健全机制 主动作为

走进云南省曲靖市麒麟区人武部军史馆。有3大亮点会给你留下深刻印象：荣誉墙上，有36块省军区以上表彰奖励的锃亮奖牌；关怀篇上，18位将军莅临人武部视察过工作；大事记上．9个省外军分区、人武部领导曾前来参观见学。这些成绩和荣誉，是麒麟区人武部贯彻落实科学发展观，健全制度机制谋发展、靠作为赢得地位工作思路结出的丰硕成果。     

邓州市人武部职工利益无小事

近年来，河南省邓州市人武部牢固确立“职工利益无小事”理念，把职工冷暖挂心上，常为职工谋利益。极大地焕发了职工为国防建设添砖加瓦的热情和动力。该人武部现有职工24名，他们分别在车辆驾驶、卫生保健、仓库保管等相关的服务保障岗位上工作，为了把这支队伍管好、用好，人武部在先后出台《职工岗位练兵活动意见》、《职工休假与节假日管理规定》等规章制度的基础上，     

制订工作计划 规范工作秩序

为进一步加强人武部机关作风建设，正规战备、训练、工作秩序，提高工作质量效益，最近，福建省建瓯市人武部研究制订了《人武部机关日周月季半年全年工作计划》，从部领导到每个干部和职工，从年初到年尾、从军事政工到后勤装备，全方位、全时制、全要素、全员额地对人武部机关工作列出清单，明确了每位党委成员、每个干部职工的工作内容和标准要求，增强了工作的科学性、预见性和规范性。     

正面激励 奖惩挂钩 南通军分区依靠机制激发人武部干部动力

近年来,江苏省南通军分区实施”正面激励、奖惩挂钩”考评机制,依靠机制激活了人武部干部内在动力。前几年,该军分区领导调研时发现,有的人武部干部特别是从作战部队交流到人武系统后,产生了“船到码头车到站”的思想,进取意识不强。如何激发干部的内动力,调动他们的积极性,创造性地完成以军事斗争准备为龙头的各项工     

借助社会保险市场推进人武部后勤保障社会化

近年来，四川省宜宾市翠屏区人武部认真贯彻落实《军队基层建设纲要》和《基层后勤管理条例》，紧贴中心工作，不断推进后勤保障社会化改革，先后借助社会保险市场在人武部开设了民兵军事训练意外伤害保险、军车商业化保险、干部社会化医疗保险等保险项目，有效解决了制约人武部后勤建设与发展的部分难题，其做法受到上级的充分肯定与推广，被成都军区表彰为“基层后勤建设先进单位”。     

边关三喜

近年来，弓长岭区人武部充分发挥在双拥工作中的职能作用，积极配合地方党委、政府和协调驻军部队，深入开展拥政爱民和拥军优属活动，树立了“双拥就是发展、双拥就是服务”的理念，人武部连续多年被评为全市双拥工作先进单位。     

同心共谱“尚武曲”——记山西省长治市郊区区委书记孙宏波、区长许霞

山西省长治市郊区区委书记孙宏波、区长许霞,心系国防,情系武装,坚持国防建设与经济建设协调发展,把党管武装的责任转化为关心支持国防建设的动力,以强烈的国防观念和忧患意识,共同书写了一篇篇关心支持国防后备力量建设的新篇章。2005年,区人武部夺回了7年无缘的先进人武部奖牌,跨入全省先进人武部行列,有10多项工作30人次受到上级表彰奖励。     

为人武部新班子把脉

去年,我省106个县(市)、区人武部班子成员都或多或少有所变动,其中变动超半数的人武部就有72个,占总数的67.9％。最近,我们就省军区、军分区如何借人武部班子普遍调整之机,加强对人武部新班子工作指导作了一些调查研究,感到有以下几个问题需要很好地把握。 新班子工作有所起色,但班子成员个人追求再“进步”的动力不足,必须教育他们牢固树立重事业、讲奉献的思想,防止和克服“守摊子、熬年头”的倾向     

按照军队条令条例管理战备、训练、工作和生活孝感军分区着力抓好县(市、区)人武部正规化

湖北省孝感军分区按照军队条令条例,抓好县(市、区)人武部正规化建设。日前他们在大悟县召开了县级人武部正规化建设经验交流和现场观摩会。 针对县级人武部改归地方建制后,人武部和人武干部趋向“地方化”等问题,为了使人武部建设适应新形势的要求,孝感军分区党委及时调整了工作的重点,从建立、完善和落实战备、训练、工作、生活四个秩序入手,着力抓好人武部正规     

忠县人武部积极为退役士兵就业创造良好环境

白山市江源区人武部针对近两年党委班子成员调整大、成分新、能力素质与岗位需求有差距等情况，注重抓好五个方面，努力建设“讲学习、讲民主、讲团结、讲敬业、讲廉洁”的党委班子，使人武部干部精神面貌焕然一新，军事斗争准备工作更加扎实，人武部全面建设迈上新的台阶。     

形散神聚求发展——大兴安岭军分区加强人武部政治工作的做法

大兴安岭军分区针对所属人武部高度分散、人员结构复杂、双重领导体制特殊的实际，积极转变思想观念，不断完善制度机制，努力改进工作方法，有力推动了人武部政治工作创新发展。2009年，有2个单位和1人分别被黑龙江省委、省政府、省军区联合表彰为民兵政治工作先进单位和先进个人，     

潍城区人武部靠学习强素质促工作

山东省潍坊市潍城区人武部自开展创建“学习型机关”活动以来，到目前为止已举行了8次考试。最近一次考试的内容是：有关人武部全面建设达标标准、人武部主要工作任务与职务分工以及机关公文处理等业务技能，参加范围是全体干部职工．结果是全体参考人员成绩合格，优秀率达86％。     

解决人武部党委班子动力不足的几个抓手

最近,围绕解决人武部党委班子的动力问题,我们到所属7个人武部进行了调研.感到当前人武部建设总体形势是好的,但部分人武部班子成员存在学习强能的紧迫感不强,对党的创新理论和履行职责所需知识缺乏孜孜以求的学习精神;创先争优的进取心不强,工作仅满足于过得去,欠缺进取竞争的动力;勇于担当的责任感不强,职能使命认识不清,觉得地方部队、后备力量与"能打仗、打胜仗"关系不大;克难奋进的创新感不强,习惯于凭老经验老套路办事,缺乏创新进取意识等问题.班子缺乏动力,单位就没有活力.解决这些问题,需要从三个方面入手.     

刊中报

用十七大精神指导年终工作个旧市人武部科学统筹确保年终岁尾不忙乱征兵工作、年终考核、参建参治……一项都不能拉下,一样都不能马虎。云南个旧市人武部针对年底工作头绪多、征兵任务重的实际,高标准抓好各项工作落实,使十七大精神成为人武部科学发展的强大动力。该部党委一班人自觉用十七大精神指导实践、推动工作,明确了"抓工作促发展,抓建设促飞跃"的思路。在征兵工作上,他们针对今冬新兵征集工作难度加大的实际,研究制定"开展国防法规宣传教育"十个一"活动》、为有特长青年和高学历青年参军报国开辟绿     

干事创业没有“休止符”——记江苏省海安县人武部部长肖陈忠

一个正团职干满8年的人武部部长，该如何在武装工作岗位上求作为？江苏省海安县人武部部长肖陈忠用振奋精神干事业、身先士卒谋发展的实际行动作了精彩回答。4年多来，该部的军事训练、征兵工作、民兵建设等多项工作被南京军区评为先进单位，他被江苏省军区荣记1次三等功。     

依靠机制规范创争活动——北京市密云县人武部在基层开展创先争优活动侧记

北京市密云县人武部在深入开展创先争优活动中,坚持与基层人武部规范化建设结合起来,与完成年度各项工作任务结合起来,与基层党工委争创"五好党委"结合起来,针对当前基层人武部工作检查考评不够系统、缺乏硬性标准和刚性要求等问题,把零散的制度系统化,把随意的工作规范化,把笼统的措施具体化,研究制订《基层武装工作考评实施细则》,切实把创争活动纳入基层武装工作的方方面面,确保创在平时、争在平时、比在平时,促进了基层全面建设科学发展。     

演兵资讯

打造精兵方阵——沈阳市皇姑区人武部加强民兵组训工作，盘锦军分区：开展民兵应急训练，农垦九三分局人武部：激发练兵动力，阜蒙县人武部：做好基层保密工作，鹤山农场：民兵义务巡逻保平安，营口某预备役团：提高官兵遂行任务能力……     

以抓落实促进跨越式发展——河北省阳原县人武部加强正规化建设纪实

河北省阳原县人武部坚持把正规化建设的重点放在科学抓落实上，充分借助军地力量，整合军地资源，走出了一条依托正规化建设促进人武部全面建设跨越发展的新路子。该人武部被河北省军区评为“先进人武部”，“民兵政治教育改革”、“后勤正规化建设”、“征兵工作”、“国防工程普查管护”等多项工作分别被河北省委、省政府、省军区和张家口军分区评为先进单位。     

建立人武部创新机制的几点看法

创新的目的是为了增强工作的成效。工作的成效如何,在很大程度上取决于机制是否健全。要实现人武部建设的跨越式发展,实现“打得赢”的目标,必须建立和完善创新机制。一是工作创新的评定机制。建立和完善一种衡量领导干部政绩和人武部建设水平注重看创新性工作成果的评定机制。把部署年度工作是否有创新性思路、抓工作落实是否有创新性动作、年终验收是否有创新性成果,作为评价人武部党委班子和考核领导干部政绩的重要尺度,确保他们在工作实践中时时想创新,事事抓创新,通过创造性地开展工作,解决军事斗争准备和民兵预备役建设遇到的新情况、…     

提高人武部干部素质的几点思考

目前,在人武部干部中存在的“动力不足、能力不适应、遵规守纪不严”的问题,严重地制约着人武部全面建设的健康发展,亟待通过采取以下措施予以解决：一是加大学习教育力度,解决“动力不足”的问题。通过学习教育,使人武部干部树立正确的世界观、人生观和价值观,强化责任意识和敬业精神。二是加大业务培训力度,解决“能力不适应”的问题。通过短期培训、以会代训、以老带新和岗位成才,把抓人武部干部培训与抓乡镇专武干部培训、抓民兵队伍建设以及国防动员潜力掌控有机地结合起来,努力提高人武部干部开展国防后备力量建设的能力素质。三是加大从严治军力度,解决“遵规守纪不严”的问题。通过严格贯彻条令条例,切实纠正“上有政策、下有对策”、“你讲你的、我做我的”等形式的个人主义和自由主义。