谈谈职工持股(下) 构建我国各类企业职工持股的基本框架

上期我们分析了职工持股在国内企业和国外企业的实践形式。显然,职工持股不是国有企业或公营企业的特有现象,而是股份制企业、私有企业,以致各类企业的共同现象。　　以国际上各类企业职工持股为背景来观察我国企业的职工持股,可以看出我国企业实行职工持股的过程中存在两个倾向。倾向之一是福利化倾向;倾向之二是片面强调资金的投入。福利化倾向在上市公司的内部职工股的运作以及劳动股的运作中表现的较为突出,上市公司内部职工股是一个例子。而片面强调资金投入的倾向在许多企业内部股份集资的过程中表现的较为突出。　　在职工持股…     

确保股份制企业职工主人翁地位

企业实行股份制改组以后,有人云:"股份制就是以股份分红,哪还有职工当家作主之说。"有的讲:"股东大会就是企业的最高权力机构,还要什么职工代表大会?"还有的说:"实行股份制以后民主管理和民主监督也就不复存在了。"针对以上思想认识上的误区,笔者浅谈几点看法。一、在社会主义条件下,以资产为纽带所形成的股份制企业中,产权主体由一元化变成了多元化,国家由单一的资产所有者变成了股东之一,只拥有部分终极所有权,职工持股也成了产权中的一元。实行股份制后,职工具有职工与股东双重身份,一个"股"字把国家、企业、个人三者利益紧密联系在一起,形成了一种新型的劳动关系。由此可见,     

“救生圈”失去之后……

一石激起千重浪 1994年我国的财税体制实行了一项重大改革:实行分税制(即中央税、地方税、中央与地方共享税)。实行分税制后,中央明文规定,民政福利企业、校办企业仍保持原有的减免税等优惠政策外,其它企业一律不得减免。劳武企业被挤出了优惠的红线之外。面对这突如其来的变化,湖州市200多家劳武企业的法人代表心态纷呈。 某县丝织二厂是一家投资1000多万元从国外引进先进设备的劳武企业,为了创立这家企业,县人武     

基层之声

编辑同志: 目前,我国县(市、区)人民费用武装部职工的工资、福利、公杂等是根据中办有关文件的规定,实行每人每年5200元包干使用,分别由中央、省、州、县按比例承担。此规定是参照当时的工资平均水平、物价等综合因素制定的,是符合实际的,基本上能保障职工的工资、福利、公杂等费用的支出。然而,国办有关文件规定的出台,要求人武部职工工资同全国其他行业的职工一样,其工资待遇从1999     

经济动态

国企改制细则将出台企业负责人增量持股有说法就企业负责人增量持股、清产核资、财务审计和资产评估、维护职工利益等方面问题,国务院国资委制定了《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》有望于本月出台。国资委此前曾出台《关于规范国有企业改制工作的意见》,这一通知是对《意见》的细化。通知要求,改制企业要及时向职工公布改制方案和各项企业资产,操作必须公开透明。国资委主任李荣融曾表示,作为《意见》的配套规章,在颁布《企业国有产权向管理层转让暂行规定》后,还将争取上半年拿出规范国企改制的进一步意见。在国资委召开…     

关于进行企业内部员工持股试点的建议

关于进行企业内部员工持股试点的建议●航空工业总公司经济研究中心法律事务中心按照总公司党组扩大会议关于进一步深化改革的意见,最近,经济研究中心和法律事务中心组成调查组,分别到上海、深圳等地对国有企业内部员工持股问题进行了调查。从调查情况来看,实行内部员...     

梅新育：人民币短期内大幅升值将引发四大风险

就企业负责人增量持股、清产核资、财务审计和资产评估、维护职工利益等方面问题,国务院国资委制定了《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》有望于本月出台。     

在强化管控中推进集团化安全管理——专访内蒙古一机集团技安环保办公室主任张四清

一直以来,内蒙古一机集团积极倡导、树立“安全是生产力,健康是大福利”和“零事故、零隐患、零容忍”的企业安全文化和安全管理理念．以安全促发展,打造安全发展、和谐发展的本质安全型企业,在实现“职工与企业同发展”的过程中,如何兼顾好职工的健康安全、人文关怀、体面劳动等切身利益．对安全生产起着十分重要的作用。     

兵器一机深入推进集团化安全管理

一直以来,内蒙古一机集团积极倡导、树立"安全是生产力,健康是大福利"和"零事故、零隐患、零容忍"的企业安全文化和安全管理理念,以安全促发展,打造安全发展、和谐发展的本质安全型企业。在实现"职工与企业同发展"的过程中,如何兼顾好职工的健康安全、人文关怀、体面劳动等切身利益,对安全生产起着十分重要的作用。(张丽虹报道)     

苦练内功稳妥改革——昌飞公司弹响搞活机制"四重奏"

2005年,昌飞公司针对影响企业快速发展的深层次矛盾和结构性问题,按照现代企业制度和航空产业要求,在劳动、用工、分配制度改革等方面狠下功夫,着力建立一种新型的、充满活力的机制和体制。一年来,公司对部分职工实行了内部退养,对机构和人员进行了整合,实行行政管理和专业技术岗位的“双轨制”,打破薪酬分配旧的平衡,初步建立起精简高效、相互制约的运行机制。瘦身减负——实行内部退养,着力解决减员增效的问题。自2004年以来,在残酷的市场竞争条件下,昌飞公司的发展面临着越来越大的困难。为了给下一步的改革创造有利条件,使年龄偏大的职…     

兵强促厂兴 兴厂必强兵——来自南阳市耐火材料厂的实践与启示

南阳市耐火材料厂系该市卧龙区经贸委下属的一个集体企业,现有职工200余名。其中基干民兵120名,占职工总人数的60％以上。近年来,该厂充分发挥基干民兵在企业中的主力军作用,率先在企业实行了军事化管理,在全面加强民兵建设     

试论军队职工退休基金统筹

随着我国改革开放的不断深入,各项社会保险制度日趋健全和完善,职工养老退休金发放的社会化已势在必行。军队职工退休养老金如何提取与发放的问题已摆在我们的面前。有的军队企业已参加了地方的退休基金统筹保险,有的正在探索军队内部自已组织职工退休基金统筹。本文试就此谈点看法。一、实行军队职工退休基金统筹已势在必行军队职工实行退休基金统筹,是我国职工退休基金统筹在军队的延伸和转化,它符合社会主义的分配原则,是我国劳动制度改革及政策的一项重要内容,是保障军队退休     

城市民兵建设与“全员劳动合同制”

国营大中型企业实行“全员劳动合同制”后,民兵建设也随之出现了一些新情况,其主要表现为:一是企业实行劳动优化组合,职工在企业“内部待业”与“社会待业”并存,打乱了原民兵组织结构,原来以车间、班组编组的民兵组织,在部分单位形成了“空档运     

我国军工上市公司股权集中度与公司绩效关系的实证分析

文章以我国军工上市公司为例,透过股权集中度的视角,对样本公司的股权集中度与公司绩效的关系进行了实证分析。实证结果表明,样本上市公司第一大股东持股比例CR1、前五大股东持股比例总和CR5、前五大股东持股比例的平方和H5与公司综合绩效F呈倒U型曲线关系,第一大股东持股份额与第二大股东持股份额的比值Z指数与公司综合绩效F则存在负相关关系。     

对住宅设计中存在问题的几点看法

在我国,由于住宅的供给长期采用福利式分配方式,住宅的建设标准主要取决于国家、企业的财政能力而不是居住者的实际需求,因而,随着时代的进步,人们经济水平的提高,福利分房制度的取消,消费者对居住质量要求越来越高。住宅的设计存在如何执行国家标准与满足消费者需求之间的矛盾,住宅设计中存在的问题越来越受到重视,本文对住宅设计中存在的有关问题进行了分析并提出改进建议,提请广大同行给予更多的关注和探究。     

冗员精减 分配倾斜─—河南机械厂深化改革迈新步

冗员精减分配倾斜─—河南机械厂深化改革迈新步１９９５年,河南江河机械厂为实现经营目标——扭亏为盈,加快转换企业经营机制步伐。他们把强化内部管理作为工厂改革的重点,在提高职工素质,提高管理水平,调动职工的生产工作积极性上下功夫,进行了两项改革新举动。精...     

嘉陵集团公司建立全方位的人事用工竞争机制

国有企业由于长期受高度集中的计划经济体制的束缚,用工主体是国家,用工模式是“统包统配”,故而形成了职工能进不能出,一次分配定终身和企业对职工负无限责任的劳动人事用工制度。而社会主义市场经济体制的建立,国企的劳动人事用工制度如何适应市场经济的需要,嘉陵...     

实行义务工时制 落实民兵训练

湖南省湘潭柴油机厂1984年实行厂长负责制以来,把民兵工作纳入企业管理,实行了“义务工时制”,较好地解决了民兵军政训练中普遍存在的人员抽调难、经费解决难、参训积极性不高等问题。企业实行承包制以后,该厂各个生产车间、班组乃至每个工人都有了具体的生产指标,生产任务完成的好坏、多少,直接关系到职工的奖金和收入。因     

融融和谐风--农五师九○团二次分配纪略

过去,因为贫穷,职工无法享受应有的福利;今天,改革发展的春风给团场带来了勃勃生机。如今的农五师九○团,职工富了,环境美了,待遇更优厚了。生活在九○团的人们感到幸福和骄傲。     

军办企业外贸配额管理的问题及对策

我国外贸管理实行出口配额许可证后,总后勤部对有外贸出口权的军办企业也进行了相应的管理。但现行的配额二次分配方法容易带来一些消极现象。文章认为,应采取积极措施和新的思路,改革现行的二次分配方法,实行配额集中调配使用,进行动态监控管理,以使军办外经贸公司能高效率、高效益地使用配额,达到多出口、快出口的目的。