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劳动争议是指用人单位与职工因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的纠纷。在劳动者与用人单位产生纠纷时,法律规定劳动仲裁前置。也就是说劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的才能向法院起诉。 相似文献
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今年1月1日,万众瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》正式生效施行。作为社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律,劳动合同法对于规范用人单位的用工行为,更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。劳动合同法不但关涉全国亿万劳动者的切身利益,而且与部队和广大官兵、民兵预备役人员及其亲属也同样息息相关。为更好地理解和掌握劳动合同法的基本精神,增强部队单位在用工过程中依法办事的意识,提高广大官兵、民兵预备役人员及其亲属在劳动关系中依法维权的能力,本刊特请军区军事法院专业人员对有关劳动合同法的要点进行解读,敬请关注。 相似文献
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正【案例】王某系六师新湖农场某商混有限责任公司警卫,负责公司巡视和守卫工作。2012年8月5日晚22点左右,王某前往距离商混公司大约500米的商店买完烟后返回途中发生交通事故当场死亡。王某女儿向六师劳动和社会保障局申请认定其父亲为工伤,六师劳动社保局作出师不予认定工伤决定书,不予认定王某为工伤。王某的女儿向五家渠垦区人民法院提起行政诉讼,要求撤销不予认定工伤决定书。 相似文献
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形，可以消除人们对此的误解。 相似文献
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民兵周强2004年5月到上海打工,在一家纸品包装企业做质检工作。不想在工作过程中受伤。经劳动部门认定为工伤。但工伤鉴定的结果还没有出来,单位要求和周强和解,并在一份协议中要求周强先去撤回工伤申请,然后再一次性给予他补偿金10．5万元．并且是分批支付。周强考虑再三,最后还是在这份协议上签了名。后来,周强的伤残鉴定结果出来了,为工伤5级,按照上海市的有关赔偿标准,周强可以得到15．8万元的伤残赔偿金。周强感觉自己受了单位的欺骗,遂向劳动仲裁部门提起了仲裁。 相似文献
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从3月1日起,在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位支付的工资低于最低工资标准,将受到处罚。 劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》将从今年3月1日起正式施行。最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动 相似文献
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去年3月,陕西省凤县青年民兵小刘应聘到该县某私营矿山公司打工,双方未签劳动合同,公司亦未给小刘办理工伤保险。同年4月,在公司矿山工地操作机械时,小刘右手被空压机皮带绞伤,住院治疗40天。出院后,经劳动保障部门认定为工伤。当小刘 相似文献
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今年,是我国亿万劳动者最值得振奋鼓舞的一年。因为从今年开始,将有三部重要劳动法律先后实施,劳动者的合法权益将受到全方位的立体保护。去年6月29日,8月30日,十届全国人大常委会第二十八次、第二十九次会议先后通过《劳动合同法》、《就业促进法》,己于今年1月1日正式施行;去年12月29日,十届全国人大常委会第三十一次会议通过的《劳动争议调解仲裁法》,也将于5月1日起正式施行。这三部法律的出台,使我国形成了一套比较完备的劳动法律制度,具有里程碑的意义,这是我国社会领域立法的新进展、新壳点。关于《劳动合同法》的主要精神,本刊在第1期己作全面介绍。本期将对另外两部法律作简要解读,以方便读者理解。 相似文献
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【案例】2006年7月,刘新与乌鲁木齐市西部之光运输有限公司(下称运输公司)的李坚达成口头协议,为其开车,李坚收取了1500元风险押金。2006年10月31日凌晨1时左右,驾驶员刘新驾驶车辆上班期间被人用刀刺伤,经抢救无效死亡。事发后,刘新的妻子张新华向运输公司主张刘新的工伤待遇。运输公司称,刘新与其无劳动关系,无法享受工亡待遇。 相似文献
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数字时代的背景下,劳动的场所、形式等发生了巨大的改变。剥削与异化等问题在新时代背景下存不存在以及判断的标准是什么,这些问题都对马克思劳动正义提出了新的挑战。从马克思劳动正义的立场出发,数字劳动在资本主义生产方式的前提下依然存在剥削与异化。马克思对异化劳动的批判阐明了资本与劳动之间的对立关系,同时在批判过程中对劳动正义的阐述也为新的历史背景下理解劳动价值论提供了价值指引,为解决数字时代背景下如劳动主体、劳动产品等多种矛盾,实现劳动价值的复归以及人的自由全面发展提供了理论依据。 相似文献
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《劳动法》问题解答（二）彭心国１、企业与职工签订劳动合同应注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由于劳动合同与企业和职工的切身利益紧密相联,因此,在签订劳动合同时必须注意以下几个问题：一是订立劳动合同,必须遵... 相似文献
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