适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

着眼过好网络关时代关提升政治工作信息化水平

习主席在全军政治工作会议上强调,政治工作过不了网络关就过不了时代关。习主席的重要指示深刻揭示了信息网络时代政治工作的特点规律,鲜明指出了抓好政治工作信息化建设的现实紧迫性,学习领会习主席重要指示,必须积极主动作为,推动政治工作传统优势与信息技术高度融合,不断增强政治工作的时代性和感召力。一、顺应时代步伐,在强化信息素养上下功夫提高政治工作信息化水平,前提和关键是人的信息素养要跟上。当前,部队政治干部队伍中不学信息化、     

加快军队干部工作信息化建设

军队干部工作的信息化,是指将现代信息技术及其成果不断渗透和物化到军队干部工作的选拔、培养、考核、任用、交流、退役等各个环节当中,使干部工作在思想层面、制度层面和技术层面发生全方位的深刻变革。推进干部工作信息化建设,对于提高工作质量和办事效率、提高干部工作决策能力和干部队伍管理水平、提升干部工作快速反应能力具有重要意义。当前加快干部工作信息化建设,要重点做好以下几个方面的工作:一、深化思想认识,不断浓厚参与信息化建设的良好氛围     

企业人力资源信息化管理中的问题与对策

人力资源信息化管理是目前企业管理一个热点也是难点问题。本文首先对人力资源信息化管理的内涵进行了阐述,然后简单分析了目前企业人力资源信息化管理的现状以及存在的问题,最后对如何推进人力资源信息化提出了一点建议。     

信息化与军队财务人力资源管理的变革

在信息技术的推动下,军事领域正在发生一场深刻的变革,传统的纵向军事结构正在向信息化条件下的网络化、一体化军事结构演变。面对这一变化,军队财务人力资源管理如何变革,如何适应新形势,是摆在我们面前的一项重要的课题。一、传统的军队财务人力资源管理与信息化时代管理要求的矛盾传统的军队财务人力资源管理在诸多方面还不适应信息化时代的要求,主要表现在:1.对军队财务人力资源管理的认识与信息化时代军队财务人员职能转换不相适应。一直以来,我国人力资源管理都是采取按部门管理方式进行的,形成了人才部门所有的模式。在这种模式的影…     

干部队伍跨越式发展的理论根据与实践基础

实现军队干部队伍跨越式发展 ,是完成机械化信息化双重历史任务的必然要求 ,是新军事变革提出的时代课题。我军干部队伍跨越式发展在理论上有着可行的依据 ,在实践中有着深厚的基础。事物发展的阶段性、跳跃式规律 ,为干部队伍跨越式发展提供了理论依据 ;特殊的时代条件 ,为干部队伍跨越式发展提供了历史机遇 ;古今中外人才建设和人才培养的实践经验 ,为干部队伍跨越式发展提供了借鉴。     

阿拉尔市人力资源开发利用浅折

现代管理科学认为,地方发展需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.一个地方拥有优质的、足量的人力资源,这个地方就一定能兴旺发达.通过人力资源有效、合理地开发,这个地区就能蓬勃发展、活力无限.     

基于AHP的军队营房保障信息化建设评估研究

首先根据军队营房保障的指导原则和目标及各级营房保障部(分)队的特点,从战略地位、基础建设、应用状况、人力资源、信息安全等方面构建了营房保障信息化建设的评估指标层次体系.然后运用层次分析法(AHP)和专家评判法,对营房保障信息化建设评估体系各层指标的权重合理性进行了分析判断,最后给出实例,对某部营房保障信息化建设水平进行了综合评估,从而为科学评估营房保障信息化建设成效提供了有力工具.     

着眼联勤部队特点提升专业技术干部队伍教育管理水平

加强专业技术干部队伍教育管理,必须深入研究、找准规律、多措并举,确保政治坚定、纪律严明、充满活力、人才辈出.要打牢思想理论根基,锻造又红又专的专业技术干部队伍;强化使命责任意识,锻造文武兼修的专业技术干部队伍;推进人才培养帮带,锻造人人成才的专业技术干部队伍;培育风清气正环境,锻造众志成城的专业技术干部队伍.     

信息化战争高级形态与高级信息武器装备的概念研究

本文从分析信息化战争和信息武器装备着手,引出了信息化战争初级形态和信息化战争高级形态的定义,并分析了信息化战争初级形态和初级信息武器装备以及信息化战争高级形态和高级信息武器装备的特点和作用机理;指出信息化战争高级形态和高级信息武器装备是历史发展的必然,要注重其概念研究,运用新思路、新方法来研究信息化战争高级形态.并提出了战争设计工程这种研究信息化战争高级形态的好方法。     

用科学发展观指导干部队伍建设

培养高素质的新型干部队伍,是抓好国防后备力量建设的一项基础性工程,也是新时期加强我军思想政治工作的一项重要任务。军分区系统要适应打赢未来信息化战争的需要,扎实做好军事斗争准备,必须坚持以科学发展观为指导,切实把建设高素质干部队伍摆到重要议程上来。     

国防人力资源发展战略背景分析及构想设计

本文结合信息化战争条件下国防人力资源的发展趋势与我国积极实施强军战略的客观需要,在分析国防人力资源发展战略背景的基础上,结合国情、军情提出了国防人力资源战略的发展对策和具体措施。     

装甲装备车务管理信息资源规划

针对装甲装备车务管理信息化建设过程中,出现的数据环境不适应信息化发展的问题,分析了造成数据环境混乱,形成信息孤岛的原因,提出了用信息资源规划的思想和技术对数据环境进行改造,建立车务管理的功能模型、数据模型和数据管理的基础标准,实现信息共享的方案,解决了车务管理信息化建设过程中的信息孤岛问题,为实现车务管理信息化的跨越式发展奠定了基础.     

加强基于信息系统的政工信息资源集成

基于信息系统的政工信息资源集成,是军队信息化建设发展的要求和重要任务,对于军队在未来体系作战中建立信息优势、打赢信息化战争具有重要作用.要从政工信息资源建设面临的问题出发,细化政工信息资源集成的目标任务,搞好顶层设计,抓住工作重点,掌握先进技术,加快政工信息资源集成步伐.     

按照稳中求进总基调抓好干部队伍建设

按照稳中求进总基调抓干部队伍建设,应准确把握干部队伍建设稳中求进的基本要求,积极稳妥地推进干部队伍建设平稳较快发展,努力营造有利于干部队伍建设稳中求进的良好环境.     

新形势下推进干部队伍建设科学发展的思考与实践

新形势下推进干部队伍建设科学发展,必须加强顶层设计,不断凝炼干部队伍建设新理念;创新工作机制,不断破解干部队伍建设难题;完善考评体系,不断激发干部队伍整体活力;丰富培养手段,不断提高干部队伍能力素质.     

预备役部队动员信息化建设研究

加强动员信息化建设足提高预备役部队快速动员能力的关键环节.就技术角度而言,当前推进预备役部队动员信息化建设,应从整合利用军地信息资源、开发系统软件入手,重点解决动员资源信息化管理、动员指挥辅助决策、征召信息快速传递、兵员报到电子身份识别等制约快速动员的关键性问题,实现动员资源管理数据化、可视化、精确化与动员指挥网络化,依靠信息科技使预备役部队动员需求与军分区系统动员保障有机对接.     

建立健全院校机关干部队伍培训与考评机制

建立健全院校机关干部队伍建设的培训与考评机制,对于有效发挥机关职能作用具有重要意义.要建立健全院校机关干部队伍建设的培训与考评机制,完善相关措施,努力建设高素质机关干部队伍.     

信息融合技术的信息化作战体系

分析了信息融合技术在以网络中心战为核心的信息化作战中的重要作用;概述了信息融合技术尤其是图像融合技术的现状和发展趋势;提出全面提升我军信息融合技术水平,构建以网络中心战为核心,以信息融合技术,尤其是图像融合技术为基础的信息化作战体系及其具体内容,从而达到打赢信息化战争的要求.