美国军人配偶福利政策探析

作为提升军队战斗力水平的一个重要方面,美军向来重视军人配偶福利工作。本文从美国军人配偶就业保障支持、军人配偶再教育以及军人配偶福利制度三个方面对美军配偶福利政策进行探究。     

对传统军队福利制度深层次矛盾的再思考

传统的军队福利制度是根植于革命战争年代的供给制和传统计划经济体制,这就决定了它与现代市场经济体制和军队建设的客观要求不相适应。传统军队福利制度面临的困境可以概括为“四大矛盾”:分配不公与福利公平分配的矛盾、“政府化”与“社会化”的矛盾、供给刚性与需求弹性的矛盾以及公共福利边际成本与个人福利边际成本的矛盾。     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

建立军人薪酬制度的政策建议

建立军人薪酬制度,应遵循按劳分配、与国民收入同步增长、特殊补偿等原则,要采取提高起点工资、适当拉大级差、实行福利工资化与货币化等措施。     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

建立和完善军人家庭物质福利保障制度的政策建议

军人家庭的物质福利保障主要包括军人配偶就业及社会保障、军人子女的抚养教育、军人家庭的基本福利和困难援助、军人亲属的优待和抚恤。建立和完善军人家庭的物质福利保障,应加强组织领导机制建设,完善相应保障措施,有针对性地开展相关帮助服务,并通过提高整个社会对军人家庭的关注,切实解决军人家庭所面临的实际困难。     

建立军人工资福利待遇制度探讨

文章分析了军人工资福利制度在军队建设中的地位和作用,阐述了确立军人工资福利待遇制度的依据和原则,认为确立军人工资福利待遇制度的关键在于减少机构,压缩员额,不断完善增资机制,调整补助补贴标准;实现部分生活待遇工资化、货币化,发放规范化;研究和建立军人保险、福利基金制度;逐步建立健全与国家经济增长和人民生活水平提高相适应的、具有我军特色的工资福利待遇制度,进一步增强军队凝聚力,提高部队战斗力。     

军人福利的供求均衡分析

十五期间,在我军以军事斗争准备为龙头的新形势下,军费的分配原则做了相应的调整:“一保战备,二保生活”。这样,用于军人福利的经费就更加有限,军人福利的供求均衡更难以实现。文章本着从现实出发的原则,分析了影响军人福利供求的因素,最后从规模、结构和区域三个方面来探讨军人福利的供求均衡。     

中美军人薪金福利制度比较

文章以美军为参照系,通过对中美两国军人薪金福利制度的比较,探寻了适用于我国国情、军情的军人薪金福利制度的路径及对策。     

浅议军人薪酬法制化建设

军人薪酬制度与国家、国防安全和军队战斗力的生成密切相关。当前我军薪酬存在的主要问题是建章立制不够科学,军地之间政策衔接不畅,保障激励功能不够明显,标准制定不够合理。加强我军军人薪酬法制化建设的路径是将其纳入国家工资改革制度中,科学确立相应的参照系,充分体现军人劳动的特殊性,建立军衔为主的薪酬制度。     

共求均衡与军人福利均衡分析

将需求、供给的概念引用到军人福利领域,则可以在新的层面上探讨军人福利待遇问题。文章分析了影响军人福利需求与军人福利供给的因素,并从规模、结构和区域三个方面探讨了军人福利的供求均衡问题。     

对提高军人收入水平的思考

在统筹经济建设与国防建设,实现富国与强军相统一的战略背景下,提高军人收入可产生较强的正外部效应。提高军人收入水平应加强全民国防教育,增强国民对国防和军队建设事业的认同感;严格控制国防费支出规模增长率,为政府分忧;优化国防支出结构,提高国防费使用效率;推行军人职业化,提高军人职业准入门槛。     

供求均衡与军人福利均衡分析

将需求、供给的概念引用到军人福利领域,则可以在新的层面上探讨军人福利待遇问题。文章分析了影响军人福利需求与军人福利供给的因素,并从规模、结构和区域三个方面探讨了军人福利的供求均衡问题。     

论建立军人退役安置保险制度的必要性与可行性

为了使军人合法权益得到有效保障,完善现有保障制度,弥补军人工薪福利制度的缺陷,必须建立军人退役安置保险制度。目前我国的法律政策、财政能力和军内外环境为建立军人退役安置保险制度奠定了可靠的基础。     

建立军人退役养老保险制度再研究

文章针对军转安置工作面临的矛盾,军人社会保障制度军地接轨不畅问题,从适应国家社会保障体系改革,符合军队吃“皇粮”发展趋势,维护军人的社会政治地位和合法权益出发,提出了建立与地方社会保险制度相衔接、与优抚安置政策制度相配套、与现行福利制度相补充的军人退役养老保险制度运行模式。并以跟踪国家机关事业单位养老保险改革进展情况为主线,结合军队实际,对基金筹集渠道、缴费办法、个人账户、保险待遇等进行了设计。     

中国军队福利制度的基本理论及其创新思路

文章以福利经济学、现代公共财政理论、现代制度经济学前沿理论为依托,以现代市场经济国家的福利制度和中国军队福利制度现实为背景,对中国军队福利制度的基本结构和主要现象进行了实证与规范相结合的分析,构架了中国军队福利制度创新模式,并提出了制度创新的路径与对策。     

新形势下加强和改进军校德育工作的几点思考

新形势下加强和改进军校德育工作 ,必须以“三个代表”重要思想和“以德治国”方略为指导 ,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和军人道德规范 ;要在德育的指导思想、功能定位、主体认识和环境优化等方面解放思想 ,更新观念 ;要在德育内容体系构建上 ,突出重点 ,增强针对性 ,把适合我军性质和特点的精神支柱教育、军人角色规范教育等放在更加突出的地位 ;要加强德育队伍的建设 ,努力提高其综合素质 ,充分调动德育工作者的积极性。     

相对独立的军人工资待遇体系的构建

建立相对独立的军人工资待遇体系,应依据市场工资确定军人工资待遇水平,按照“五支队伍”确定军人工资待遇结构,根据军人职业特点完善津贴补贴,并科学选择参照系,不断完善年终奖励工资制度和军人工资待遇的增长机制,加快军人工资待遇立法建设。     

后勤专业技术院校增强“军味”应突出“三性”

后勤专业技术院校增强“军味”的问题,实质就是后勤专业技术院校在当今市场经济大潮的冲击下,如何确实做到姓“军”的问题。“军味”本身是一个综合概念。我们认为:对单个军人而言,“军味”指的是作为军人应具备的特殊气质,它既包括一名军人良好的军姿、严整的军容、强健的体魄,同时还包括军人雷厉风行的战斗作风、高度的组     

“非正式群体”对军人道德养成的影响及对策

在军队道德建设中 ,我们有必要全面、辩证地分析军人非正式群体的现状及其对军人道德养成的影响 ,目的是增强我军实践道德规范的针对性和有效性 ,为“打得赢、不变质”提供强有力的思想保证。