新形势下改进退兵工作的思考

正根据《征兵工作条例》,新兵到达部队后经复查不符合规定条件,不宜在部队服现役的,作退兵处理。随着形势任务发展,退兵工作中的矛盾和问题逐渐累积,"退兵难"已成为困扰征接双方的顽症,引起高度关注,各级对改进现行退兵政策制度愿望非常强烈,研究完善退兵机制制度是推进征兵改革发展的重要内容和现实所需。     

北疆大漠写丰碑——内蒙古阿拉善左旗人武部加强全面建设纪实

内蒙古阿拉善左旗地处祖国北疆,位于华北、西北两大战区的结合部,边境线全长188.686公里。近年来,阿左旗人武部立足边境旗县的特点,着眼时代需求,以维护边疆地区安宁稳定为己任,脚踏实地,真抓实干,努力开创人武工作的新局面。近年来,先后被阿拉善盟盟委、行署、阿拉善盟国动委和阿左旗旗委、政府表彰为民族团结先进集体、国防动员先进单位;被内蒙古军区表彰为先进党委、基层建设先进团级单位、"十一五"期间生态治理工作、"支持配合载人航天工程"、征兵工作和国防工程     

对加强和改进退兵工作的几点思考

正退兵是征兵工作的组成部分,其政策性强、涉及面广、敏感度高,若处理不好既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。近些年,随着适龄青年国防意识淡化和生活条件变化,思想原因退兵和因慢性病导致的身体原因退兵逐渐增多,由此带来的矛盾问题也日益凸显,主要体现在"标准规定不完善、退兵责任不统一、鉴定审批不严肃、政策保障不配套",给征接双方及适龄青年家庭带来困扰,同时也加剧了"征兵难"的形势,必须引起各级高度重视,及时研究解决。     

军地和谐兴武富民——内蒙古阿拉善左旗双拥工作纪实

巍巍贺兰山脚下,有一片充满生机和活力的大地——内蒙古阿拉善左旗,虽然这里是广袤浩瀚的沙漠、苍茫无垠的戈壁,但却是华北、西北两大战区结合部,战略位置十分重要。阿左旗委和驻军部队牢固坚持落实科学发展观,紧紧围绕"构建和谐社会"这个主题,以促进边疆经济繁荣、军政军民团结为己任作出了突出贡献。阿左旗连续5次被内蒙古自治区评为双拥模范旗。2006年12月,阿左旗巴彦浩特镇被中宣部、教育部、国家国防教育办公室表彰为国防教育先进单位。     

军地合力选精兵

对于一个县(市、区)来说,10年20年无责任退兵,也许不算很难,也是人武部门应该努力做到的。然而,自1955年实行义务兵役制以来,49年无责任退兵,这就难能可贵,实属不易了。请看来自广东省"征兵工作模范县"始兴县的报道--     

对做好退兵工作的调查与思考

退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切。从某种意义上讲，退兵工作的复杂和难度，不亚于征召新兵，有时更甚。研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作，是兵役机构必     

对新兵“退兵”问题的调查与深思

正随着新修订的《兵役法》颁布施行,各地相继出台了一些优抚政策,广大适龄青年参军热情提高,"当兵冷、征兵难"问题得到缓解,但同时出现了退兵数量增多的现象。如何看待并解决退兵问题?本文根据调查情况提出几点思考。     

对减少思想原因退兵的几点认识

退兵数量是征兵工作质量的反映.近年来,由于思想原因导致的退兵所产生的负面影响越来越大.某省去冬退回的新兵中,属思想原因退兵的就占退兵总数五成以上,而且还有上升的趋势.这一问题必须引起各级高度重视,认真分析研究,把握症结根源,坚持综合施策,有效予以解决.     

突泉县人武部——积极推行征兵事务公开

突泉县人武部坚持把征兵工作作为贯彻落实"三个代表"重要思想和科学发展观的具体行动,作为衡量党风廉政建设的"试金石",严把兵员选拔关,确保把优秀人才输送到部队,已连续20年实现无责任退兵。     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

安徽省召开征兵工作形势分析会议

日前,安徽省政府、省军区联合召开全省征兵工作形势分析会议,省、市两级军地领导和职能部门共130人参加。一是查找问题。针对去年冬季退兵数量较往年有所上升的势头,各市在会上对退兵情况逐一分析、查找原因教训;责令退兵较多的3个县级单位,从征集、体检、政审等不同角度进行对照检查,揭短求实查问题,理清思路寻对策。二是研判形势。通过调查研究,大家一致认为,今     

切实树立廉洁征兵良好形象

我们党委坚持把征兵工作作为贯彻落实"三个代表"重要思想的具体行动,作为衡量党风廉政建设的"试金石",严把兵员选拔关,确保把优秀人才输送到部队。白人武部收归军队建制以来,全区连续11年无退兵,并被国防部评为"廉洁征兵先进单位"。     

适应新形势 确保征兵工作改革顺利实施

正2013年是实行夏秋季征集新兵的第一年,安徽省各级党委、政府和兵役机关围绕"按时按量、减少退兵、提高质量、确保安全"的目标,采取超常措施,圆满完成新兵征集任务,所征新兵高中以上学历比去年提高17个百分点。其主要做法如下:     

多措并举选精兵

河南省舞钢市人武部连续11年被上级表彰为"征兵工作先进单位",40多年来未出现一例责任退兵问题。近几年来,他们在征兵工作实践中摸索出了"一季征兵四季准备"、"三级八方联审"等经验做法,先后被上级总结推广。     

依托“民兵之家”开展教育

内蒙古土右旗人武部利用建设的11个"青年民兵之家"开展国防教育、民兵政治教育、科技培训等活动,并辐射民兵参建的多个领域,使之成为参加社会主义新农村建设的主     

信息

严把“四关”连续21年无责任退兵内蒙古根河市人武部积极探索市场经济条件下依法实施规范征兵的新路子,严把体检、政审、定兵、监督关,21年来为部队输送兵员530多名,无一责任退兵。(王玉平、郑辉)     

征兵工作面临的矛盾问题及对策思考

从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。     

方法适当 措施得力 兵员质量高——六枝特区人武部完成征兵工作任务的几点做法

贵州省六枝特区人武部近几年来针对征兵工作上出现的新问题新情况,探索出了一套解决的办法。几年实现了市政府、军分区提出的无政治责任退兵,无体检质量退兵,杜绝其他原因退兵的目标,他们的做法是: 一、重教育宣传,提高适龄青年当兵尽义务的认识,增强服役的自觉性。针对“当兵冷”的情况,他们开展了以(国防法),(兵役法)、(征兵工作条例)为主要内容的宣传教育。在教     

妥善处理退兵问题的实践与思考

退兵是征兵工作的组成部分,政策性强、涉及面广、关注度高,若处理不当既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。多年兵役工作实践表明,只有征兵、接（用）兵等涉事各方正确面对矛盾和纠纷,采取有效措施主动应对和作为,才能有效化解退兵难题。     

内蒙古阿拉善哈日苏海民兵连 祖孙三代接力戍边50载

狂风大作、黄沙肆虐,巴丹吉林沙漠的强沙尘暴总是会在隆冬时节如期而至。哈日苏海(蒙语意为长满红柳的地方,阿右旗边防连驻地)这个听起来十分悦耳的名字,却呈现出名不副实的地貌。“天上不过鸟,沙石随风跑,四季一个色,人烟无处找。”是对这里自然地理环境真实的写照。内蒙古阿拉善右旗人武部政委李玉松再一次来到3号牧民点看望蒙古族老阿妈尼玛,耳边呼啸而过的阵阵沙尘,好像讲述着这里军民携手联防、守望相助半个世纪的沧桑岁月。