔时有些干部的单位及职务也发生了变化。     

开国少将群体扫描五

六、全军优秀少将军长和军政治委员1949年2月,党中央和中央军委决定,将全国各大战略区部队进行统一整编,纵队改称军,全军共辖57个军。第一野战军7个军：第1、第2、第3、第4、第6、第7、第8军;第二野战军10个军：第10、第11、第12、第13、第14、第15、第16、第17、第18、第58军;     

家庭背景、同辈群体与大学生创业意愿——基于一个有调节的中介效应

大学生创业是驱动国家经济发展的重要力量,而大学生的生活和学习环境严重影响着他们的创业决策。为提高大学生创业决策,促进社会经济发展,以计划行为理论为基础,运用层次回归的方法验证了390名大学生的创业意愿在家庭背景、同辈群体、经济素养与自我效能感间的逻辑关系和传导机制。研究结果表明：除了创业意愿外,家庭背景和同辈群体还影响个人的经济素养;自我效能感调节了家庭背景、同辈群体对创业意愿的直接影响,高自我效能感对创业意愿的促进作用比低自我效能感更强;自我效能感还调节了同辈群体与个体创业意愿的中介路径,低自我效能感下,经济素养对创业意愿促进作用更明显。