国防资源与国家资源协调配置研究

文章所指的国家资源为国家财政资源,国防资源为从国家财政资源中支出的货币部分。从国家经济发展的现实看,国防资源与国家资源协调配置,应高度重视国防预算,适度增加国防经费,提高军费占GDP的比重。另外,还要优化国防资源内部配置,以使国防资源与国家资源协调发展。     

发挥国防科技工业优势促进新型城镇化建设——以湖北省国防科技工业推进城镇化建设为例

国防科技工业在推进城镇化建设过程中具有得天独厚的优势与产业基础,因而让其成为城镇化建设的主力军之一很有必要。目前湖北的新型城镇化建设需要各类产业的支撑,而湖北国防科技工业在多方面都具有明显的优势,应在科技进步创新、人力资本积累、劳动分工深化、信息知识外溢、投入基础设施共享等方面发挥应有的作用,通过国防科技工业的集聚与扩散效应,不断推进产业结构升级,带动城镇化发展。     

从人力资本流动看军事技术国际转移的溢出效应

人力资本流动在军事技术国际转移的溢出效应中起着至关重要的作用。要获得军事技术国际转移的溢出效应,必须充分利用人力资本流动这一重要溢出渠道,努力提高人力资本质量,加强合作交流,加速人力资本的良性流动,借以实现我国军事技术创新。     

国防预算制度运行效率博弈分析

国防预算的运行效率主要与军方决策层和军队预算执行单位的行为有关。通过博弈分析发现,建立军方决策者与军队预算执行单位的交流与激励制度将有助于国防预算制度运行效率的提高。     

把握军校教员需求特点建立完善激励机制

建立和完善军校教员激励机制是加强科学管理,调动教员积极性,实现组织目标的一项基础性工作。文章在分析军校教员需求特点的基础上,从政策激励、情感激励和考核激励三个方面探讨调动军校教员积极性的激励机制问题。     

简论民用资源征用的补偿——《国防动员法》第五十八条的理解与适用

2010年7月1日施行的《国防动员法》第五十八条规定,“因征用造成直接经济损失的,按照国家有关规定给予补偿”。依据法律解释的基本方法,通过对《国防动员法》第五十八条的诠释,文章认为,补偿的主体应为国家,补偿的原则应理解为“适当补偿”,补偿的范围为直接经济损失,补偿程序需要进一步规范与完善。     

外部威胁、经济增长与中国国防开支——基于时变参数模型的实证分析

1978年～2008年中国国防开支、经济增长与外部威胁相关数据的协整分析表明,三者之间存在长期的均衡关系。基于时变参数模型的分析表明,改革开放以来中国国防开支与经济增长的相关性越来越小,而与外部威胁的相关性越来越大,以满足本土防御为目的的中国国防开支越来越表现为被动地追随世界各国国防开支的增长。     

社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现

军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革，增进了军人的社会福利，但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平，一方面，要建立比较完善的军人工资增长制度，以促进军人收入分配的外部公平；另一方面，应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度，以促进军人收入分配的内部公平。同时，要建立军人社会保险制度，弥补军人收入分配制度的缺陷。