军事人力资本投资风险及其防范

军事人力资本从其投资主体看,存在“投资规划风险”和“对象选择风险”;从投资对象看,存在“生命风险”和“激励性风险”;从投资环境看,存在“收益风险”。防范风险必须优化军事人力资本投资规划,建立风险共担的投资机制,完善激励机制,扩大军队干部退休比例,加快军人职业化进程。     

试论军人职业机会成本及其补偿

本文拟借用经济学关于机会成本的原理,试图从另一角度谈提高军人生活待遇问题。一、军人职业机会成本的特殊性因选择了一个机会而不得不放弃其他的机会,从某种意义上说是一种“代价”,故而经济学把这种“放弃”看作成本,并称其为机会成本。机会成本是普遍存在的,并且正常的、理性的选择总会使机会成本小于预期所得,即他放弃的最大一个机会的预期收益也会小于他的实际选择可能得到的报酬。因为人们事先总要对各种机会进行比较,只有那种预期收益最大的机会才会被选择。比如,大学生毕业后马     

整合优化“专业方向课”内容结构的思考——以《武警基层管理》课为例

整合优化“专业方向课”内容结构,既是提高教学质量的重点,又是难点。以《武警基层管理》课为例,从教学组织实施者的角度,重点阐述了以强化基础性、突出综合性、注重实践性和增强发展性为目标,积极整合优化“专业方向课”的内容结构。     

战备工程项目风险因素的类型及防范措施

战备工程项目风险包括军事风险、市场风险、技术风险、环境风险和投资风险等,可采取加强项目前期评估论证工作、强化项目设计管理、完善工程投资控制机制、把好监理单位和施工企业选用关和加强法规制度体系建设等措施加以防范。     

军人保险基金运营的模式选择及风险控制

军人保险基金的保值增值是军人保险基金运营管理的重要目标,其运营模式的选择是实现基金运营收益的重要途径,应合理选择运营模式,建立军人保险运营机构,强化保险基金运营的风险控制。     

关于“向制度要效益”的初步思考

后勤制度，就是在后勤工作中要求各级领导和广大官兵共同遵守的办事规程或行为规则，它体现着后勤工作的内在要求，是实施后勤规范化管理的基本依据和准绳。“向制度要效益”的核心问题就是严格按照后勤制度办事，依法从严管理。近两年来，各级在狠抓后勤规范化管理、坚持“向制度要效益”方面做了大量的工作，并收到了初步成效。     

企业筹资风险的来源及界定

资金短缺是目前企业普遍存在的问题。企业筹措资金是解决资金短缺的重要方法之一。企业在筹措资金中存在着多种选择方式,存在着风险。企业必须正确认识风险,科学地分析筹资风险的成因,确定衡量风险的程度,有效地控制和预防筹资风险。     

精确化财政动员的理论诠释

实施精确化财政动员,对于经济增长有着极其重要的理论意义和实践意义。精确化财政动员是降低战时财政风险的有效途径。通过精确保障,可实现动员量与需求量相均衡,赢得战争胜利,使财政动员的机会成本趋近于零。精确动员可使挤出效应最小,并能发挥吸入效应,减少战时财政动员对经济增长的冲击。同时,通货膨胀率的上涨也会尽可能地受到抑制。     

建立军官职业化薪酬制度的政策建议

军官职业化是新军事革命和市场经济双重背景下我军建设发展的方向,建立与之相适应的薪酬制度具有理论与实践的重大意义。根据职业选择利益分析理论与机会成本理论,建立军官职业化薪酬制度,应将利益作为制定军官薪酬制度的重要依据,运用好薪酬的激励功能,从法律上对军官的利益给以保障,同时要加强舆论宣传,提高军人社会地位。     

贯彻落实科学发展观有效防范部队经济风险

有效防范部队经济风险,是贯彻科学发展观、加强新世纪新阶段国防经济建设和实现跨越式发展的重要举措,也是当前实现部队安全发展的必然要求。应加强干部队伍建设,切实把"素质风险"的"短板"补齐;要确立法规制度的权威,增强规章制度的执行力,切实把"制度风险"的缺口填平;要强化全方位、全过程和全时段的监督,切实把"管理风险"的漏洞堵住。     

防范武警部队财务风险的对策

新形势下，武警部队财务面临的风险主要表现在资金、经费和资产三个管理领域。有效防范武警部队财务风险，要健全无缝隙人防体系，打造财务安全“约束链”；要创建封闭式防范格局，筑牢财务安全“防护墙”；要建立网络化控制机制，铺设财务信息“监督网”。     

印度天空的“光辉”——LCA战斗机

美国《防务新闻》2004年4月6日报道,印度国家研究与发展组织(DRDO)与以色列埃比特系统公司首次联合进行风险研究计划,为印度“敏捷”(Tejas)轻型作战飞机(LCA)开发以光电系统为基础的新一代电子战系统。据称,新的电子战系统能使“敏捷”战斗机进行成功拦截和目标定位,还能作为多谱威胁告警系统使用,进行雷达、激光和来袭导弹告警。系统将于2008年为印度空军服务。     

信息化条件下制心理权争夺的新特征

在信息化条件下,作战双方对心理控制权的争夺,其实质是对心理战在战略全局的系统运用。在这个过程中,心理战的层次明显趋同,多种心理战手段互补并用,制信息权的争夺成为心理战的新焦点,信息欺诈成为心理战实施者两难的选择,“理想战争”正在向“现实战争”融合。     

应急器材柔性采购定价建模与求解

由于当前应急器材储备依然存在“多储”或“少储”风险,为提高储备效益,以企业经济效益与军队采购成本为优化目标,提出了应急器材柔性采购策略。通过建立企业储备策略与军队采购定价最优化模型,求解得到了在不同战争爆发概率及器材现货市场价格区间等外部环境因素下的军队最佳柔性定价及对应的企业最优储备策略,并通过实例分析验证了得出的决策结论。结果表明,最优策略的实施将有利于军队与企业共担应急器材数量储备风险。     

国有企业就业制度改革的必然性及方向

建立现代企业制度是国有企业改革的方向.市场风险就业制度是现代企业制度的重要内容.传统就业制度限制劳动力自由流动,压抑劳动者积极性,不适应社会主义市场经济体制的要求.转变就业观念,建立市场风险就业制度,着重发展劳动力要素市场,是国有企业改革的重要方面.     

军人保险基金投资运营风险及其控制

军人保险基金投资运营面临着市场风险、流动性风险、内部风险、操作风险,以及信用风险。加强风险控制的途径主要包括利用投资组合分散投资、建立健全相关制度、提高业务人员素质、建立军人保险基金投资信息披露制度等。     

军事人力资本投资风险防范对策

军事人力资本投资风险是军队中制度、机制、利益和感情等系统的缺陷所致，对此，在制度系统方面，要采取科学的投资策略分散风险；在机制系统方面，要提高投资效益减轻风险；在利益系统方面，要通过激励弱化风险；在情感系统方面，要采用柔性手段回避风险。     

基于需求方视角的武器装备价格风险防范

武器装备价格风险是指由于各种不确定性引起武器装备价格的异常波动,导致装备价格偏离其期望值的可能性。要有效防范武器装备价格风险,必须认识到武器装备价格的垄断性、波动性和链条性,进一步改进武器装备定价模式,加强目标价格管理,完善全寿命周期管理。     

面向作战任务的最小风险传感器调度方法

基于风险理论提出一种面向不同目标探测任务的传感器调度方法。将主动传感器辐射被截获风险和目标探测风险结合起来,建立一般目标探测框架下的传感器最小风险调度模型。分目标跟踪、目标识别和目标威胁等级评估三种情况将传感器最小风险调度模型具体化,给出不同情况下目标探测风险值的计算方法。针对模型的求解提出一种基于混沌思想、反向学习和双向轮盘赌的改进人工蜂群算法。通过仿真实验证明了模型的可行性和算法的有效性。     

基于案件模糊推理的试验装备采办风险控制研究

如何运用科学的手段选择正确的风险控制策略,是试验装备采办风险控制是否成功的关键和基础。针对试验装备采办风险控制进行了研究,分析了试验装备采办风险控制策略,建立了基于案例模糊推理的试验装备采办风险策略选择模型,研究结论有利于更好地识别和规避试验装备采办风险,提高试验装备采办效率。