公平公正公开——一四八团干部人事制度改革的实践与思考

一四八团党委积极推进干部人事制度改革,扩大干部选拔任用的公开程度和民主程度,增强广大干部和群众对选拔任用干部工作的监督,防止选人用人上的不正之风,把真正优秀的干部选拔任用到各级领导岗位上来,受到了广大群众的拥护与支持。一、干部任前公示制公示制就是将党委拟提拔任用的人选通过公告形式,在一定范围内和一定期限内进行公开,广泛听取各方面的意见,对群众有反映的及时进行调查核实,确有影响干部使用问题的,暂不任命或另作处理,经核查没有问题的再正式任命。一四八团党委于1999年7月率先在教育系统人事调整时实行了任前公示,今年又将其范围扩大到团机关、卫生系统和团处级后备干部。实践证明,干部任前公示制有如下好处:(一)有利于坚持"党管干部"的原则。干部任前公示制实施的全过程,都在党委领导下进行。     

多想办法 少些解释

正近期,笔者在连队看到这样一幕:一位连队干部向领导反映连队至今未通沥青路的问题,希望能够想办法解决。可领导说:"需要规划的地方很多,实在没办法了明年再说,你给大家解释解释吧。""可我给职工们都解释了几年了……"连队干部为难地说。不难看到,当前我们各级领导干部都注重实实在在为群众解决问题,积极为群众办实事办好事。但是,也有少数干部在面对群众的困难时,总是"耐心解释"的多,下力气解决     

别让『我负责』走了样

敢于负责,是一个领导干部的必备素质。 然而,现实生活中,有些领导干部的做法却使"敢于负责"走了样。他们在公开场合或在群众面前,或在应付上级领导检查时,大都慷慨激昂,该检讨时检讨,该自我批评时自我批评,表现出"敢于负责"的样子。可是,在实际工作中,这些干部却对出     

通山:竞争上岗优胜劣汰

湖北省通山县人武部以乡(镇)机构 改革为契机,采取有效措施,提高专武干部 综合素质。全县专武干部在参加地方党政 干部文化、科技知识考试后,还要参加县人 武部组织的民兵、预备役基本知识和军事 技能考试,以两项考试的总成绩排名次。对 拟任用的专武干部,经新闻媒体进行任前 公示,广泛接受社会监督。调整后的专武干 部队伍,平均年龄下降了8岁,文化水平明 显提高。通山:竞争上岗优胜劣汰@廖双河~~     

切实搞好对党员领导干部的有效监督

党员领导干部处在权力运行的关键岗位和重要环节,深入推进军队反腐倡廉建设,确保党员领导干部正确用权廉洁从政,一个重要方面是要切实强化对党员领导干部的有效监督。一、坚持关口前移,实施主动监督首先,要严把"入口关",解决好选人用人失察的问题。在干部选拔任用中扩大民主,在后备干部推选、任前公示等关键环节中引入监督机制,科学确定推荐、评议范围,使群众在干     

民主评议干部结果要公开

近年来,民主评议干部作为考评干部业绩的重要形式在各单位相继展开,主管部门或深入群众家中,或召开基层座谈会,通过发放民主评议表,让职工群众给领导干部打分、提意见或建议,受到了基层职工群众的热烈欢迎。然而,许多单位的群众却反映,评议过后却见不到评议结果。民主评议作为增强党群干群的重要手段和措施发挥着巨大的作用,干部当的好不好,群众最有发言权,评议内容涉及到领导干部业务能力、廉政情况等诸多方面,足以反映其政绩,职工群众既然在评议表上庄严地填上意见,就应当受到尊重,如果民主评议干部仅仅停留在形式上,就会挫伤职工群众参与民主评议活动的积极性,从而影响干群关系的协调发     

推行干部任前公示制

干部任前公示制 ,即在任命之前 ,对拟提升的干部张榜公布 ,主动接受群众监督 ,一段时间后 ,再根据广大群众的意见作出任免决定。这一举措扩大了干部工作中的民主 ,拓宽了知人识人的渠道 ,对有效地防止和避免用人上的失察失误将起到积极作用。一、更新观念 ,充分认清干部任前公示制的必要性。实行干部任前公示制 ,是深化干部人事制度的一大改革和创新 ,这项工作在一些单位试行后已经取得明显的成效 ,受到了部队官兵的好评。尽管各单位情况有所不同 ,但选拔干部实行公示制势在必行。(一 )有利于充分发扬民主。让群众广泛参与干部工作 ,在干部…     

排忧解难 化解矛盾 打开局面——对躬身实践“执政为民”的一点思考

胡锦涛同志在“七一”讲话中指出,领导干部“要到最困难的地方去,到群众意见多的地方去,到工作推不开的地方去,同那里的干部和群众一道,努力排忧解难,化解矛盾,打开工作局面。”这为领导干部躬身实践执政为民提出了明确要求。我们只有踏踏实实地学习贯彻这一要求,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。     

下访莫瞎访

时下，不少地方开展领导干部下访活动。毋庸置疑，它作为密切党群关系、干群关系的一种工作方法，起到了积极的作用。然而有些干部下访却是人未到电话通知先行；有的“身入”却未“深入”。这些人被群众戏称为“瞎访”。     

刊中报苑

一三○团评优要"公示"今年,农七师一三○团在年终评优工作中大胆创新,主要做法是:各单位将拟报团审批的各类优秀个人资料上墙"公示",以扩大群众知情面,拧干评优中的"水分"。一三○团每年评选出的各类先进达1000多名,今年该团在评优中采取"岗位对比评选"的方式,即职工与职工评比,干部与干部评比,在保留了传统的先进生产者、先进工作者、优秀工会积极分子、优秀党员的评比的同时,重点将开展"十佳"和"百佳"评选活动,即:十佳公仆、十佳致富状元、十佳科技标兵、十佳劳务工和百佳致富状元,百佳科技示范户。所有拟报审批的"优"都要在所在单位上墙公示4～5天,广泛听取群众意见,群众没有异议的方可上报团党委审批,评出群众真正认可的"优"。     

民主测评干部应防止的倾向

在 确定参评对象时 ,要注意把握一定的范围 ,防止随意性的倾向。民主测评干部主要是广泛听取了解群众对干部平时表现的反映和意见 ,为党委正确地识别和使用干部提供依据。因此 ,在确定参与民主测评的对象时 ,必须考虑到群众参与的广泛性。但这种广泛性是建立在能全面了解、正确反映被测评干部情况的基础之上 ,既不是参加测评的人员越多越好 ,也不是什么人都可以参加 ,而应掌握一定的范围 ,挑选具有良好素质的同志参加。(一 )限制在“知情人”的范围内。参加民主测评的人员一般应从对被评议对象比较了解的群众中或有各种工作关系的人员中挑选…     

经常照照“道德”这面镜子

据报载,某单位组织部门对干部德、才现状进行专题调查,调查结果显示:96%的群众认为现在一些领导干部出问题,主要不是出在"才"上,而是出在"德"上,干部队伍中"德"的问题日益凸显。     

像孔繁森那样全心全意为人民

孔繁森同志是新时期党员领导干部的楷模,是人武干部学习的榜样。他值得我们学习的地方很多,作为人民武装干部要着重学习他密切联系群众,为民解难,为民造福,时刻把群众的冷暖放在心上,全心全意为人民服务的公仆意     

当前后备力量建设中值得注意的几个现象

在我国向社会主义市场经济体制过渡的伟大变革时刻,有的群众甚至有的领导干部对国防建设的重要性缺乏足够的认识。反映在后备力量建设上则有如下现象: 1.民兵、预备役工作中的脱节现象。目前,组织体系上地以上属军事建制,县以下系地方建制。干部生活待遇也不尽统一,地一级领导机关系军人待遇;县一     

强化机关人员的“窗口意识”

机关是联系基层与党委领导的纽带。军分区、人武部机关与地方党政机关、人民群众交往频繁,也是人民群众了解军队的窗口,其精神文明水平如何,既关系到党委的形象,又直接影响基层精神文明建设的开展。目前,一些机关部门不同程度地存在着门难进、脸难看、事难办的现象。对基层反映的问题,有的只采纳,不解决;有的互相推诿、扯皮;有的当面答应解决,事后     

切实防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”

由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑。针对这种现象,有人形象地称之为“带病提拔”、“带病上岗”。为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:“一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但我们在考察时却未能发现,结果导致其中一些人仍然继续得到提拔和重用。社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗’和‘带病提拔’。”虽然“带病提拔”、“带病上岗”的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气…     

采取三项措施 增强国防观念

最近,我们专门对所属党政机关和有关部门的领导干部进行了深入调查。结果表明,地方各级领导干部的国防观念还是比较强的,但也存在着一些不容忽视的问题,感到要增强地方领导干部的国防观念,应重点把握好以下三个方面。摆上位置,大事大抓领导干部身为一方"诸侯",他们的意志很容易转化一个单位、一个区域群众的整体意志。一个单位领导干部的国防观念强,本地干部群众的国防观念必然相应也强:反     

原则与“原则上”

原则是什么?是人们说话做事所依据的法则或准则,规范着人应当怎样,不应当怎样,可以怎样,不可以怎样。做事情一是一、二是二,一切按“规定”和“要求”办,这叫“讲原则”。在实际工作中,有的干部坚持原则,秉公办事,群众会说这个领导“讲原则”;有的干部不坚持原则,把个人的利益、个人的关系、个人的感情放在原则上,群众会说这个领导“不讲原则”。群众希望领导干部讲原则,反对领导干部不讲原则。当然,个别时候、个别情况下,个别人也采取不那么正当的手段,利用群众暂时对一些事情的不理解,煽动群众对坚持原则干部的不满。但随着时间的推移、随…     

安仁县人武部——坚持用部务公开制度提升全面建设质量

从干部使用到经费开支,从调职晋级到兵员征集,凡是群众关注的问题,湖南省安仁县人武部都实行办事公开,"阳光"作业。近年来,该人武部坚持部务公开制度,有效地提升了全面建设质量。在具体工作中,部党委"一班人"坚持把群众普遍关注的敏感事项、关系人武部建设发展的重要事项、涉及领导干部廉洁自律的有关事项等作为部务公     

“三变三为”服务职工

近一段时期以来,在农八师一四七团一系列学习贯彻党的十八大精神干部大会上,团党委结合团场实际,对基层干部作风转变提出了严格要求:全面推行"三变三为"一线工作法。即引导团场各级领导干部从从前的"指挥群众干"变为"我为群众干",从"我是掌权人"变为"掌权为群众",从"个人创政绩"变为"为群众谋福利",用实际行动,实实在在带领群