夯实理想信念 争做卫国先锋——思茅军分区党委结合“三讲”开展革命气节教育

“养我浩然正气,铮我高风亮节”。把革命气节教育作为部队思想政治建设的灵魂工程来抓,始终突出团以上干部和机关干部这个重点,这是云南省思茅军分区在深入揭批“法轮功”本质的基础上,结合全区团以上单位“三讲”教育,积极开展革命气节教育的一项战略举措。 这个军分区地处与越、老、缅交界地带。近年来,随着我国改革开放的深入,影响边防官兵理想信念的“黄、     

贵阳军分区制定领导干部《十条守则》

4月19日,贵阳军分区将《学习实践“三个代表”争做“五个模范”十条守则》印发给全体干部。这是军分区在“五个模范”教育中为管好干部,特别是领导干部的具体措施。     

贵州水城军分区抓“三讲”教育 搞好思想发动 提高思想认识

连日来,贵州水城军分区组织机关全体党员干部,结合“三讲”教育进行了全面的思想发动,军分区政委顾庭武、司令员蒋兴中分别作了动员报告和“三讲”教育部署。使大家进一步明确了“三讲”教育的意义,取得了良好效果 搞好思想发动,统一思想认识。在分区集中动员的基础上,分区党委和各部领导又分别对科以上干部党员进行了动员,从五个方面统一了思想,加深了认识。一是从面临的新形势、任务和职责看“三讲”教育的必要性。当前,国际形势复杂多变,国内改革开放进入攻坚     

为人民 甘当公仆 敲警钟 拒腐防变

辽宁丹东军分区在抓县、区人武部建设中,加强县、区人武干部的思想建设,充分利用正反两方面典型事例,提高人武干部甘当人民公仆,增强拒腐防变的能力。去年以来,丹东军分区始终把利用正反两方面教材教育人武干部当作政治教育的一项重要内容来抓,利用各种时机和场合,经常对人武干部进行教育。     

新风拂面催人进——山东省泰安军分区开展“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动侧记

今年以来,山东省泰安军分区在“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动中,坚持把提高各级党委和广大党员干部党性意识作为根本落脚点,不断统一思想、改进作风、振奋精神,以高度的行为自觉,向能打仗、打胜仗聚焦。     

扭住“大不了”不放 避免“不得了”发生——信阳军分区党委从小事抓起筑牢干部思想稳固根基

前不久,在河南省信阳军分区团职干部作风纪律整顿教育总 结合上,2名自认为在不该娱乐时间打牌“不是什么大问题,没什 么大不了的”某县人武部领导,被当场“请”起,面对大家作了深刻 检查。近年来,这个军分区党委正是时时扭住这种存在于干部中 自认为“大不了”的思想不放,才避免了“不得了”的祸根产生。日 前,他们对团职干部的教育管理经验先后被河南省军区、济南军 区转发。     

工作动态

贵州省安顺军分区把促进工作落实作为兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的根本目的。目前,一股以“跟进、跃进、逼进”等“三进”思想促军事落实的风气正在军分区系统内形成。 (张泗泓 刘兴祥) 四川凉山军分区建立起军地共管机制.使干部八小时以外的活动得到有效管理。     

浅议建立干部人际交往档案

成都军区首长在检查四川达州军分区“四自”教育时指出:各单位要加强建立干部人际交往档案的研究。为落实军区首长的指示,我们针对省军区系统的干部存在着与地方接触多、关系多、联系多、交往多,“家门口”干部多、分散居住多、单独完成任务多等“七多”现象,容易造成管理上失控的实际,建立了干部人际交往档案,全面掌握干部社会交往活动情况,动态把握其思想变化过程,以增强管理的有效性。     

适应新形势 探索新路子 唐山军分区民兵政治教育扎实有效

唐山军分区努力适应市场经济新形势,大胆探索落实民兵政治教育的方法途经,取得了明显的成效,他们主要是坚持了“五抓”: 一是抓摆正位置,加大领导力度。军分区把搞好民兵政治教育作为加强思想建设、确保政治合格的一件大事来抓,实行了三个纳入,即纳入全民教育计划,纳入武装干部岗位目标管理,纳入民兵基层建设“三落实”达标活动中。二是抓结合,多种形式并举。他们在实施民兵政治教育中,坚持以集中教育为主,多种形式并举。企业采取小集中、多批次的办法上好课,农村利用晚上、     

“精神货郎”走乡里——宜昌军分区开展民兵思想政治工作“四进家”活动纪实

“热在上面,冷在连队,空在民兵”。道出了一些民兵思想政治工作者的困惑。湖北宜昌军分区大胆探索新时期加强和改进民兵思想政治工作的新路子,动员和组织广大人武、专武干部和民兵干部当“精     

胸怀大局心自宽——广安军分区开展“聚精会神干事业,进退走留听安排”座谈会小记

10月30日上午,四川广安军分区师团营职干部再次围坐在会议室,集中学习江主席国防和军队建设思想,反复领会江主席、中央军委关于军队体制编制调整改革的指示精神。在“聚精会神干事业,进退走留听安排”座谈讨论会上,大家围绕这一主题展开热烈讨论,会场里始终洋溢着一种真心拥护调整改革的气氛。     

知心话儿向党说——湖北省十堰军分区从解决思想隐秘问题入手开展理想信念教育

教育对象不暴露自己的思想,不敢对领导和组织说真话、说实话;教育组织者对教育对象真实思想状况不甚了解,教育就无法提高针对性和实效性,再好的教育内容、再丰富灵活的教育方法也难以触及灵魂,引起“共鸣”。湖北省十堰军分区从解决教育对象思想隐秘问题入手,着力摸清干部、职工思想底数,把准其思想脉搏。为全面深入开展理想信念教育打下了坚实基础。     

怒江军分区党委机关以“三个代表”为标准 树好党员自身形象

8月中旬,云南省怒江军分区举办了题为学习“三个代表”思想、实践“三个代表”要求、树立“三个代表”形象的演讲比赛,使全体干部、党员加深了对“三个代表”重要思想的理解。 年初以来,他们组织党员干部系     

从事后监督到前出服务——张家口军分区以人为本激励干部事业心责任感

前不久,在河北省张家口军分区的积极协调下,全区13名干部如愿以偿地替自己的孩子与当地重点小学签订了秋季入学“协议”,困扰他们多日的入学难问题得到解决。这是该军分区在开展增强干部事业心责任感主题教育实践活动中,坚持以人为本,积极为广大干部排忧解难,增强干部事业心责任感的又一个实际举措。     

正面激励 奖惩挂钩 南通军分区依靠机制激发人武部干部动力

近年来,江苏省南通军分区实施”正面激励、奖惩挂钩”考评机制,依靠机制激活了人武部干部内在动力。前几年,该军分区领导调研时发现,有的人武部干部特别是从作战部队交流到人武系统后,产生了“船到码头车到站”的思想,进取意识不强。如何激发干部的内动力,调动他们的积极性,创造性地完成以军事斗争准备为龙头的各项工     

对当前军分区、人武部思想政治教育的几点看法

当前,军分区、人武部思想政治教育应注意以下几个方面。一是要深入抓好“三个代表”重要思想和“人生观”、“价值观”、“事业观”的再学习、再教育。要注意结合正在进行的党员先进性教育,抓好干部的事业观教育,切实摆正当官与干事业的关系,使大家深刻认识到,作为党员干部一定要以党的事业为重,要“立志做大事,不能立志当大官”,把工作当作事业干,在官位上要“常知足”,在工作上要“知不足”,弱化对“官位”的注意力,增大对事业的追逐力。二是要加强干部的感恩教育。摆正个人与组织的关系,切实认识到没有组织的教育培养,就没有自己的今天,…     

池州军分区着力加强干部队伍建设

安徽省池州军分区党委“一班人”以强烈的事业心和责任感,着力加强干部队伍建设。党委严格落实了每月民主评议干部和每季度干部作风思想整顿的“党管干部”制度;坚持对干部考勤亮分。先后对4名违纪干部以纪律处分,少数不求上进、“混日子”的干部受到了指名道姓的批评。他们大力开展“优秀机关干部”评比竞赛活动,在奖惩、使用等方面切实体现出干与不干不一样,干好干坏不一样。     

预备役部队保持先进性教育需要解决的几个问题

搞好预备役部队先进性教育,确保教育扎实有效,必须围绕部队特点,贴近部队实际,抓住存在的主要问题和关键环节,做到有的放矢,真正触及思想,解决问题。一、透过“两个波动”的思想偏差深化教育,使先进性意识入其心随着对“三个代表”重要思想学习和实践的逐步深化,预备役部队干部特别是领导干部先进性意识不断增强,践行先进性要求更加自觉。但也有部分同志在具体问题上思想容易出现波动。主要表现在,在职级待遇上,感觉不如现役部队干部;在经济利益上,感觉不如军分区、人武部的干部。因而出现工作分神,精神状态不佳,进取意识不强等现象。这种思…     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

不断开拓民兵政治教育新格局

四川省凉山军分区着眼提高民兵的思想政治素质,大力加强和改进民兵政治教育,走出了一条“低投入、高产出”的路子。成都军区和四川省军区首长机关在对所属人武部检查考核时,都对他们这方面的做法给予了充分肯定。多年来,凉山军分区基层民兵政治教育一直被“三难”问题所困扰,尽管耗费了大量的精力和财力,但仍在“高投入、低产出”的怪圈中循环。从2003年开始,军分区领导和政治机关结合抓民兵基层建设,对民兵政治教育存在的问题进行