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在民兵训练工作中,人员抽调难、时间安排难、经费筹集难,几乎成了一种通病。“三难”企业重于农村。企业经营机制转换,金融实行宏观调控,一些企业日子不大好过,在经济上承担民兵训练任务有困难;医治“三难”的出路安在?经过大量调查研究,我们决定在部分技工学校中 相似文献
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努力抓好人员分流的基础工作●刘宝生能否抓好“减员增效、下岗分流”这项工作,关系到企业的兴衰和社会的稳定,也直接关系到职工的切身利益。我们在抓人员分流工作中,首先是集中力量抓好人员分流的基础工作,诸如转变观念,政策拉动,技能培训等。实践使我们深深感受到... 相似文献
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大中型企业正在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,把企业推向市场,推出一系列改革举措。民兵工作如何服从改革开放大局,深化自身建设改革?笔者认为可从以下5个方面考虑: 1、根据企业特点,改进城市民兵训练办法。为适应转换经营机制后,企业满负荷运转的新情况,企业民兵训练时间可以企业年度“检修期”为主,参训对象可以新招工人、企业“二线”岗位和“待业”职工为主,逐步推行“岗前训”、“技校训”为主,减少对企业生产人员、时间的影响。 相似文献
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当前,加快国有大型企业的调整和重组,促进企业间非主业资产合理流动,促进企业资源优化配置,已成为国企谋求发展的一项重要工作。众所周知,企业重组工作涉及面广,容易触动到方方面面的利益群体,尤其是对于机制转化、分配制度调整、岗位变动、人员分流等各项改革措施, 相似文献
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当前,民兵、预备役部队基层建设在一些单位不够落实的问题仍比较突出。具体表现有三:一是建制虚设,名不符实。在城市,部分国有企业因经济效益不佳,常年不招工,职工年龄普遍偏大,符合基干民兵和预编兵员条件的适龄青年越来越少,加之国有企业改组(制),许多员工下岗分流,导致基层组织“人员难落实”。在农村,由于多数青年外出经商务工,致使基层单位人员在位率偏低,有的几近空架子。 相似文献
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无情下岗有情操作──长江电工厂顺利完成全年分流工作本刊讯（记者黄刚）截至１９９７年６月３０日,长江电工厂上半年分流人员６５０人,提前半年时间完成了全年的分流目标任务。西南兵工局领导称赞该厂“无情下岗、有情操作,收到了较好的效果,值得各厂学习和借鉴。”... 相似文献
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发挥厂长在基层党组织建设中的作用甘达新党的十四届四中全会通过的《决定》明确提出：“必须下大功夫把党的基层组织建设好”。作为现代企业的厂长,一名党员领导干部,在“新的伟大工程”中,必须高度重视基层党组织的建设,以推动企业改革、转换经营机制、提高经济效益... 相似文献
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莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研,听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向,主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”,即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前,一些企业言必称“下岗”,左一个... 相似文献
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多渠道分流富余人员实现减人增效张红文在新的历史条件下,兵工企业分流富余人员是大势所趋,势在必行。兵器行业分流富余人员的难度往往要比其他行业大。西安东方机械厂是个拥有１．２万名正式职工的大厂,富余人员分流任务相当繁重。近几年,我们本着企业内部安置为主,... 相似文献
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兵工企业必须在分流富余人员分离办社会职能上狠下功夫李鹏分流富余人员、分离办社会职能,是企业深化三项制度改革的重点和难点。由于历史的原因以及兵器行业的特殊性,兵工企业富余人员多、企业办社会的现象比其它行业更为严重。因此,兵工企业分流富余人员、分离办社会... 相似文献
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经济效益好的企业如何搞活民兵政治教育?我们的做法主要有以下几点: 摆正位置 狠抓落实 随着企业生产经营机制的转换、产量、产值、效益增长较快,花几个钱订购一些民兵学习材料没有问题。但同时产量、质量、效益更成为厂领导和全体职工关注的重点。岗位责任制,使人员“一个钉子一个眼”,政治教育的人员更难集中,时间更难保证。 相似文献
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党的十四届三中全会做出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。决定中明确指出了“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。从此,我国的企业,特别是国有企业的改革轰轰烈烈地进行着,就企业如何实现现代化管理给人们提出了新的课题。现代企业制度要求企业建立科学的领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营 相似文献