我用事实告诉你,年终总结注意啥？

每年的年终总结是一项周期性的工作,是部队发展道路上的＂检查站＂、＂修理站＂、＂加油站＂。通过年终总结对一年的工作进行全面回顾、分析、检查、评判,从发展的角度积累经验,汲取教训,探索规律,提高工作水平和能力,以明确努力方向,指导今后工作很有必要。但不知从何时起,有些部队和干部的年终总结偏离了总结目的,有的是敷衍了事、有的是套话连篇、有的是大肆褒扬自己……有些人甚至雇用＂枪手＂写总结,还大言不惭地说＂工作干得好不如总结写得好＂。针对这些状况,某预备役高炮师作了一次关于年终总结的调查,发现问题还真不少。     

年终总结，想要做好不容易——搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾，也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结．年年都得做，做起来容易，但要做得到位，做得有效果并不容易。年终总结如何做？是客观、全面、公正地总结一年的工作，还是讲成绩不厌其烦．讲问题蜻蜓点水，抑或是图省事，把往年的总结找出来，改头换面，穿靴戴帽……     

年终总结别形式化

主持人边婷婷的话:又到年终岁末时,每年12月,有句话免不了重上台面。还有一件事儿,也是各单位年年都要做的。哪句话、什么事?年终总结呗!这是各单位年底必上演的一出戏。同样的一件事年年做,就难免会流于形式,出现这样那样的毛病,年终总结就是这样一件事。老生常谈,言过其实,夸大优点,粉饰太平……确实让人头疼。可工作得做,问题得解决,年终总结这事儿,还是少些花里胡哨的东西,多做些有用的实事才好。可莫做那个买驴的博士。     

年终总结干点实事：莫让验收变了味

岁未来到,各单位又要开始年终总结了。摒弃大会小会的繁琐,告别华而不实的辞藻,无论是单位还是个人都该借着年终总结之际梳理二下一年的工作,定制下一年的计划。反“四风”、转作风,年终总结的形式也该有所改进。从虚到实,从评功到言过,踏踏实实干点实事才是真的。     

搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结,年年都得做,做起来容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。年终总结如何做?是客观、全面、公正地总结一年的工作,还是讲成绩不厌其烦,讲问题蜻蜓点水,抑或是图省事,把往年的总结找出来,改头换面,穿靴戴帽……这里要检验的不光是总结,也是检验一个单位的作风。总结做好了,是对以往工作的一个梳理,有利于新一年工作的展开,做不好那就是走马观花,流于形式,是对时间和精力的浪费。各单位应以科学发展观为指导,坚持实事求是的工作作风,将年终工作总结做精做好,做到有效果,起作用,为下一年的工作打下良好的基础。     

年终总结“六忌”

年终总结年年搞,可真正要总结好,也不易。必须看到,提出问题、分析原因并不难,但要解决问题绝非易事。因此,搞好年终总结要“六忌”:一忌讲成绩夸大其词。在年终总结工作中,全面深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩,总结工作中的宝贵经验,这对于鼓舞干劲,增强荣誉感,     

推动基层武装工作创新发展

起好步、开好局。事关工作大局、事关官兵士气、事关长远发展。因此，新年伊始，各级都应把起步开局的工作看得重一点，想得远一点，抓得实一点。     

通报问题应“指名道姓”

某单位在一次安全保密工作检查后下发的通报中,好的方面讲得很详尽,好的单位和个人写得很清楚,存在的问题也弄得很明白,但就是涉及到存在问题的单位和个人时,习惯性地打起了"太极拳",用起了"个别人"、"少数单位"等含混语句,让人总有一种"意犹未尽"的感觉。     

年终警惕这“四多”

又到年终总结时,把一年来的工作情况进行梳理,总结经验,查找问题,理清下步工作思路,对以后工作无疑是一个较大的促进。但个别单位没有真正“总结”,流于形式,把总结作为一年一度的“命题作文”,没有新意;有的总结报喜不报忧,文过饰非,突出政绩,掩盖问题;有的没有客观、全面、公正地“盘点”一年来的工作,把搞总结当成写总结,闭门造车,套话连篇,不切中要害。     

入伍结下恋武情

人们也许不信,我是穿上军装那天与武装工作结下情缘的。1972年,我到军分区换上军装后,军务动员科科长叫我誊抄一份民兵典型材料。我的字写得并不好,只是正规好认。后来才听说,正是这次抄材料得了好的印象分,新兵训练一结束我就到军务动员科当打字员。 到了打字室,恰遇分区准备开民兵先代会,文件材料堆积如山。我只看了三天字盘,就上机慢慢打字。在打印材料的过程中,我常常被那些先进单位和先进个人的动人事迹深深地感染着、激动     

今天的年终总结要给力：年终总结有六戒

主持人边婷婷的话：12月,又是一年的终点,各单位也开始忙着总结这一年的功过得失,为这一年划上一个圆满的句号。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,每年例行公事一样的年终总结让一些人感到麻木,＂不就是那么回事吗？走走过场也就得了!＂抱有这样想法的人有之。其实,年终总结是一年工作中很重要的一环,一年下来,总结功过得失,借鉴成功经验,吸取失败教训,既有利于个人的成长进步,也有利于单位来年的工作展开。年终总结做好了,就如一剂强心剂,能鼓舞士气,让人觉得特给力。年终总结做不好,形式化、公式化,就会让人觉得麻木又盲目,这样的年终总结当然不给力。这里,有人给大家提个醒——     

基层呼吁：领导机关要廉政

我们在基层检查工作中,发现基层官兵对领导机关在党风廉政建设上有一些反映。一、“考得好不如关系好”。解决这一问题,需要领导机关在处理基层敏感事务上切实做到公平公正。基层的敏感事务,事关官兵的切身利益,文件要求多,硬性措施严,官兵盯得紧,在处理这些事务上最能体现领导机关的党风廉政建设水平。调查中,不少官兵反映,每年士官改选、战士考学、学技术都要组织考试。但“考得好不如关系好”。他们认为,考后不公布成绩,透明度不强,考试只是形式;有的明显不如自己反而“上”,平时工作、表现不好也能“走”,主要原因就是这些人有“靠山”…     

考虑随机回放的卫星数传调度问题的一种求解方法

针对考虑随机回放的卫星数传调度问题,从置换空间到调度解空间的映射方法和置换空间的搜索算法两方面进行了研究.提出了一种时间窗优先的置换序列映射算法,并证明该映射算法可以将置换序列映射到调度解空间上的最优解.提出了一种遗传随机搜索算法,基于有记忆功能的随机邻域搜索,在置换空间上搜索产生优化调度的置换序列.仿真计算表明,遗传随机搜索算法可以增强遗传算法的局部搜索能力,在搜索结果上平均获得了2.72%的改进.     

2011年,你规划了吗?

主持人边婷婷的话:这期话题是关于对2011年的规划问题,看起来很像上一期《今年的年终总结要给力》的姐妹篇,总结和规划,本来就是分不开的好拍档。凡事预则立,不预则废。古人以实践经验得出的结论肯定是有一定道理的。可在生活与工作中确实存在一     

让敏感工作“脱敏”

士官选改、评功评奖、干部调整这些年年必办的常规工作,历来都是牵动官兵的"敏感点"。这些工作之所以很敏感,关注度很高,就是因为它们事关基层官兵的切身利益和成长进步,事关部队风气建设的好坏。这些工作处理得是否公平、公正,直接考验着领导在公与私、情与理、官兵利益与个人利益的选择上,能否做到"一碗水端平""、一把尺子量到底"。每到此时,许多官兵都心慌意乱,难以静心工作,甚至一些一贯表现优秀的     

激情燃烧的镢头

那是1975年秋,当兵已三年的我,从分部文艺演出队回到老连队锻炼。说是锻炼,实际上是组织上想培养我,到基层解决入党和提干问题。虽说我在连队只是个“二班副”,但由于身分前景“特殊”,加上能写会说有“两把刷子”,所以顿受连领导青睐,经常被“请”到连部,给连长指导员“出点子”,写材料。很快,一年一度的老兵退伍工作开始了。那个时代的连队,激情燃烧,什么事都想打个“响炮”,夺个“头彩”。一天晚上,胡连长、杨指导员把我找到连部,说,今年咱连的老兵退伍工作一定要搞出点名堂。这两年你在外面跑得多,眼界宽,想想有什么好点子、好经验。当     

让年终总结远离形式主义

年终总结是岁末的一项重要工作,是推动工作前进的重要环节,是寻找工作规律的重要手段,是培养、提高工作能力的重要途径。千万不能走过场。要把年终工作总结搞好,把明年工作筹划好,必须以“三个代表”重要思想为指导,按照十六大报告中强调的“坚持用时代发展的要求审视自己,以改革的精神加强和完善自己”这一要求,把发展和创新贯穿其中。时值本刊2003年最后一期,这里刊发一组言论,但原对一些单位搞好年终总结有所启示。     

多面函数内插数学模型生成虚拟地形的可视化研究

通过对多面函数内插数学模型的分析和研究,利用搜索圆和搜索正方形两种数据点的搜索方法,运用C#语言和OpenGL动态连接库将采集的离散点生成DEM数据,实现了由二维平面上的等高线到三维虚拟地形的可视化,并对可视化效果进行比较和分析.由可视化结果表明此算法速度快且效果好.此研究成果对虚拟战场环境的生成有一定参考价值.     

舰载无人机光电载荷系统探测概率模型

基于光电载荷对海面目标的分辨能力,构建了光电载荷瞬时发现概率模型,揭示了光电载荷搜索发现目标的内在特性;在对人眼在显示屏上搜索识别目标规律研究的基础上,建立了人眼在显示屏上扫视到目标的概率模型和舰载无人机最大允许搜索飞行速度模型,为舰载无人机光电载荷系统对海上目标搜索效率、搜索方式、搜索方法以及搜索力配置的研究提供了理论和技术基础。     

更要认真总结缺点——年终总结随想

年底至,总结忙。就在各单位普遍开始搞年终总结的时候,笔者参加了一个预备役师的年终总结。师首长在动员会上明确指出:今年的年终总结,不仅要全面总结成绩,更要认真总结缺点。此文的标题即由此而来。认真总结缺点,是唯物主义的态度。人无完人,金无足赤。无论单位还是个人,优点和缺点都是客观存在,这