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随着乡镇企业的发展,我国农村的从业流向出现了显著的变化。由于当代农村青年民兵较之于父辈农民有着明显的文化优势和体力优势,大批农村青年离土务工经商,成为乡镇企业的生力军。乡镇企业在农村经济发展中的主导地位和大批民兵进入乡镇企业的客观现实,要求农村民兵工作必须调整重心和组织布 相似文献
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随着市场经济的发展和改革开放的深入,在乡镇企业中建立民兵组织,是农村民兵组织建设适应新形势的一个重要举措,应着重把握以下几个问题。 一、要注意在编组形式上灵活多样,不强求统一。随着农村乡镇企业的不断发展壮大,把农村基干民兵的编组重点逐步转到乡镇企业,已成为各级的共识。但是我们应该看到,在乡镇企业中建立民兵组织,既不同于在基层行政村,也有别于城市国 相似文献
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乡镇企业民兵整组,实行“套人马,两套组织”的办法,是辽阳县刘二堡镇武装部针对当前乡镇企业特点进行整组的新招。 乡镇企业是农村青年较为集中的地方,是整组编兵的重要部位。以往,在企业效益好的时候,这种编兵方法收到了良好效果。近两年,随着改革的不断深入和其他客观因素的影响,刘二堡镇大部分乡镇企业在发展上,暂时遇到了困难。这些企业的 相似文献
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随着市场经济和改革开放的深入发展,乡镇企业逐年增多,在乡镇企业中建立民兵组织,已成为农村民兵组织编组的重要渠道。通过几年来的探索和工作实践感到,在农村乡镇企业建立民兵组织应注意把握好以下四个方面的问题。 相似文献
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四川威远县人武部针对在社会主义市场经济建设大局下,民兵训练存在着训练人员落实难,参训人员素质低的新情况,对民兵训练采取“两转向,一选择”的对策,通过探索性实践,取得了一定的成功经验。 充分利用乡镇企业发展较快的优势,将农村民兵训练主方向转向乡镇企业。县人武部在调查分析中把握到,全县已有乡镇企业282个,有职江和管理人员约2万余 相似文献
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泌阳县5000多名民兵,凭靠自己的一技之长,牵头发展乡镇企业1070个,成为乡镇企业的骨干力量。羊册东北洋村利用荒洼地闲置水面多的优势,实施500亩水产开 相似文献
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劳武企业由于起步晚,缺乏优势,在当前的市场竞争中与国有企业、乡镇企业相比,处于极不利的地位。国有企业在建厂初期,固定资产为国家投资,企业本身不承担财务费用,生产成本低,加之经过几十年的经营改造发展,技术力量雄厚,生产设备先进,管理经验丰富,规模大,产品多,适应性强,具有很强的竞争优势。乡镇企业在兴办初期,国家为了鼓励发展,给了很多优惠政策,如提供贷款、减免税赋、税前还贷、减少其他管理费用等;同时乡镇企业发展起来之后,首先还了贷款又有了积累,大部分用自有资金发展生产,财务费用是很低的;另外乡镇企业地处农村,劳力多,用工便宜,资源好,土地入股投资少,也具有很明显的竞争优势。而劳武企业则是白手起家,一无资金,二无技术,三无场地,四无人员,全靠贷款负债兴办,仅财务费用 相似文献
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随着国家城镇化发展战略的实施,各地统筹城乡经济社会建设,乡镇企业大量涌现,城乡差距日益缩小,农村青年进“镇”务工,从而给以行政村为单位建立农村民兵组织的传统做法造成严重冲击。为此,要适应农村经济社会建设发展这一趋势,将农村民兵建设的重点逐步向乡镇企业转移。鉴于我国地区乡村城镇化发展程度差别大,乡镇企业民兵编组与管理,应采取灵活多样的形式。 相似文献
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乡镇企业的国防教育,有着特殊的重要性和必要性。江泽民同志在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告中指出:“乡镇企业异军突起,是中国农民的又一伟大创造。它为农村剩余劳动力从土地上转移出来,为农村致富和逐步实现现代化,为促进工业和整个经济的改革和发展,开辟了一条新路。”1992年,我国乡镇企业总产值17685亿元,比1978年增长3.53倍,占国民经济总收入的1/3强。1979—1992年间,乡镇企业吸纳农村劳动力6500多万人,占同期农村新增劳动力总数的60%以上,平均每年吸纳500多万人。由此可见,探索和研究乡镇企业国防教育的规律,已成为当代中国国防理论与实践亟待解决的一个重要课题。 相似文献
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山东省泰安市郊区人武部党委在充分调查研究的基础上,坚持民兵应急分队编组以乡镇企业为主、以退伍军人为主、以重点目标为主、以成建制系统应用训练为主的原则,使难题迎刃而解。以乡镇企业为主,就是把民兵应急分队队员全部定编在企业内;以退伍军人为主,主要是解决应急分队队员素质不够高、整体战斗力不够强的问题;以重点目标为主,主要是解决“兵”力不足、重点目标安全保障系数不高的问题;以成建制系统应用训练为主,能解决科技迅猛发展而应急分队科技含量不高的问题。 相似文献
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为什么乡镇企业能在短短的十几年时间内发展如此迅猛?深究其因,除了乡镇企业经营机制灵活、产品的市场适应性和竞争力强、所办企业负担轻等客观有利条件外,尊重知识,尊重人才,善于调动人才的积极性,这是乡镇企业得以崛起、腾飞的根本原因所在。长期以来,由于军队企业受计划经济的影响,即使在人才配置上也无不打上计划经济的烙印。要使军队企业充满勃勃生机,首先必须解决好军队企业尊重人才,最大限度地合理使用人才这个关键问题。要改革现行的人才管理体制,从根本上废除军队企业人才管理上的种种弊端,增强军队企业尊重人才、 相似文献
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近几年来,不少预备役部队进行了兵员载体转移的尝试——成班排建制从村社转移到乡镇企业编组兵员。1995年,笔者对某部驻地9个区的乡镇企业和编组兵员进行了调查研究,深感兵员载体不宜成建制向乡镇企业转移。这是由乡镇企业的下述特点决定的。1.人员外来者多。乡镇企业用工有充分的自主权和灵活性,企业人员外乡外区外县的多,对这 相似文献