政策热线

上班第三天受伤能否申请工伤读者:我于2011年1月11日被农一师某团加工厂聘为保安。14日下班后,我乘坐厂车回连队,到达连队路口,我正准备下车时,车子突然开动,将我摔在公路上,造成我左股胫骨折,请问我这能认定为工伤吗?编辑部:按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"的规定,劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,并且事实劳动关系的存在与否,并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短,即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权力。     

虚假降价的笔记本,到底是谁的痛

"林干事,新年好!元旦咋过的?"正趴床头聊微信的某部宣传科干事小林一回头,司令部通信科的参谋小李已经推门进了宿舍。小林赶紧起身逮住小李,"李参,你可是机关的电脑高手,我元旦刚去电子城买了台笔记本,打电话找你是想帮我调试调试"。"咦,你这台机子和我前两月买的一样啊,有品位!多少钱啊?…6000大洋,元旦促销的优惠价,原价6999!"小林一脸自豪。"哦!"李参谋把机子在手上翻来覆去看了几回,"没什么不同啊?我那台两个月前买     

违规致残,公司是否给予赔偿?

去年3月,陕西省凤县青年民兵小刘应聘到该县某私营矿山公司打工,双方未签劳动合同,公司亦未给小刘办理工伤保险。同年4月,在公司矿山工地操作机械时,小刘右手被空压机皮带绞伤,住院治疗40天。出院后,经劳动保障部门认定为工伤。当小刘     

律师连线

正子女不尽赡养义务,老人可否追回赠与子女的房产?孙先生:原先我爷爷有几间房子,因为年龄大了也正好赶上拆迁就把房子分给了我爸兄弟五人,但现在除了我们家都没人愿意管我爷爷了,现在我爷爷想把分下去的房产通过法律途径收回来,这样做可以吗?新疆凤兴律师事务所律师魏勇:本问题涉及赡养以及撤销赠与两个问题。第一,儿子和女儿都应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,拒不履行的,你爷爷可以依法维权。第二,关于房产,你所表述的是你爷爷把房屋分给了你父亲兄弟,这里的分,可以理解为法律意义的赠与,根据我国合同法相关规定:被赠与人有抚养义务而不履行的,赠与人可以依法撤销赠与。     

全面解读劳动合同法的十大亮点

今年1月1日,万众瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》正式生效施行。作为社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律,劳动合同法对于规范用人单位的用工行为,更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。劳动合同法不但关涉全国亿万劳动者的切身利益,而且与部队和广大官兵、民兵预备役人员及其亲属也同样息息相关。为更好地理解和掌握劳动合同法的基本精神,增强部队单位在用工过程中依法办事的意识,提高广大官兵、民兵预备役人员及其亲属在劳动关系中依法维权的能力,本刊特请军区军事法院专业人员对有关劳动合同法的要点进行解读,敬请关注。     

免责约定并不都能“免责”

2003年9月初,陈某带着儿子外出旅游返回途中,在公路上等候汽车。虽说几辆客车经过,但都是客满。等候多时,陈某心中着急,遂拦住一辆中巴车,恳求乘车。中巴车主说明,车上已经客满,没有座位,如果陈某要乘车,只能站着,且车费不减少,中途如有意外,概不负责。陈某因儿子需要赶回家上学,     

“无合同”保护

某部保卫股干事魏巍下连蹲点,报到的当天晚上,士官小宋就上门"取经"来了。小宋的妻子张玲玲在老家县城吴某开办的建材厂工作。因为她和吴某沾点亲,所以自打2009年初入厂以来,双方就一直没有签订劳动合同,吴某既没主动找过她,张玲玲也没好意思提这事。今年国家大力调控楼市,工厂订单日益减少,效益也随之大幅下滑,春节过后张玲玲就再没领过工资,现在吴某又辞退了包括她在内的大批工人。当她索要拖欠的工资时,吴某说其当初是亲戚介绍过来帮忙的,有钱就给,没钱拉倒,     

违约金过高法院可调

[案例]原告某批发部与被告某超市于2004年6月22日签订供货合同。合同约定,被告从原告处购买用于饮料促销的鼠标垫若干,货款共计2.2万元,被告应在收货后15日内支付货款。但被告未按约定履行给付义务,尚欠货款1．2万元。原告诉至法院,要求被告支付货款及合同约定的违约金9360元。     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形，可以消除人们对此的误解。