针对新兵特点 做好管教工作

随着市场经济的发展,新兵的成分、思想特点等都发生了很大的变化.如何针对新时期新兵的变化特点,做好管理教育工作,成为基层单位不断研究的新课题.从近几年的新兵情况看,其素质变化特点主要有“五增”“一降”:“五增”一是入伍前从事个体经营的人数逐年增多,二是带薪当兵的人数逐年增多,三是富裕兵逐年增多,四是入伍想学技术的人逐年增多,五是独生子人数逐年增多;“一降”是文化     

走开“先训后补”的新兵补充模式

今年征兵时间由冬季改为夏秋季,为广大青年学生创造了从“校门”直通“营门”的时间窗口,有利于征兵工作与学校毕业工作紧密衔接,有利于征集更多的优秀青年参军入伍。与征兵时间调整相适应,应同步建立新兵“先训l后补”的补充模式,对新兵实施集中训l练后再补入部队。     

新兵班长应做到“十要”

常言道:“班长是军中之母”。新兵班长是新兵的领路人,在新兵心目中开始最羡慕的往往就是新兵班长。班长素质的好坏直接影响新兵的成长进步,这就要求新兵班长应做到“十要”。思想素质要先进。思想是行动的指南。有了先进的思想,才能带出素质过硬的兵,才能做到枪听我指挥、我听     

外军幽默

新兵:“报告值更官:“呵生活不象市民那样舒服。” 新兵: “长官.你应当知道,我们士兵是来保卫国土而不是来吃国土的。”,饭里有砂子。” 这是常有的事,军营外军幽默~~     

班长,一路上有你好幸福

班长,军营里的“启蒙老师”。每一名军人初到军营,最先遇到的人是班长。新兵军旅生涯的第一步,正是在这些有着“军中之父”、“军中之母”美名人的搀护下完成的。班长与新兵之间的那点小事,却是最温暖、最感动人的故事。就在武警武汉指挥学校大学生培训大队, 短短的3个月军训。450名新人伍技术类大学生,面对比起自己年纪小、学历低的班长们, 由衷地说:班长:一路上有你好幸福。     

“学校”设“舞台” 不尽人才滚滚来——沈阳军区从新兵中直接选用技术兵的几点启示

年初,沈阳军区针对有技术专长的新兵逐年增多的情况,本着有利于人尽其才和提高技术兵队伍素质的原则,确定凡有技术专长的新兵经考核合格后可直接安排到专业技术岗位。这一举措如同在军队这个“大学校”里搭起了一座人尽其才的“舞台”,引起了广大官兵和社会     

绿色幽默

我受够了教官向队员下达口令:“向右转!……向左转!……向右转!……齐步走!”其中一个队员走出队列。“你到哪里去?”教官问他。“我已经受够了!你简直不知道怎样才好,不到几分钟你就改变了许多次主意。”太平盛世某个新兵每天早操迟到.军官非常生气地责斥他:“喂,你为什么老是迟到?”新兵:“长官,不知为什么我总睡过了头。”长官:“都像你这样,将来发生战争如何办?”新兵:“都像我这样,将是没有战争的太平盛世啊!”迟到的原因“为什么迟到?”教官问。“我没来得及赶到就上课了。”士兵答道。不是我的兵公共汽车公司经理打电话给卫戍司令:“…     

外军幽默

寄人 一新兵站在邮筒前,倾上贴满了邮票。有人问这是干啥,新兵答道:“指挥官说我太笨,准备把我邮回家去。”选择 护士:膊上注射?” 士兵:吗?” 护士: 士兵:膊上吧。”“您愿愈在哪只胳“我有这个选择权“当然!”“那好,在您的胳外军幽默~~     

针对新兵心理讲好基本道理

新兵初到部队,对一切都感到陌生和好奇,总有问不完的“为什么”。干部骨干在新训阶段大量的和最经常的工作是给新兵“讲道理”。不论是在“台上”还是在“台下”．带兵人必须把握新兵的心理特点,有针对性地讲好道理,使之“入耳”、“人心”,为帮助新兵端正思想认识、解除疑虑、尽快适应环境、自觉投入教育训练打下良好基础。     

《炊事班的故事》之新兵表舅

饭后,炊事班副班长老高和给养员大周正在餐厅打扫卫生,忽然门外传来“报告”声。“进来!”大周望着进屋的小个子新兵问:“你找谁?”“请问……谁是班长?”“他。”大周用手指了指老高。“我可找到你了!”奇怪的是新兵没有敬礼,而且激动地跷起脚尖与     

绿色幽默

上尉上尉在军营门口迎接刚刚来到的新兵。“亲爱的小伙子们,欢迎你们到来。从现在起,你们就是真正的军人了,军队就是你们的家。在这儿,你们就像在自己的家里一样。”一个新兵一屁股坐到地上,卷好一支烟抽了起来。上尉:“喂,你怎么坐在地上?”新兵:“我在家就喜欢坐在地上抽烟。”上尉想了想,对他说:“你说得对极了,我的孩子。这就是你的家了,抽完烟,立刻去餐厅帮你大哥洗盘子吧!”更高的荣誉一位新上任的上校穿着刚上身的新制服检阅部队,来到一个新兵跟前,说:“喂,小伙子,抬起头来,即使听大人物的话也要这样。好,现在你可以同我握手了。这样…     

新兵“心理孤岛”现象分析及对策

新兵是部队的新鲜血液,关系到部队的建设发展,因此如何助力新兵顺利度过“第二适应期”显得尤为迫切。近年来,很多基层单位越来越重视新兵心理健康工作,关注新兵心理问题,“心理孤岛”现象便是其中典型的一种。如果我们不能做到及时发现、有效疏导,将给部队安全管理带来隐患。因此,有必要深入分析新兵“心理孤岛”现象,并寻找这种现象的防治之策,以促进新兵健康成长,确保部队安全发展。     

增强大学生新兵思想政治教育针对性实效性

为切实搞好大学生新兵教育培养工作,我们采取跟踪调查、全面了解、专题调研、重点分析等方式,从摸清大学生新兵的主流优势、思想特点、兴趣爱好和心理特征为切入点，在“四个把握”上下功夫，增强了大学生新兵思想政治教育的针对性实效性。     

萨里郡兵营: 英国新兵的“地狱”

近日,英国《观察家报》报道,英国议会的一个委员会将公布一份调查报告,严厉批评英国陆军虐待新兵现象。新兵训练营是一个令新兵们毛骨悚然的“地狱”英国萨里郡皇家新兵训练营是英军新兵训练的“摇篮”。然而,现在这里却变成了一个令新兵们毛骨悚然的“地狱”:在短短5年里,这里先后有5名新兵神秘“自杀”,仅今年以来就有4名新兵自杀或自杀未遂。其原因是,新兵训练营里暴力和性侵犯的严重泛     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

新兵表情

老兵们每当看到新兵时,都会想起自己的那个时候,仿佛看到了当年的自己。虽说“新兵蛋子”这个称呼有点骂人的味道,但它却是每个新兵成为真正军人的“必经之路”。在新兵连只有短短的三个月,但新兵班长拉长的脸,不太可口     

帮助下连新兵过好“三关”

在新兵训练期间,新兵思想、军事、心理等方面存在的问题不可能完全彻底地解决,大量的工作需要在新兵下连队以后进行。因此,要使新兵完成新时期合格军人的转变,以适应部队现代化建设的要求,就应该帮助他们在理想信念、军事本领和心理素质上过好“三关”。帮助新兵过好“思想关”。新兵思想方面的问题主要是“三观”问题和理想信念问题。从新兵的思想特点来看,其世界观、价值观和人生观尚处于不定型阶段,思想情绪容易波动,辨别是非的能力差,易受外界不良思潮的影响;从新兵的认知水平上看,在招募入伍、新兵连受训阶段,新兵对军人的理想信念或多…     

坚持用先进军事文化引领新兵成长

又一年的新兵入营了。新兵们有什么新特点、新期盼,如何认识他们的思想、行为特点,如何引导、满足他们的期盼,让他们在军队这所大学校里获得人生历练,走好军旅之路,这是每个带兵人需要解决的重要课题。部队党组织和基层政工干部应从对部队建设负责、对战士成长负责的高度抓好新兵思想政治工作。希望以下四篇文章对我们有所启发。     

会操的笔画

会操就是这样一个词语。新兵第一次从班长那儿听到“会操”时,心里十分紧张。会操,对他们来说,就是一次考核。有关会操,班长说得最多的是两句话:“不好好训练,看你会操时怎么办?”和“你们得好好训练,要不然会操时给班里抹黑, 可有你们受的!”这两句话指向同一个意思,给兵们紧发条呗!新兵呢,新兵总觉得“会操”这词根本就是一条狗,一条追得他们神经高度紧张、气喘吁吁的狗。     

对新兵实行有效管理的几点思考

新兵管理是军队管理中的一个重要环节,也是实现军队有效管理的基础性工作,如何使新兵管理工作更加完善,是部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。文章认为,在对新兵的管理上要做到:针对新兵对军营适应性的差异,要注重教育引导的渐进性,防止急于求成;针对新兵思想差异的实际,要注重教育的实效性,防止好高鹜远;针对新兵思想相对单纯的实际,要树好管理者自身形象,优化军营氛围,防止“环境污染”。