解决征兵工作存在问题的对策

当前征兵工作难是摆在各人武部面前的一个重要问题,带有相当的普遍性,这些问题解决不好,则会严重影响国防建设的发展和国家的安全与稳定。(一)建立健全机制,推进征兵工作健康发展。在领导机制上,各级兵役机构要把征兵工作作为第四季度的中心工作来抓,落实领导分片包干制度,深入基层指导征兵工作。要健全责任制,继续实行签订责任书的办法,明确各级各部门职责,确保各项工作有人抓,有人管。要坚持责任追究制度,对成绩好的单位和个人要给予表彰,对出问题的单位和个人要追究责任。在工作机制上,要切实加强各级征兵工作领导小组和征兵办公室     

突出重点落实责任 着力提高征兵工作质量效益

建设世界一流军队,必须征召优秀人才.征兵工作是国防和军队建设的重要组成部分,是巩固党的执政地位、维护国家安全与发展利益、提高部队战斗力的基础工程.新形势下,征兵工作面临一些新情况新问题,必须坚持高端站位、突出工作重点、强化组织领导,努力提高征兵工作质效.     

多措并举有力破解征兵难题

军队的基础在士兵,士兵的源头在征兵.征兵工作是国防和军队建设的源头工程,是确保能打胜仗的重要基础,对于维护国家安全与发展利益具有重大意义.本文从加强征兵工作组织领导,浓厚征集氛围,落实征集举措,推进末端落实等方面,介绍了破解征兵难题的有益做法.     

始兴县获省“征兵工作模范县”殊荣

做好征兵工作,组织领导是关键。加强征兵工作的组织领导,必须正确认识与处理以下三个关系。(一)地方政府领导与军事机关领导的关系。根据我国国防体制,省军区系统各级接受军地双重领导,既是上级军事机关领导下的地方军事指挥机关,又是同级党委的军事部和政府的兵役机关。这种关系通过同级地方党委书记兼任军事机关党委第一书记,军事机关1名主官参加同级地方党委常委、1名主官参加同级地方政府行政办公会的途径实现。因此,地方政府和军事机关同为征兵工作的领导机关,地方政府和军事机关的征兵工作指示、要求,具有同等的效力,不仅同级军地有关…     

正确认识和处理征兵工作组织领导关系

做好征兵工作,组织领导是关键.加强征兵工作的组织领导,必须正确认识与处理以下三个关系.     

解决当前“征兵难、难征兵”的几点对策

征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作,是国家安全和社会稳定的一件大事。解决当前"征兵难"的问题,必须从源头抓起,加大改革力度,完善配套措施。加大征兵宣传力度,努力营造良好的社会氛围。要把征兵宣传作为加强国防教育的一项重要内容,     

提高新兵质量应在三个方面下工夫

征兵工作关系国家长治久安和祖国统一及民族复兴大业,必须站在国家安全和发展的战略全局,强化政治意识和忧患意识,积极推进征兵工作改革,进一步挖掘潜力,努力向部队输送优质兵员。当前,我国经济社会发展正处于难得的战略机遇期,全党和全国各族人民在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,认真贯彻和落实党的十六大和十六届五中全会精神,坚持科学发展观,努力构建和谐社会,为实现全面小康社会战略目标而奋斗。但是,我们也应清醒地认识到,我国国家安全还面临着诸多挑战与威胁。西方敌对势力把我国视为潜在的战略对手,始终没有放弃对我实施“西化…     

“五位一体”：高效推动征兵工作有效落实

征兵工作是国防和军队建设的“源头工程、造血工程、希望工程”，做好征兵工作是省军区系统践行强军目标的应有之义。本文从加强征兵工作组织领导、宣传发动、程序规范、末端落实和征兵安全等五个方面，介绍了整体推进新形势下征兵工作的有益经验和做法。     

做好平时征兵准备的两点看法

征兵工作是事关国家安全稳定和军队现代化建设全局的重点工作.近年来,受社会经济快速发展、适龄青年数量逐年减少、高校不断扩招和地方企业用工量增大等多方面因素影响,"征兵难"的问题日益凸显,给我们开展兵员征集工作带来了新的考验.平时征兵准备工作是否扎实有效,直接关系到征兵工作的质量.必须充分认清当前的严峻形势,主动作为,从扎实做好平时征兵准备人手,推进征兵工作健康可持续发展. 一、以国防教育为抓手,夯实平时征兵准备的社会基础.树立牢固的国防观念,既是适龄青年参军报国的思想基础,也是做好征兵工作的社会基础.目前,全民国防意识逐渐淡化,已经成为影响和制约征兵工作的瓶颈问题,加强国防教育工作迫在眉睫.     

着眼加强军队质量建设调整改革征兵工作

加强军队质量建设是信息时代对军队建设的基本要求。征集高素质的兵员是提高军队建设质量的基础工程。因此,各级党委、政府和兵役机关要采取切实可行的措施调整改革征兵工作,努力解决新形势下征兵工作存在的问题,真正把新兵质量提高到一个新的水平。一、当前征兵工作存在的主要问题从近几年的情况看,新兵征集的情况总的来说是好的,但也存在许多不容忽视的问题。在思想观念上,部分领导对世界局势和国家安全面临的威胁认识不足,国防观念淡薄,对征兵工作的关注和支持不够到位。受市场经济影响,人们的思想观念和价值取向呈多元化趋势,适龄青年参…     

切勿漠视“个人跑政审材料”现象

征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作,事关国家的安全稳定和长治久安。长期以来,党和政府都十分关注和重视兵员质量。为了真正把优秀青年送到部队,把好兵员“政审关”便成为各级兵役机关重中之重的大事。众所周知,征兵政审工作是确保兵员     

江门市召开国防动员委员会第9次全体会议

江门市国防动员委员会第9次全体会议于10月9日在江门市召开。市国防动员委员会主要领导在讲话中指出,国防动员工作是国防建设的重要内容,关系国家安全与发展,必须作为一项重大而紧迫的战略任务来抓。各级党委、政府和有关部门要树立牢固的国防观念,加大国防教育力度,为国防动员建设打下坚实的思想基础。要进一步加强和改进双拥共建工作,为国防动员建设创造良好的社会环境。要把做好征兵工作作为检验平时国防动员工作成效的一项重要内容。各级党委、政府和有关部门要发扬江门建市以来连续20年荣获“广东省全优征兵工作”     

长白县实现连续37年无退兵

截止今年,吉林省长白朝鲜族自治县实现了连续37年无退兵的好成绩。这一成绩是该县多年来始终严格坚持政策标准,坚持优中选优的结果。 一、领导重视,资金落实。37年来,县委、县政府把为部队选送优质兵员,保证无退兵作为一件大事来抓,从各方面确保征兵工作的顺利进行,尤其是在财政比较困难的情况下,征兵资金仍得到了优先保证。 二、规定严格的制度,确保廉洁征兵。依据国家和军队对征兵工作的政策和要求,该县制定了相应的征兵工作制度和纪律。每年,负责征兵的体检组、政审组和纪检组都与县主管领导签定责任书,保证严格遵循征兵工作的制度和纪律,建立清正廉洁的征兵工作秩序,保证完成征兵工作任务。     

贫困地区征兵工作存在的问题及对策

抓好征兵工作,加强国防建设,是关系国泰民安,维护国家安全和巩固社会主义制度的大事,也是地方党委、政府的一项重大政治任务。在新的历史条件下,贫困地区征兵工作面临着许多新情况新问题,必须从巩固和加强国防建设的高度,把它摆到国家、地方政府议事日程上来,采取强有力措施加以解决。     

认真贯彻十六大精神 促进征兵工作迈上新台阶

促进征兵工作迈上新台阶,必须认真贯彻十六大精神,紧紧围绕提高新兵质量,坚持与时俱进,不断改革创新,努力解决制约和影响征兵工作开展的新问题。 一、促进征兵工作迈上新台阶,必须完善征兵组织领导体制 征兵工作是一个社会系统工程,涉及党、政、军职能部门,必须有     

做好征兵工作要把握好“三个推动”

新形势下,做好征兵工作要重点把握好“三个推动”。一是加强组织领导,搞好“行政推动”。为部队输送高素质的兵员,事关国家安全,各级党委、政府和军事机关一定要从实践“三个代表”重要思想的高度来组织领导征兵工作,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,有关部门配合抓,形成及时有效处置情况和解决问题的合力。地方党委、政府要主动为征兵工作创造良好的环境,提供有力的保障。军事机关要尽职尽责做好各项具体工作。特别是要适应现代建军作战的需求,会同教育、劳动等部门,做好具有高中以上文化素质和军地通用专业技术适龄青年的征集工作,在提…     

征兵工作

重庆市忠县在去冬征兵工作中,为实现“任务不少一个,责任退兵没有一个,违纪违法事件不出一个”的总目标,抓好“四个到位”,保证了征兵工作顺利进行。 健全机构,领导到位。县、乡调整了征兵领导小组成员,政府主要领导担任征兵领导小组组长,并抽调了经验丰富、业务水平较高的人     

成都市武侯区人武部坚持廉洁征兵

成都市武侯区在连续7年被省市评为征兵工作先进单位的同时,97年冬季征兵又被评为市征兵工作先进工作单位。这是区委、区政府和人武部严格执行征兵工作纪律,坚持廉洁征兵又一喜讯。今年,军地领导在荣誉面前不骄傲,制定措施,严格征兵纪律,提出“征集的新兵一个不能少,政治不合格的一个     

短论

征兵是一个复杂的系统工程,提高征兵工作的法制化水平,必须从依法规范重点环节做起。一是要依法规范征兵决策。对征兵工作中重大问题的决策,政府领导和兵役机关一定要以《兵役法》、《征兵工作条例》为依据,严格按法定程序规范进行,坚决克服决策中的随意性、独断性以及以言代法、以权代法的倾向。二是要依法规范征兵实施。各级领导和兵役机关要进一步转变领导观念和工作方法,从规范自身抓起,从过去依靠长官意志办事转变到依照法律办事的轨道上来,充分发挥法规在征兵工作中的引导、促进和保障功能。三是要依法规范工作责任。建立责任明确、权…     

对推进征兵工作科学发展的几点思考

各地"征兵难"问题虽然得到有效破解,但部分地区存在的适龄青年不愿当兵、逃避服兵役等现象依然存在.究其原因,除了国防观念淡化、升学就业渠道拓宽、役龄人群基数减少等因素外,还在于现行兵役工作制度滞后于社会利益关系调整变化,滞后于国家政策制度创新发展.主要体现在:一是组织领导体制不够有力.从组织领导看,目前征兵工作主要由军队系统组织实施,受职责范围、体制编制所限,在协调相关资源和组织征兵措施上,存在权威不足、体制不顺等问题.从工作机构看,目前除上海、新疆外,大部分征兵办公室都不是常设机构,"一季征兵四季抓"难以落实.二是法规保障机制不够健全.