防止组织处理偏宽的倾向

组织转业干部离队报到,是转业干部工作的主要环节。及时动员和处理逾期不离队的转业干部,又是完成年度转业干部工作任务的重要保证。各级党委、领导和干部部门对转业干部离队报到工作都很重视,但个别单位在组织转业干部离队报到工作中,往往力度越往下越小,工作越往下越难,要求越往下越松,标准越往下越低,效果越往下越差。客观地讲,这几年对逾期不离队转业干部处理规定,用从严治军和严格要求来衡量,有的标准偏低,有的不够严密,有的弹性太大,有的时间太长。这就不可避免地留下了空档和漏洞,使少数转业干部有空子可钻,出现了“…     

转业干部离队报到期间应注意的问题及对策

今年是部队体制编制调整改革的第二年,军转安置任务仍然很重,军地各级高度重视,采取有力措施,抓好政策落实,确保安置质量,目前已陆续发出分配通知。但从往年的情况看,在转业干部离队报到阶段,往往容易引发一些问题,造成转业干部不离队报到,影响军转安置任务的完成。对此,各级应当引起高度重视。 一是本人不想转业。在部队确定转业对象后,本人就一直没有做好“走”的思想准备。在整个移交安置过程中,都采取不配合的态度,有的甚至根本不与地方有关部门联系,也不参加报名考试。如今年济南市接收的1000余名计划分配的转业干部中,就有42名未参加市里的报名考试。     

自主择业军转干部管理之我见

一般来说,每年确定自主择业转业干部到他们离队报到都有一段较长的时间,如何加强在这段时间内对他们的管理,一直是军队各级组织不断研究的课题。调查发现,当前对自主择业转业干部离队报到前的管理,大多数单位采取的     

做好转业待安置干部管理工作之我见

编辑同志:部队干部从确定转业到离队报到,时间跨度近一年。在这段时间,如何让转业待安置干部能够积极参加党组织生活、接受党的教育和监督,继续发挥党员的先锋模范作用,笔者认为,应从以下几个方面入手:一是严格落实各项制度,有针对性地做好思想教育工作。要经常组织转业待安置干部学习党的路线方针政策、国家的法律法规和部队的有关纪律规定,强化他们     

山东某预备役师转业干部离队报到率连续6年100%

日前,山东省军区转发了某预备役师抓好转业干部离队报到工作的经验做法。这个预备役师合编6年来。先后安排130多名干部转业,离队报到率连年保持100%,转业干部对安置岗位满意率也达到95%以上。在谈到这方面的工作体会时,师政治部主任宁良谋深有感触地说,这是师党委重视到位、教育管理到位、关心体贴到位的结果。     

做好转业干部离队前的工作

围绕如何做好转业干部离队前工作这一问题,对部分转业干部的思想、工作状况进行了调查。从调查了解情况看,当前转业干部离队前有以下几个问题应引起各级领导重视。（１）择业愿望与组织分配不相一致,很容易使部分转业干部产生一种悲观失望情绪。随着地方人事制度改革的...     

要重视同转业干部谈话

有少数转业干部反映,说他们从确定转业到办离队手续,没有领导同他们谈话,只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此,他们感到很失望、很难过。据了解,这不是个别现象。应当明确,同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话,倾听他们的意见,体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折,各级组织要主动关心他们,给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点,不应草率从事。有些转业干部,在部队奋斗了十几、二十几年,特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇…     

计划分配,你应掌握的几个关键词

一批军队干部即将脱下军装走向地方。若想再次赢在人生又一个起跑线上,那么就需要系统了解和掌握现行安置政策。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业两种安置方式。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。如何选择转业安置方式是每一个面临转业的军队干部遇到的第一个问题,直接关系到转业干部今后的工作和生活。下面将介绍计划分配军转干部安置的相关政策及待遇。     

转业军官服预备役的工作应当落实

现在,退伍战士服预备役的工作比较落实,而部队在确定军官转业时,不确定转业军官是否服预备役;地方的接收部门只管安排转业军官就业,也不过问服预备役这件事。形成落空的主要原因有;转业干部服预备役的制度没有确立;对转业军官服预备役没有具体的规定和要求;没有专门机构和人员负责军官预备役的登记、管理工作;有关部门对这项工作不重视,有法不依。     

转业未离队干部管理“三到位”

新一轮编制体制调整改革展开后,干部转业数量明显增大。一方面,待转业干部要长时间离队处理个人事务,与地方接触频繁,情况复杂难掌握;另一方面,由于远离部队,脱离组织,管理难度相应加大。事实表明,做好转业未离队干部的管理工作,对于保持部队稳定具有重要的促进作用,需要摆到重     

加强转业干部安置期内管理

认真搞好转业干部安置期内管理教育 ,是各级党委、政治机关加强对干部转业工作组织领导的一项重要内容 ,也是保证干部转业计划落实、圆满完成干部转业任务必须抓好的一个中心环节。然而 ,由于安置期跨年度、时间长、人员流动性大以及安置工作改革的复杂性等因素 ,使安置期内转业干部的管理教育存在难度大、人员散、效果差等问题 ,甚至出现“挂空挡”现象。有的干部一旦被确定转业后 ,在主观上降低了标准 ,放松了要求 ,认为现在已经是还军于民了 ,因而对组织的要求也有所听、有所不听 ,走留过于随便 ,使部队很难做到适时召回进行教育 ;一些单…     

齐抓共管 真抓敢管 善抓会管——陕西省军区做好复转干部管理教育工作的体会

做好复转干部管理教育工作,是确保部队调整改革顺利实施,圆满完成军转安置任务的前提和基础。近两年来,我们从本部队的实际出发,围绕管什么、谁来管、怎样管等问题,探索了做好复转干部管理教育工作的办法,保证了干部转业复员工作的圆满完成。转业复员干部离队报到率连续两年达98％,受到了总部和兰州军区的充分肯定。 一、明确各级职责,在齐抓共管上下功夫 在部队体制编制调整改革逐步深入的形势下,干部转业复员工作任务愈来愈重,客观上增大了转业复员干部管理教育工作的难度,特别是不好管、管不了的问题尤为突出,针对这种情况,首军区从确保军队体制编制调整改革顺利进行的大局出发,始终把抓好转     

努力解决转业干部逾期不离队报到问题

近年来,逾期不报到的转业干部数量呈逐年增多趋势,不仅影响了军队干部转业计划的落实,而且增加了部队管理难度,也牵扯了各级党委领导的大量精力,是当前各级党委领导必须面对和亟待解决的问题之一,必须引起高度重视,采取有效措施加以解决.     

转业干部管理教育要确保“三个到位”

四川省自贡市沿滩区人武部站在讲政治、保稳定的高度,切实做好了转业干部管理教育和思想稳定工作,有力地促进了部队管理和社会稳定工作的落实。一是严格落实上级指示精神,确保教育工作到位。人武部党委始终把转业、复员干部做为人员管理教育的重点,纳入人     

转业干部应走出四个误区

转业是军队干部人生道路上的又一次选择。大多数转业干部在部队工作、生活了十几年或几十年,一旦要脱去军装,退出现役,心理、思想以及情感上难免要出现波动和变化。随着转业安置工作的深入,部分转业干部在不同阶段,容易表现出不同的心理状态。作为转业干部本人应权衡利弊走出误区。确定转业后“放任自流”。干部确定转业后,除了特殊情况外,部队都会让干部离开工作岗位,以便有足够的时间了解社会、熟悉环境,为尽快适应地方创造有利条件。转业前,多数干部在部队常年过着紧张生活。由于待安置时间比较长,远离组织,疏于管理,这期间少数干部很容…     

济南军区组织转业复员干部档案整理提出实现“零差错,创名牌”的目标

2月25日,济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际,组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式,认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况,提出了2005年档案整理工作要实现“零差错, 创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材     

新疆 创新自主择业转业干部报到方法

2005年11月底,随着最后一名自主择业转业干部、某中心医院6级主任医师俞天生办完落户手续,新疆2005年自主择业军转干部报到工作顺利结束。这是新疆军区采取自主择业转业干部集中报到方法以来,连续三年提前完成报到工作,报到率上升到99．8％,为历年来最高。     

做好干部转业复员工作应注重把握的几个问题

一是要科学拟订转业复员计划。从近几年的情况看,一些单位在确定转业复员数量时存在一定的随意性：有的不看所属单位干部超缺情况,分配指标搞“一刀切”;有的受多腾出位子好调动干部积极性的思想支配,申报指标盲目性较大。这种眼睛只盯着转业复员指标,而无视编制和工作实际的做法,对干部队伍建设极为不利,因此,各级必须牢固树立编制就是法规的思想,在拟订转业复员计划时,要严格执行总部和军区有关政策规定,合理确定转业复员数量。在分配各职级转业复员指标时,应综合衡量所属单位干部队伍状况,既不能“平均分配”,也不能把驻地条件好、超编干部多的单位指标转嫁给驻地偏远、缺编干部多的单位。总之,要通过安排转业复员,真正使本单位干部的超编数量明显下降,缺编数量相对减少,干部队伍结构有所改善,整体素质有所提高。     

军转干部请走出择业误区

军转干部请走出择业误区蔡杭军队干部中的百分之九十都面对着转业后择业这个现实问题。如何更新观念,正确地评价自己,正确地选择职业,是一个值得思考的问题。我们将转业干部分配工作通知书与《军官转业审批报告表》中转业干部“本人对工作分配的意见及理由”一栏的填写...     

转业干部要求改办病退的原因及对策

转业干部要求改办病退的原因及对策北海舰队政治部干部处干部确定转业后,要求改办病退的人数增多,是近年来转业工作中反映出的一个新问题。某部近两年共办理７７名转业干部病退,占该部转业干部总数的３．３％,１９９４年就先后有８０名转业干部要求病退。他们当中除个...