抗洪抢险实兵演练

近年福建沿海登陆台风频繁,防汛形势严峻。武警福建总队莆田支队党委按照上级“领导重视到位、思想认识到位、研究部署到位、专勤专训到位、组织协调到位”的总体要求,结合当地气候和多年抢险救灾的战例,开展抢险救灾针对性训练。为进一步贴近     

用信息化手段提高动员能力

9月下旬，辽阳县人武部针对非战争军事行动日见频繁和全县专武干部、民兵连长调整比例较大的实际，坚持以新《民兵训练大纲》为依据，训兵先训官，组织了为期一周的专武干部和民兵连长集训，进一步提高了专武干部和民兵连长的业务素质和完成多样化任务的组织能力，为年度工作的圆满完成奠定了基础。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”——高安市人武部按实绩选拔专武干部

近日,江西省高安市人武部在民兵应急分队训练中,组织22名带队专武干部与民兵同训同考,根据考核成绩,结合平时工作实绩,将8名专武干部列为了重点培养对象。他们这种改“伯乐相马”为“赛场选马”、优胜劣汰的做法,在全市专武干部中引起了热烈反响,营造了“素质不提高、职务不提升”的良好氛围。     

谈谈专武干部的分级制训练

实行升级制训练,是提高专武干部素质的必由之路。近几年来,我们改变过去专武干部年年训、人人训、重复训,在“一年级”低层次上徘徊的状况,实行分级制训练,合格率由过去的90％上升到99.5％,优秀率由过去的35％上升到61％。所谓升级制训练,就是以总参《民兵训练大纲》为依据,根据专武干部的专业特点和军事素质,按“基础级”、“多能级”、“指挥级”区分训练内容、时间和要求,     

基层之声

乡镇人武部是乡镇党委的军事部,又是乡镇政府的兵役工作机构。乡镇专武干部是乡镇党委的军事指挥员,同样是乡镇政府的民兵干部。 民兵不仅担负着参军参战、支援前线、抵抗侵略、保卫祖国的光荣任务,而且肩负着参加社会主义现代化建设、战备执勤、维护社会治安的神圣职责。这一任务特性决定了专武干部的地位和作用。作为组织指挥和带领民     

强化职能意识，把握特点规律，抓好边防执勤条令的贯彻落实

江主席亲自签署颁发的《中国人民解放军边防执勤条令》,是我军第一部边防执勤法规。它的颁布施行,标志着我军边防执勤工作的正规化、法制化建设又提高到一个新的水平。如何深入持久地、扎扎实实地、卓有成效地将条令贯彻落实到边防执勤的具体实践中,还有许多特点规律需要我们去认识、把握,也还有不少新情况、新问题需要我们去研究解决。当前,要突出抓好以下五个方面。     

浅谈军事训练等级评定改革

组织军事训练等级评定,是检验部队训练质量、促进战斗力提升的重要途径.目前,武警部队军事训练等级评定改革正按照全军的统一部署,进入全面深化的关键阶段.笔者认为,今后要继续在科学确定评定对象、准确界定评定内容、完善优化评定周期、积极拓展评定手段上下工夫,确保军事训练等级评定改革取得扎实成效. 科学确定评定对象,提高评定工作的全面性.武警部队2004年颁布实施的《军事训练等级评定实施细则》规定:军事训练等级评定对象,包括机动师师级以下单位及所属警官和士兵,总队、兵团指挥部所属教导大队和直属机动大队、中队,机动支队级以下单位,执勤支队所属机动大队、中队和教导队,以及所属警官和士兵.可以看出,评定对象还不能涵盖武警部队所有警种,导致部分单位对训练等级评定工作不够重视,参与积极性不高.深化军事训练等级评定改革,科学确定评定对象是首要前提.在单位评定上,鉴于武警部队职能任务不断拓展和遂行任务的经常性,应规定无论是机动部队,还是执勤部队,均可申报军事训练一级单位,并区分机动师、机动支队(团)和执勤师(旅)、执勤支队(团)两类,分别制定评定标准,组织等级评定.在人员评定上,应将机动师、支队(团)级司令、政治、后勤机关副职以下警官纳入军事训练优等个人等级评定范畴,组织执勤师(旅)、执勤支队(团)等级评定时,可将受考单位首长机关、指挥员、执勤士兵和训练基地、教导队教员、学员纳入评定范畴,以充分调动这部分人员的参训热情.     

对深化民兵训练改革的一点思考

军事训练是提高民兵队伍战斗力的重要途径．也是民兵建设的重要抓手。从民兵军事训练现状看，突出表现为训练落实力度不够大，层次低、不规范、保障难，训练质量与遂行多样化军事任务的要求还有不少差距。一是训练对象还不突出。关键人员、主要干部骨干和重点分队还没有突出出来．少数单位为完成任务而训，存在“兵非所编、编非所训、训非所用”问题。     

发挥优势践行宗旨不断开创拥政爱民的新局面

近年 来,黑龙江 省军区认真 贯彻 落实 “ 三个 代表”重要 思想,在完成好战 备、训 练、执勤 等任务的 同时,以加强“三个文明”建设为内容,以开展多种 形式的 共建 共育活 动为 载体 ,紧 紧围 绕黑龙 江省 委、省 政府提出的“努力快发展、全面建小康”的奋斗目 标,积极组织现役部队和民兵、预备役部队参加地方经 济建设 和重 点工 程建设 ,树 立了 人民 军队 威武之 师、文 明之师的良好形象。 一、发挥部队整体优势,把提高战斗力和促进生产力作为出发点,努力为驻地经济发展做贡献 省军 区部队牢 固树立 “驻地 不富 裕,驻 军不 光荣 …     

建强专武干部队伍须严把“三关”

专武干部是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者,也是带领广大民兵积极参加生产建设,完成急难险重任务的骨干力量.专武干部的素质好差、能力强弱,是决定基层武装工作水平的重要因素.当前,由于种种原因,专武干部工作存在着编配上不专职、素质上不专业、履职上不专心,以及管用脱节、训用脱节、责利脱节等诸多问题,亟待认真研究解决. (一)把好选拔关,配好专武干部.专武干部的选拔,实行上级军事机关和同级地方党委、政府的双重领导.军地有关部门要在落实编制、定人定位的基础上,严格把握好选拔标准、任免程序和责任追究等重要环节.     

探析执勤资源优化配置

进行武警执勤信息化建设,必须对执勤资源进行优化配置以提高使用效益。从整体规划执勤资源建设、科学规范执勤资源运行秩序、建立执勤资源共享机制、完善监督运行机制和充分依托群治群防力量等五个方面,对如何进行执勤资源优化配置进行了阐述,对部队执勤信息化建设的开展具有一定的指导意义。     

加强新时期边境管理的三个重要途径

新时期提高边境管控能力,确保边防稳定,应重视通过以下三个途径实现。一、改进传统执勤方式,发挥传统执勤手段在新时期边境管理中的重要作用传统执勤方式和手段是在长期的边防斗争和边境管理工作中总结出来的,对维护边境安宁与稳定发挥了重要的作用。尽管有的方式和手段与新时期边防斗争形势不相适应,但在科技控边手段不多和边防设施尚不健全的情况下,只要认真探索和改进执勤方法,传统执勤方式和手段仍然可以发挥重要作用。一是变常规执勤为高频率巡查与多点位控制相结合。根据执勤任务和防区现状,改变常规执勤模式,对执勤次数、方式、兵力…     

美海军反舰演练走出模拟

近年采,美海军对训练方式作了改革。改革内容之一是“训战一致”,规定舰队组织各特混编队的例行训练必须有的放矢,突出放在联系今后可能出现的突发事件,或结合将担负的主要执勤任务和执勤海区的实际情况进行训练,目的是使训练更贴近实战。     

专武干部制服管理亟待加强

编辑同志: 近期笔者与基层专武干部谈心时了解到,社会上一些人着专武干部服装的现象比较多。他们中大多数人没有经过正规训练,且不注重自身修养,在广大人民群众中造成极坏影响。笔者调查发现,着专武干部服装的有宾馆、酒楼、招待所服务员和商场营业员、企业保安、销售人员,少数单位员工军训为了整齐划一也着专武干部制服,更有甚者,一些人成群结队穿着专     

深入推进部队实战化基础训练

近年来,部队在实战化基础训练上下功夫,取得了一定成效,但还有相当一部分单位存在训得不全面、训得不规范、训得不精准、训得不娴熟的问题。解决这些问题,迫切需要从深化理论研究、聚焦实战要求、提升质量效益、加强监督问责等入手,加强实战化基础训练。     

“英雄三岛”上的女民兵哨所

在福建海防线上,有这样一座哨所——嶝崎民兵哨所。该哨所组建于1950年,曾先后多次被福建省人民政府、厦门市人民政府和厦门警备区评为“先进民兵哨所”、“达标先进单位”、“民兵工作三落实先进单位”、“红旗武器室”等荣誉称号。1992年6月前,哨所由男民兵担任执勤任务。1992年7月开始改由女民兵固定执勤。从此,女民兵们与岛上驻军携手并肩共同担负着保家卫国的神圣使命,她们以自己的实际行动,谱写了一曲曲动人的乐章。     

组织执勤部（分）队开展网上训练的实践与思考

随着武警部队信息化建设的不断深入,网上训练已成为推动军事训练发展的重要手段。武警内卫总队要积极适应建设现代化武警需求,紧紧围绕执勤部（分）队这个训练主体,深入拓展三级网功能,不断加快军事训练信息化平台建设和应用软件研发推广,着力探索执勤训练＂网上教、网上训、网上考、网上管＂的新路子,努力在破解难题中实现执勤训练手段的创新,增强训练效益,提升训练水平。     

对军分区系统推进民兵军事训练问责的三点认识

积极推进民兵军事训练问责工作,是加强训练管理的有效形式,更是激发练兵动力的有效途径,对于根治训练＂抽人难、组训难、保障难＂,以及＂训与不训一个样＂、＂训好与训不好一个样＂等顽疾,提高民兵遂行多样化军事任务能力,具有十分重要的现实意义。要着眼实效,科学构建问责体系。一是军地合力,解决＂谁来问＂。军分区人武部作为地方党委军事部,组织军事训练是主业,但是对编兵单位和民兵实施问责却存在＂抓不起来、问不下去＂等现实问题。地方党委政府、编兵单位普遍存在＂与己无关＂等模糊认识,感到问与不问＂效益＂     

加强专武干部队伍建设浅议

近年来,专武干部队伍建设虽有了较大的提高,但也存在一些不足,主要表现在:基层人武部人员编制太少,职级待遇仍然偏低,专业对口也不太多,少数单位专武干部有职无权;上级要求严格,任务艰巨,个别单位专武干部的工作得不到党委、政府的重视支持,工作展开困难;少数干部工作不安心。这些问题如若不及时解决,势必影响专武干部队伍建设。对此,笔者认为应采取以下对策:     

“三化”训练保质量

江苏省徐州军分区改革创新民兵训练的方法手段.形成以防空兵、坦克乘员复 训、通信兵三大训练基地为骨干的民兵基地训练网络体系.逐步走开了一条基地专