对高校人事档案管理工作的探讨

阐述了高校人事档案的作用,分析了高校人事档案管理中存在的问题,通过对问题产生的原因进行分析,提出了加强高校人事档案管理工作的对策。     

党务问答

哪些入党材料需要存入人事档案?问:我是单位新上任的党支部书记,请问哪些入党材料需要存入干部人事档案?(王猛)答:预备党员转正后,应将其入党志愿书、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料,交党委存入本人人事档案。无人事档案的,建立党员档案,由所在党委保存。按照有关规定,对一般性的教育考察材料可不存入本人人事档案,由所在党组     

职工入伍后的社会保险断档问题亟待解决

当前,城市企事业单位职工入伍后遇到了一个较为现实的问题,就是其养老保险、失业保险等社会基本保险在服现役期间出现断档。由于社会基本保险均以个人帐户方式装入人事档案,职工入伍时,其人事档案从本单位调出并随其本人转入部队,其社会基本保险也随之中断。一些出兵单位即使想给他们续上保险,但因其人事档案已经调出而无法办理。     

治军之道 要在得人——学习习主席关于军队人才建设重要论述

习主席关于军队人才建设重要论述,科学回答了新形势下"培养什么样的军事人才,怎样培养军事人才"的根本问题,为我军人才建设指明了正确的方向。学习习主席关于军队人才建设的重要论述,应当从强军兴军的高度把握军队人才建设的时代价值,确立人才培养和人才选用的正确导向,善于以重点突破带动军队人才建设的整体跃升,从而为实现强军目标提供坚强有力的人才保证。     

围绕五大领域军民融合全面推进网络空间发展

本文围绕在共谋网络安全上求突破、在共用信息资源上求突破、在共享科技成果上求突破、在共同维稳维权上求突破、在共育技术人才上求突破等五大领域,较为系统地阐述了通过军民融合全面推进网络空间发展的措施和办法,具有较强的针对性、可操作性和实用性,对以网络强国支撑信息强军、以信息强军助力网络强国具有重要的现实意义.     

敢为事业用人才

以工作的现实需要为标准突破常规选人才、用人才,既体现党委的集体智慧,也彰显领导的个人魅力。在新军事变革突飞猛进,军队建设各类高、精、尖军事人才紧缺的当下,既要以高度的紧迫感渴求人才、以科学的态度选择人才,更要以超常的胆识使用人才。只有这样,才能为人才脱颖而出创造有利条件。     

新型机械化部队人才能力建设的思考

人才能力建设是部队建设的重要支撑。着眼新型机械化部队建设的现实要求,谋求人才能力建设在决定作战胜负的主要能力中率先突破,是当前需要认真研究解决的重要课题。     

闯市场的彭怡华

劳动人事制度改革,多了一道新名词:应聘。正是这两个字,使许多有才之士抓住机遇,迅速实现了人才价值。昔日的电工变成了企业家,过去的种田人变成了作家、资深编辑等等。 在江西省东乡县人武部,他们排出的一串民兵能人中,打头的就是彭怡华。 人生是一道题,是一道没有标准答案的多解之题。 或许,某一职位,某一单位,是有些人一生可望而不可及的目标,而对另一些人,却并不看中这些职位或单位,而要寻求新的突破。     

“籍贯”应改为“出生地”

过去有些人常为填写人事档案中“籍贯”一栏而犯愁.不知是填“祖居地”还是填“出生地”.现在,这一栏的填写有了新变化,在国家人事部最近下发的一份“专业技术职务任职资格评审表”中.“籍贯”一栏已明确改为“出生地”.     

培养高素质军事人才要强化“四种意识”

现代高技术条件下世界军事斗争的焦点是人才竞争。从某种意义上说,拥有高素质的军事人才,就意味着拥有军事斗争的主动权。据此,培养大批跨世纪的高素质人才是新时期军队和武警部队建设的当务之急。要完成这一突破,就要强化超前意识、质量意识、开放意识和科技意识。     

Statistical quality control of information

This paper was written to promote interest by management and statistical quality control personnel in the current need for statistical quality control of information of all types. By way of illustration, a step by step procedure for implementing such control on computer files is presented. Emphasis has been placed on the sequencing of the system rather than the underlying techniques.     

对装甲旅（团）专业技术人才队伍建设的几点思考

人才是战斗力生成的关键之所在.装甲旅(团)是我军作战与编制的实体,装备保障专业技术人才培养与管理至关重要.装甲旅(团)必须盘活用人视角,把握人才成长的内外因素和一般规律,科学筹划专业人才发展战略,促进专业技术人才队伍不断发展壮大,以适应两个根本性转变的要求,迎接世界新军事技术革命的挑战.     

新时期编辑出版人才培养的战略选择

21世纪是高新技术不断爆发的时代,就出版业而言,以多媒体技术为基础的数字、网络出版物日益多样化、个性化,基于网络出版和电子商务的普及,按需编辑出版、即时印刷的网络编辑出版模式冲击着传统的编辑出版模式,出版业市场的新变化对编辑出版人才提出了新的要求。本文结合出版业市场对编辑出版人才的新要求,分析了现在编辑出版人才的培养方式存在的问题,提出了新时期编辑出版人才培养的战略选择。     

高校自主招生改革:成效、问题及建议

我国自主招生改革11年来,在转变高校选才理念,提升高校生源综合素质,促进人才培养模式变革,引导基础教育改革,促进素质教育的实施等方面取得了一定的成效。但也遭遇高校选拔自主权不足,不利于农村考生参与竞争,高校和学生投入成本高、效率低,招考缺乏有效监督机制等困境。未来的自主招生改革应进一步落实高校招生自主权,服务基层考生,促进教育公平,构建多元化的招生录取标准,探索高水平院校联考,促进招生管理法制化。     

装备技术人才军民融合定制化培训模式

本文依托军民融合国家战略基础,对比国内外发展现状,分析现行培训形式的不足之处,梳理军民融合式培训需求,将军民融合理念贯穿人才培训全过程。针对军事体制调整后的专业技师和工程师等专业技术骨干,形成一套培训要求“专业化”对接、培训师资“军学研”共建、培训内容“菜单式”定制、培训样式“多手段”并举以及培训效果“递进式”发挥的装备技术人才军民融合定制化培训模式,并且有针对性地提出军民融合基地化培训的建设框架,从培训管理、培训实施等方面提出方法,为部队拓宽专业技术人才培训通道,实现被动式培训向主动式培训转变,提高装备实战化保障能力提供借鉴和指导。     

提高党委领导院校转型发展能力

深入学习贯彻习主席视察武警部队时的重要指示,加快推进武警院校转型发展,培养高素质新型军事人才,必须提高党委把关定向能力,确保院校转型发展的正确方向;必须提高抓人才队伍建设能力,为转型发展提供强有力的人才支撑;必须提高创新发展解决难题的能力,营造转型发展的良好环境。     

产学研合作模式下的校企“嵌入式”实践教学研究

中国经济结构的转型升级对“复合型优质人才”提出了更高的要求,为增强高等教育对社会的吸引力与竞争力,立足于优质复合型人才的培养,本文结合喀什大学生命与地理科学学院产学研合作模式下的“嵌入式”校企合作项目,结合生物技术专业校企嵌入式教学的特点,就现代教学中存在的问题、校企嵌入式下的实训基地建设内容、建设成效等方面进行阐述。探索出了一种基于工科专业实践教学的嵌入式复合型优质人才的培养方法。更好的实现学校、学生、企业和社会的“多赢”局面,让嵌入式复合型优质人才满足行业的需求,促进社会的发展和进步。     

服务人才培养目标 推进行政管理改革

成人高校行政管理改革,应以服务于具有创新精神的应用型人才的培养为目标,统筹规划,重点推进,立足于调动人的积极性的原则为指导.以教学行政管理改革为中心,以人事行政管理改革为突破口,以思想政治工作管理改革为保证,全面推进各项改革.     

The security sector and the plunder of Zimbabwe’s Chiadzwa alluvial diamonds: the ‘goat mentality’ in practice

While the human rights impact of the deployment of state security agencies in the Chiadzwa diamond fields has been explored, it is important to continue to expose the increasing tendency within the sector to take public resources that should be protected by the state and used for the benefit of the people and channel them for personal gain. The security sector stranglehold of President Robert Mugabe and the ruling political party, the Zimbabwe African National Union Patriotic Front (ZANU-PF), has facilitated the siphoning of Chiadzwa diamond revenue into the pockets of individual security personnel. The unfolding sociopolitical crisis in Zimbabwe has also meant that these security personnel have been deployed beyond conflict zones and into traditionally civilian domains, with dire consequences for the public purse. With this in mind, it is asserted that these issues have driven state security agencies to enrich themselves through what is termed in this article as a ‘goat mentality’. The article thus explores the ways in which state security agencies have been deployed and gone on to promote personal enrichment in the Chiadzwa diamond fields.     

军民融合视角下的美国网络安全人才战略

由于网络技术的军民两用特性,军民融合是提升网络空间安全能力的必然选择。而网络空间的竞争,归根结底是人才竞争。网络安全人才战略必须有效应对人才资源整体不足的现实困难,通过合理配置资源和创建创新机制安排,推进军民融合式的网络安全人才体系建设。美国高度重视人才在网络安全战略体系中的关键作用,通过宏观政策引导、创新交流机制、拓宽吸纳渠道等多种方式,为构建军民融合式的网络安全人才战略提供了经验借鉴。