阿拉尔市人力资源开发利用浅析

现代管理科学认为,地方发展需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源。一个地方拥有优质的、足量的人力资源,这个地方就一定能兴旺发达。通过人力资源有效、合理地开发,这个地区就能蓬勃发展、活力无限。一、阿拉尔市人力资源层次结构分析农一师阿拉尔市地处祖国西北边陲南疆,它偏远的地域位置决定了农一师不可能拥有优质的、足量的人力资源。就目前的人力资源来说,它既不能和内地发达城市比,甚至也比不过农八师石河子市和农六师五家渠市。本文现把农一师阿拉尔市人力资源划分为五个层面表述如下:     

军事人力资源配置的一般均衡和帕累托最优状态探讨

作为构成军事经济四大要素之一的军事人力,其资源的优化配置对军事经济整体的资源优化配置起着举足轻重的作用。研究军事人力资源配置的一般均衡与最优状态,揭示军事人力资源优化配置的目标取向与外在表现,对于我军乃至我国的现代化建设都具有极其重要的意义。     

试论我国人力资源状况的改善

人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.     

加快高技能人才开发

在以知识和技能为基础的全球知识经济时代，在经济快速发展的今天，谁拥有更多更好的人力资源．谁就能够在市场竞争中获得暂时的创新利润。谁能将所拥有的人力资源作为企业第一资源，并不断地对其进行开发，谁就能够在市场竞争中获得持久的创新利润。所以．如何通过开发人的潜能，充分调动人的积极性以提高劳动生产率成了企业经营者非常关注的问题．人力资源开发也就应运而生。     

节约岂能仅指能源

节约的首要对象是能源，这点毋庸置疑，包括节约水、电、燃气等等。可我们要知道节约的对象不仅是能源．而是一切资源，还应包括人力资源、行政资源等内容。现代企业中一般都设有人力资源部门．主要是对人力资源进行合理配置，以发挥最大效力。在部队中同样存在人力资源问题。人尽其才、才尽其用其实就是发挥人力资源的最大效用，这虽然是一种理想境界，却也是人力资源配置的目标所在。如果才用不匹配，人才的优长不能得到充分发挥．就会造成人力资源的浪费。从某种意义上说，这种浪费的危害甚于浪费能源。     

探索建立常态征兵、征训一体的兵员补充模式

将新兵训练与兵员征集工作结合起来，由兵役机关统一组织实施，建立常态征兵、征训一体的兵员补充模式，可以有效提高兵员动员效率、节约训练资源、加速战斗力生成，实现地方人力资源与国防建设需求精确对接。     

军事经济人力资源开发浅论

人力资源丰富,经费供应紧张,物质资源不足,构成了我军国防建设人、财、物三大资源的特定格局。物资资源的开发受社会环境的制约,又受到军费的限制,而经费的增加只能依靠国家财政拨款。现实表明,近期内甚至相当长的一段时期内军费不可能有大的增长,供需矛盾将长期存在。因此,走强化人力资源开发之路是我军发展的现实选择。本文试就如何开发军事经济人力资源,略陈管见。一、军事经济人力资源开发的涵义及其客观必然性开发军事经济人力资源可作三方面的理解:一是发掘和使用潜在的军事经济专业人才;二是对现有人才和潜在人才进行培养、训练,并从深度上加以开发     

利用地方信息资源加强后备力量信息化建设

国防后备力量信息化建设是一项宏伟工程,技术性强,科技含量高。充分利用地方信息资源,谋求地方政府和有关单位的大力支持,是实现后备力量信息化建设目标的有效途径。增强利用地方信息资源的意识。后备力量建设,从来就离不开地方的参与和大力支持。在当前加强信息化建设的进程中,地方信息资源更是不可或缺的重要条件。为了充分利用地方信息资源为后备力     

浅谈公安现役部队后勤人力资源的开发

人力资源是人、才、物三大资源中最首要、最根本的资源。人力资源就是效益。部队后勤管理效益提高 ,有赖于部队后勤人才的培养 ,有赖于后勤人力资源的开发。阐述了部队后勤人力资源开发的客观必然性及其开发的内容和标志。     

建筑工程项目人力资源配置优化路径探析

人力资源是建筑工程企业的第一资源，是企业发展的根本动力。企业只有充分发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用，才能有效提升市场竞争力。但就目前我国建筑工程项目人力资源配置现状来看，还存在着诸多问题，导致建筑企业难以充分发挥人力资源管理的优势和作用。本文分析了目前我国建筑工程项目人力资源配置现状及问题，并提出优化路径。     

搞好团结协调 谋取武装工作发展

人心齐,泰山移;团结好,事业兴。我常想,作为人武部部长兼区委常委,无论在那里搭班子,只要加强党委班子成员之间的团结协作,这个班子就会出战斗力,就能产生凝聚力,就能带领干部、职工十事业,从而使各项工作求得更快发展。 强化团结意识,主动争取工作支持。武装工作离不开地方党委、政府的关心支持。作为参加地方党委常委的人武部领导,在参加地方的活动中,要尽量做团结协调的工作。既要认真反映情况、不隐讳自己的观点,又避免陷入地方的是是非非、不听信和传播小道消息。在不影响军事工作的前提下,该参加的地方会议要积极参加,该参与的工作要主动参     

成人教育对企业人力资源开发的思考

<正>《中国教育改革和发展纲要》中指出:“发展教育事业,提高全民族素质,把沉重的人口负担转化为人力资源优势,这是我们实现社会主义现代化的一条必由之路”.这句话阐述了人力资源开发的重要性,尤其在世界经济迅猛增长的今天,地球上有限的自然资源日趋紧张,社会资源的开发有着重要的意义.实际上人力资源比之其它的社会资源又是最宝贵的.社会的进步需要人力资源作为保障条件,特别是企业要生存要发展必须通过开展组合的方式在职工教育培训和人事管理的科学化上下功夫,使人力资源发挥出最大的优势,只有这样才能不断扩大企业的社会效益和经济效益.     

建立国防人力资源效果审计的必要性

目前,关于人力资源效果审计理论,在我国国防经济学理论研究领域还是一个空白。人力资源是国防力资源的决定性要素,财力资源和物力资源需要审计,人力资源更需要审计;人力资源效果审计既是审计学研究的课题,也是国防经济学必须尽快开展讨论     

适应形势任务破解建设难题不断推进学生军训工作创新发展

一、坚持科学定位,准确把握学生军训正确方向 适应经济社会发展对教育的多样化要求,适应国防和军队建设对人才的战略需要,准确把握学生军训的战略定位,是抓好这项工作的首要前提. (一)要把学生军训作为建设人力资源强国的战略工程来摆位.人力资源是经济社会发展的战略性资源,在综合国力竞争中的重要地位日益凸显.坚持开展学生军训工作,对于促进人的全面发展、增强我国发展后劲和国际竞争力具有重要意义.从学生军训发展历程看,1955年新中国颁布的第一部《兵役法》,就对学生军训工作作出规定.伴随我国教育体制和教育教学改革,学生军训工作在实践中探索、在改革中发展,训练了数以亿计的青年学生,其地位越来越重要,任务越来越繁重,成为建设人力资源强国不可或缺的重要组成部分.     

军队审计资源整合浅析

目前，军队审计存在着人力资源欠缺、财力资源不足、信息资源利用效率不高、机制运行不畅、审计技术落后和审计人员审计文化观念淡薄等问题，整合审计人力资源、信息资源、技术资源和文化资源等，是解决问题的有效途径。     

地方物流资源动员研究

物流是将国民经济转化为军事战斗力的桥梁和纽带,是支援战争、保障军事行动胜利的重要前提。物流资源决定着物流能力的大小和物流水平的高低,而地方物流资源动员则决定着军事物流活动的效率和效果。从地方物流资源动员的内涵着手,分析了其重大意义,总结归纳了当前存在的突出问题,并就提高地方物流资源动员效益的方法举措进行了探析。     

论人才资源的特征及其开发利用

人才是一种重要的资源,它在国家发展中起着其它资源所无法替代的第一位的作用.人才资源与一般资源不同,人才资源是人力资源中最优秀的部分,是人力资源的精华所在,它是指富有最新知识,具有较高科学技能,尤其是具有创新能力的对经济发展和社会进步作出或将作出较大贡献的人群.人才资源是一种特殊的资源,它的内在要素是人才,因而,它既具有自然属性,又具有社会属性,这决定了它具有一般资源所不具备的特征:     

把握产业规律 促进产业发展

制定战略很像剥洋葱,当一个整体资源层层分解之后,就容易找出其中的有机联系。根据这一原理,061基地把其民用产业总结成军品、石油装备、农业机械、工业基础件四大板块,优先发展。     

管好人力资源 鼓励造就人才

随着经济运作模式由粗放型到集约型的转变,人事工作也由过去陈旧的经验管理转为建立在行为科学基础上的人力资源管理。人作为生产力第一大要素排名在各大资源之首,可以说现代管理理念中人力资源的管理是核心。一、把握好人力资源管理的三大重要内容招聘录用。一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动,当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲,这是确保企业个人素质和群体素质的保障;员工培训。培训活动是企业活动的重要组成部分…     

美国"圈地"太空,霸占频轨资源

最近,美国太空探索技术公司的"星链"卫星,两次逼近中国空间站.这不是美国第一次做出如此危险的举动.实际上,这种危险举动,是美国在太空频轨资源上的一种霸道行为.那么,何谓频轨资源?频轨资源现状如何?美国是怎样霸占频轨资源的?美国对频轨资源的霸占,会给其他国家带来哪些威胁?今天我们就来聊聊这个话题.