经济波动背景下的大学生兵员征募困局与建议

金融危机背景下出台的大学生兵员征募政策,部分化解了＂大学生就业难＂与＂高素质兵员征集难＂的矛盾,实现了社会效应和国防效应的双赢。然而,随着经济回暖,大学生征募开始出现萎缩态势,面临可持续难题。信息化战争条件下,军队对大学生兵员的规模和质量存在稳定的刚性需求。但是客观经济运行态势和现有政策制度环境又使得长期稳定的大学生征募面临诸多困局。当前,应抢抓短期机遇,通过大学生征募的长期法律调整和适应经济波动不同时期的弹性政策设计,使短期政策性应对转化为长期制度性收益。     

论军事人力全寿命周期管理

从系统角度出发实施军事人力全寿命周期管理,要完善兵员征募制度,健全评价标准,提高兵员素质;完善培养制度,注重人才队伍建设,提高军事教育训练成本效益;完善使用制度,盘活军事人力资本存量,充分调动人的积极性;完善退役安置制度,解除兵员后顾之忧,提高军事人才建设投入效益。     

解析影响征兵工作的几个因素 进一步提高征兵工作质量效益

公民依法服兵役,国家依法征募高质量兵员,是我们建设现代国防和强大军队不可或缺的重要环节.     

浅析当前国外战场上兵员征募的特点

"能打仗、打胜仗"是习主席向全军将士发出的时代号召.战争条件下,如何搞好武装力量动员特别是战时征兵,是不容忽视的重要问题.它山之石可以攻玉.分析当前国外战场上的兵员征募特点,对我未来战时征兵工作有借鉴启发意义.     

第四课——兵员动员——军队兵力扩充的桥梁

说起征兵,在我国可以说是妇孺皆知。但兵员动员,对相当一部分公民来说,还是一个较为陌生的事物。通俗地讲,兵员动员就是在战争状态下国家根据战争需要所采取的征募兵员、扩充军队的紧急措施。其任务是征召预备役人员和适龄公民入伍,以保障战时军队扩编和伤亡补充所需的兵员。 战争是剑与血的政治,是双方以军队为代表的综合国力的对抗和竞争。因此,自战争问世以来,兵员动员活动就伴随着军队的出现而产生,伴随着军队的发展而发展。我国自夏、商、周三     

国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示

国际金融危机，一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折，军工生产人力面临过剩，军人福利待遇有所降低；另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇，如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机，我国国防人力资源开发要做好总体规划，优选兵员，提高质量；加强人才储备，完善“储才干民”机制；优化国防科技人力资源配置，积极改善军人待遇。     

新中国60年兵役制度的调整改革与发展趋势

新中国60年间,兵役制度经历了4次较大的调整改革:从革命战争年代的志愿兵役制到新中国成立初期的义务兵役制;从完全的义务兵役制到以义务兵为主体的义务兵与志愿兵相结合的兵役制;从义务兵为主、志愿兵为辅的兵役制到义务兵与志愿兵地位均等的兵役制;从以农村青年和城镇待业青年为兵员主体的兵役制到以各级各类院校应届毕业生为兵员主体的兵役制,并改革完善士官制度.在信息化条件下,兵役制度的改革将不断深化并出现新的发展趋向:在兵员构成上,逐渐走向志愿兵役制;在兵员素质上,大学生日益成为士兵方阵的主力;在军官队伍建设上,探索建立中国特色的军官职业化制度;在征兵方式上,时间地点将更为灵活;在兵员权利和义务上,义务分担也更为均衡,待遇更为优厚;在兵员征集手段上,网络技术广泛应用,效率不断提高.     

要建立兵员征训新机制

新世纪新阶段,胡锦涛主席着眼军队建设全局和信息化战争的需要,创造性地提出了我军“三个提供、一个发挥”的新使命,并强调指出“:要严把兵员质量关”“、坚持从难从严从实战需要出发进行训练”。贯彻落实胡主席的重要指示,必须着眼实战,立足实际,大力改革兵员征训制度,在更高起点、更高标准上谋划兵员征训工作。一是改革兵员征集制度。在机构设置上,要坚持“各负其责,各司其职,责权融合,高效一致”的原则,在总部、军区统揽与指导下,依托省军区征兵办公室,建立常设的专职征兵机构;在时间跨度上,要广泛借鉴招聘会、就业指导中心的成功经验,充…     

兵员征募制度选择的政治经济学解读

一国兵员征募制度的选择,既是效率演进的需要,也是利益博弈的结果。经济成本和军事效益是各国实施志愿兵役制改革的潜在动力,而相关利益群体之间重复博弈形成的政治经济态势,又可能对志愿兵役制改革产生现实阻力。志愿兵役制的实施,既需要强劲的动力,还需要正视和消除诸多阻碍改革的社会政治因素。随着军事技术的发展和国际安全环境的改善,中国军队规模将不断缩减,军事人力占适龄青年的比重也会越来越小,因而具有较大的实施志愿兵役制改革的动力,但从社会的政治经济态势看,现阶段并不是启动志愿兵役制改革的最佳时机。     

和平时期的兵员动员准备

我国的后备兵员动员,在几十年的革命战争中形成了独特而又深刻的传统。建国后,兵员动员由战时动员转入正常的兵员征集和战争动员准备。在近30年的时间内。我们虽然在兵员动员的形式和制度上做出了不断的尝试,但是由于国防战略思想所决定,这一系列尝试,大柢都打着传统的印记,或者说,只是传统的补充、完善和理性化。国防战略指导思想的转变,要求于兵员动员的,就是建立既适应国防和现代     

征募混合制下的地方政府间财政负担差异分析

文章运用公共经济学理论，分析了征募混合兵役制度下地方政府间在征兵费用、优待抚恤、退役安置费用等方面财政负担的不公平，提出了调整中共与地方财政在兵役制度中的权责、实行职业化的志愿兵役制度、实行军人退役货币化安置制度的政策建议。     

Ⅱ强新形势下兵员储备建设的思考

兵员储备,事关国防建设大局和国家战略全局。随着改革开放的不断深入、市场经济的迅猛发展和战争形态的深刻变化,我国兵员储备工作面临许多新情况和新问题,已经不能适应打赢信息化条件下局部战争的新要求。必须着眼打赢未来信息化战争需要,立足省军区系统的实际,认真分析研究当前兵员储备工作现状及存在的突出问题,研究提出具体对策措施。     

佛山市民兵整组举措实效果好

在今年民兵整组中，广东省佛山市着眼解决部分单位民兵组织建设上存在的分类不清、任务重叠，兵员交叉、一兵多编，兵员顶替、编组作假等问题，军地联合整组工作领导小组在深入调查的基础上，研究出台了“一队一本”和“五个要素”的整组规范标准，并狠抓落实，取得了良好的效果。     

试论国防后备力量后勤教育训练

在当前,专业技术兵员已成为国防后备力量后勤兵员储备的重点,这就要求加强国防后备力量后勤兵员的教育训练,提高国防后备力量后勤兵员的军事后勤专业素质。 目前,在国防后备力量后勤兵员的教育训练上,存在着诸多弊端。主要表现在:①国防后备力量的组     

古典时期雅典骑兵述论

古典时期的雅典骑兵是城邦军事制度的重要组成部分,他们在社会、政治活动中同样扮演了至关重要的角色。通过对其身份构成、征募、管理训练以及实战等方面的考察,本文试图厘清骑兵在雅典军事制度中的沿革和发展。并在此基础之上,进一步分析古典时期雅典骑兵与民众领袖之间的矛盾,以及他们与两次寡头政变之间的密切联系,从而阐明雅典社会变革对骑兵造成的冲击。     

应合理压缩预征对象与实征兵员之间的比例

在征集数量少、适龄青年参军热望高的今天,合理控制预征对象与实征兵员之间的比例,有必要也有可能。从近年征兵工作看,经过村、乡或街道层层把关挑选到县(市)区兵役机关参加验兵的应征青年,政冶上、身体上一般已没有多大问题了。可以说,兵员质量和潜力十分充足,挑选合格兵员的余地比较大。在此情况下,如仍沿用实征兵员与预征对象按     

我军征兵制度改革探析

研究征兵制度改革,旨在揭示其内在规律,为国防和军队建设提供优秀人才.当前,解决“征兵难”问题,需清除征兵制度中的阻滞因素,运用系统思维方法,从优化征募结构、调整服役期限、调整定兵方式三个不同层面发力,标本兼治.     

兵役制度改革决定征兵的难与易——写在新《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布施行之际

"兵者,国之大事。"士兵是军队建设的基础,是生成战斗力的最基本要素。新兵征集又决定着兵员质量。兵役制度是国家的重要军事制度,对于保障军队现役兵员的更替和后备兵员的储备,加强国家武装力量建设,建立战时兵员动员基     

信息化战争中兵员快速动员的思考

以信息作战为主要形式的世界新军事变革对国防动员提出了严峻挑战。如何适应信息化作战的特点和规律,提高兵员快速动员能力,是当前急待研究解决的重大课题。在建立各级兵员动员领导、指挥和执行机构的同时,要做好以下两方面的工作: 其一,坚持依法实施动员,是提高兵员快速动员能力的保证。 完善兵员法规。健全的动员法规是促进兵员潜力快速向实力转化的重要保证。有了健全的动员法规,从法制上就可保证各级动员机构决策的权威性和科学性,使     

对快速组织实施兵员动员的一点思考

高技术在军事领域的广泛应用,为达成有限的战争目的提供了更多的选择手段,因而高技术局部战争呈现出初战即决战的特点。与此相适应,我们的兵员动员建设也必须以提高动员速度为重点。一是要制定兵员快速动员实施办法。就是要明确兵员动员实施的具体程序、办法、要求和应达到的标准,在各种情况下各级政府和有关部门,在国家颁布战争动员令后转入战时体制的时限,兵员动员任务的区分和下达动员命令的时限,基层单位和具体动员对象受领兵员动员任务后完成组织实施的时限,等等。从而使各级对兵员