外出流动民兵:能否做到“异地联训”

新形势下,随着民兵外出务工经商的不断增多,各地民兵普遍存在外出流向大、分布地域广、人员难管控、教育难集中、训练难落实等几个典型问题。面对新形势、新任务、新特点、新矛盾,担负着民兵训练、教育和管理工作的人武部门,如何才能让飞出去的“风筝”不断     

外出民兵管理教育应注重“四必须”

近年来,在部分经济欠发达地区民兵外出数量逐年增加,如何有效地解决好外出民兵管理教育的问题?笔者认为,应从“四必须”上下真功、见成效。必须适应外出务工民兵流动大的实际,实现全国联动管理。现行民兵预备役人员的管理,造成了对外出民兵鞭长莫及管不到位,对外来民兵想管管不到、该管管不住,最好在全国明确界定省军区系统对流动民兵管理的权限、义务和责任,有效地实行户籍所在地与暂住地双重管理的方法,强化暂住地管理,从政策     

应突破传统的“就地出兵员”观念

按照传统的动员方式,民兵、预备役人员要先在户籍属地收拢集结,尔后输送开进。这在当前民兵、预备役人员大量远距离外出务工经商的情况下,必然影响收拢的速度,强大的“返乡潮”还将加剧本来就十分紧     

外出民兵有“护照”

金秋十月,山西省祁县人武部举行仪式,部长王思利、政委 杨兆丰把特制的《民兵手册》发放到一批外出务工民兵手中。大 伙翻阅着手册兴奋异常:外出民兵也有了“护照”。 近年来,针对市场经济条件下,民兵外出增多,与组织联系 少,教育管理困难,务工者异地工作、生活麻烦多的情况,县人武 部经过精心策划,为外出务工民兵精心编写了一本《民兵手册》。     

民兵也应该开展“得与失”的讨论

农村实行生产责任制后,民兵农忙在家务农,农闲外出从工,给民兵工作带来一定困难,如“人员难集中,经费难筹集,时间难保证”等。怎样解决这问题,我建议在民兵中也应开展“得失观”的讨论。采用多种渠道、多种形式进行多种层次的“得失观”教育,使民兵树立全局观念,象解放军那样,乐于吃亏,乐于奉献,自觉地为社会尽义务,积极参加民兵、预备役各种活动。     

让“新生代农民工”民兵在组织管控之中

主持人边婷婷的话： 在外出务工的“新生代农民工”中，有相当的一部分成为民兵预备役部队的主力，这些新一代民兵预备役人员最大的特点就是流动性大，他们从农村涌进城市，往往没有固定的生活地点，从而在政治教育、训练管理等方面造成很大的难度，制约了民兵工作的开展。     

河南省周口市——农民“减负”民兵工作风景这边独好

河南省鹿邑县人武部的领导干部还清楚地记得几年前发生在民兵整组期间的一件事:一位近70岁的老先生走进了民兵整组现场,问民兵开会的地方在哪里?当组织人员问这位老先生什么事时,老先生说,他的孙子外出打工没回来,他是来替孙子参加民兵整组的。话一出口,让所有在场人员哭笑不得。 前几年,在每年的民兵整组和各项活动中,周口市所属人武部中民兵缺编、有编无兵、冒名顶替、各种活动难开展的     

给外出打工民兵党员一个“家”——湖南省邵阳军分区加强新时期民兵党员队伍建设纪实

湖南省邵阳市外出打工人员多,而其中有好几千民兵党员。为加强对外出民兵党员的管理,充分调动他们在建设小康社会中的模范带头作用,促使和带动家乡经济的发展,邵阳军分区不断更新思想观念,创新管理手段和措施,确保在外民兵党员人人有个“家”,人人与在家乡一样受党组织的管理,过上组织生活。     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

他们为外出务工民兵“厉兵”

近日,位于大象山脚下、渭水之滨的甘肃省甘谷县人武部,“外出务工民兵实用技术培训中心”张灯结彩,掌声雷动。原来这里正在举行务工民兵第12期培训班结业典礼。几年前,人武部在对民兵进行调查中发现,虽然近年来外出务工的民兵越来越多,但由于缺乏一定的技能,许多民兵外出务     

因势利导民兵“打工潮”

对外开放的大潮,把自我封闭的山门撞开了。江西农村一批批青年民兵走出村寨,纷纷南下广州、深圳、厦门、上海等沿海发达地区,形成了一股汹涌的“打工潮”。据统计,近3年来,鹰潭地区外出打工的青年民兵占民兵总数的32.7％,有的村高达70％。我们认为对民兵加入“打工潮”要正确对待,做好疏导工作,采取相应措施,使民兵外出打工不成为盲流。1992年起,我区所属县、区人     

认真对待外出打工民兵因参训而“违约”的问题

在发展社会主义市场经济的条件下,劳动力大流动成为必然。在这种情况下,民兵外出打工也无可厚非。然而,民兵不仅为民也还是“兵”。民兵要依照上级军事机关的统一部署和要求,按规定参加军事训练及其它民兵统一活动。外出打工民兵被所在地民兵组织或上级军事机关召回参加军事训练等,     

跟踪“流向”建组织 围绕“两力”抓管理——长垣县流动民兵管理工作情况调查

长垣县是国务院确定的国家劳务输出基地。目前,全县有8.3万农村民兵外出务工(占民兵总数的93％),出现了严重的“在编不在籍、在册不在位”,“有组织无兵员、有兵员无组织”的状况,民兵训练往往是“人员难抽调,训后无处找”,政治教育则“年年有计划,年     

要发挥“以劳养武”的“养武”功能

以劳养武是我国民兵劳武结合光荣传统在新形势下的继承和发展,其根本目的一是要借用“劳”的形式,巩固“武”的组织,通过以劳养武形式,吸收民兵参加以劳养武企业或实体,减少外出流量,提高在位率,并逐步把基干民兵组织建立在劳武企业之中,从而较好地确保民兵组织落实。二是要依托“劳”的阵地,落实“武”的内容,民兵在劳武企业中,人员相对集中,有利于进行军事训练、政治教     

“引领帮扶”助增收

近年来,内蒙古阿鲁科尔沁旗人武部始终把帮助民兵增收致富作为重点工作之一,结合实际,科学谋划,坚持"引领帮扶",努力促进民兵增收致富。畅通信息渠道"引"导民兵择业。充分发挥政府远程教育网络提供的有关信息和外出务工民兵的信息收集以及农家书屋的种植养殖书籍等作     

出门前有“交待” 外出后不“断线”——梁平县抓住民兵返乡时机落实政治教育

春节前后,四川省梁平县各级民兵组织纷纷行动,落实县人武部的“春节教育”部署,一大批返乡(或准备外出)民兵受到教育。这个县外出打工民兵较多,每逢春节前后,占全县总数60％的外出打工民兵,都要返回家乡。春节     

山西省石楼县人武部民兵组织建设 抓好“四个拓展”

山西省石楼县自然条件恶劣,农业基础不稳,工业基础薄弱,属国家级贫困县。全县农村民兵90%外出打工,民营企业人员较少。针对这种情况,为进一步破解全县农村民兵"有编无兵"、民营企业"无兵可编"的难题,石楼县人武部从2009年开始,在民兵编组上重点坚持"四个拓展",取得较好效果。     

民兵政治工作要在“适应”上做文章

在社会主义市场经济大潮中,众多民兵外出经商、务工、办企业,已成为他们挣钱致富奔小康的主要途径之一。这给民兵政治教育带来了困难,就如何对策,我们认为,民兵政治工作要在“适应”上做文章。 一、适应社会主义市场经济体制形势,引导民兵立足本地发展经济,民兵外出打     

浅谈(乡)镇民兵工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立和农村改革的不断发展,(乡)镇民兵外出务工增多,民兵工作出现了国防意识淡化、武装干部工作不稳定、民兵活动难开展、民兵训练人员难抽调等新情况、新问题。     

把“青年民兵之家”建成“致富加油站”

今年初,受国际金融危机影响,青海省同德县出现外出打工民兵返乡潮,该县人武部党委一班人在认真调查研究的基础上,注重发挥青年民兵之家作用,帮助返乡民兵渡过难关。一是聘请了8名编外教员,组织返乡民兵到青年民兵之家学