征兵和退兵“两难”问题的原因及对策

征兵难、退兵难是兵役工作近年来遇到的新问题。由于适龄青年供给总量减少,部分地区为完成征兵任务适当放宽了标准,导致退兵问题频发。为此,要加大兵役法规执行力度,奖优罚劣,严进严出;要加大国防教育和落实优抚政策力度,提高征兵吸引力;要强化兵役机构职能、创新征兵方式方法,满足新的历史时期对征兵工作的要求。     

内蒙古阿拉善右旗——连续50年无责任退兵事故

"宁可留下10个有疑义的,决不送走一个不合格的。"内蒙古阿右旗建旗以来,先后为部队输送千余名优质兵员,且没有一例退兵现象,创下了连续50年无退兵的纪录。多年来,阿右旗委、旗政府和人武     

关于思想退兵问题的调查与思考

在政策、法规、社会、家庭、部队等多种环境因素交互作用下,思想退兵成为征兵工作存在的一个普遍性问题,也成为制约征兵工作提高质量的一个重要因素.解决这个问题,营造征兵工作的良好环境,必须加强兵役法规宣传,强化公民国防观念和依法服兵役意识;改进管理教育模式,做好预征对象和入伍新兵的跟踪管理和教育引导;搞好相关政策保障,提高军人地位荣誉和参军入伍吸引力;抓好兵役执法落实,坚决维护兵役法规的严肃性和权威性.     

新形势下改进退兵工作的思考

正根据《征兵工作条例》,新兵到达部队后经复查不符合规定条件,不宜在部队服现役的,作退兵处理。随着形势任务发展,退兵工作中的矛盾和问题逐渐累积,"退兵难"已成为困扰征接双方的顽症,引起高度关注,各级对改进现行退兵政策制度愿望非常强烈,研究完善退兵机制制度是推进征兵改革发展的重要内容和现实所需。     

新蔡县人武部建立健全制度机制预防思想退兵问题发生

今年征兵伊始,河南省新蔡县人武部坚持把防范思想退兵作为征兵工作的一项重要内容,多措并举建机制,未雨绸缪抓预防,最大限度地减少和杜绝思想退兵问题的发生。一是建立役前教育机制。把思想教育工作贯穿征兵工作全过程,利用兵役登记、征兵宣传、政审走访等时机,组织由人武、专武和民兵干部组成的教育宣讲小分队,深入全县23个乡镇进行辅导授课,宣     

对不合格新兵滞留部队问题的调查与思考

为破解不合格新兵滞留部队难题,近期,我们专门组织力量对近年来不合格新兵滞留部队情况进行了调查研究.感到不合格新兵滞留部队的数量虽然不大,也不是部队基层建设的主要矛盾,但给部队建设和地方忧抚安置工作带来的影响不容忽视,必须充分认识其危害,认真分析其成因,采取有效措施予以根治.     

多部门努力 多手段并举 合力破解思想退兵问题

近年来,因拒服兵役等思想原因导致的退兵数量逐年增多,对部队战斗力建设造成重大影响,同时也严重损害了兵役法律法规的严肃性,必须引起军地各级高度重视,加快研究解决。一、思想退兵原因比较复杂从社会价值追求看,全民国防教育滞后于时代发展,部分公民爱国主义、忧患意识和崇军尚武精神严重     

适应新形势 确保征兵工作改革顺利实施

正2013年是实行夏秋季征集新兵的第一年,安徽省各级党委、政府和兵役机关围绕"按时按量、减少退兵、提高质量、确保安全"的目标,采取超常措施,圆满完成新兵征集任务,所征新兵高中以上学历比去年提高17个百分点。其主要做法如下:     

对减少思想原因退兵的几点认识

退兵数量是征兵工作质量的反映.近年来,由于思想原因导致的退兵所产生的负面影响越来越大.某省去冬退回的新兵中,属思想原因退兵的就占退兵总数五成以上,而且还有上升的趋势.这一问题必须引起各级高度重视,认真分析研究,把握症结根源,坚持综合施策,有效予以解决.     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。