推行干部任前公示制

干部任前公示制 ,即在任命之前 ,对拟提升的干部张榜公布 ,主动接受群众监督 ,一段时间后 ,再根据广大群众的意见作出任免决定。这一举措扩大了干部工作中的民主 ,拓宽了知人识人的渠道 ,对有效地防止和避免用人上的失察失误将起到积极作用。一、更新观念 ,充分认清干部任前公示制的必要性。实行干部任前公示制 ,是深化干部人事制度的一大改革和创新 ,这项工作在一些单位试行后已经取得明显的成效 ,受到了部队官兵的好评。尽管各单位情况有所不同 ,但选拔干部实行公示制势在必行。(一 )有利于充分发扬民主。让群众广泛参与干部工作 ,在干部…     

选拔干部能否这样进行——对建立"公开、平等、竞争、择优"干部选任机制的思考

1995年2月颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提高了干部选任中广大群众参与的程度,增强了干部选拔任用的法制性,使干部选拔工作走上制度化、规范化轨道。为保证《条例》的切实贯彻执行,笔者认为,应建立一种考任分离的模式,即把现行的干部任用模式由"考察-任用",分离为"考察-后备-监督-任用",中间增加一个"后备-监督"期,以建立"公开、平等、竞争、择优"的选人用人机制。一、建立"公开、平等、竞争、择优"选人用人机制的设想《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的任免程序     

贵州省安顺军分区 “三公开一主动”选拔任用干部

贵州省安顺军分区在于部选拔任用上坚持"三公开一主动",这一以人为本、公平公正的做法,受到广大官兵的欢迎。一是坚持公开选拔程序,严格任用纪律。他们扎实组织党委常委和机关干部学习并严格执行于部选拔任用工作程序,既规范工作,又为广大干部有效行使     

刊中报苑

一三五团建立信访绿色通道农八师一三五团党委紧密联系实际,学习落实江泽民总书记"三个代表"的重要思想,在全团建立起了以领导干部信访接待日、公示制为主体的"信访绿色通道"。参加领导干部信访接待的人员为团场党委常委。领导信访接待日每月3次,参加信访接待日的领导和接待时间确定后,团场领导不管工作怎么忙,都要接待群众来访。日前,纪委书记程春正在"信访绿色通道"开通第一天,就接待群众来访5件,当天协调处理了3件,交办2件。一三五团"信访绿色通道"开通以来,共接受群众信访25件,处理到位25件,到位率100%,群众满意地说:"绿色通道拉近了老百姓与团党委间的距离。"(雪峰)     

基层声音

莫让"公示"成"公式" 许多地方在提拔领导干部时实行了干部任前公示。推行干部任前公示制度本可以增强选拔领导干部工作的透明度,方便群众监督。然而,一些地方却用种种规定和条件限制群众监督,比如规定你反映问题时要持有效证件,到指定地点当面反映问题,当面呈交书面材料等。这些障碍让群众望而却步。有的地方虽然没有规定和条件限制,但却对群众反映的问题置之不理。结果,"公示"成了走民主形式的"公式",成为一种应付上级和群众的新的"形象工程。" (杨清)     

建立大政工机制加强思想政治工作

2000年,农八师一四八团党委一班人认真学习中央、兵团和师市党委关于加强思想政治工作的精神,统一思想,集思广益,认为要加强思想政治工作,必须建立大政工责任机制,切实落实好各级领导干部的"一岗双责"制度。一、建立目标责任体系,确保责任落实到位1999年,一四八团提出三年内创建国家级文明单位的奋斗目标,决定实施以素质工程、小康工程、形象工程和民心工程为主要内容的思想政治工作和精神文明建设四项工程。但是,四项工程如何实施,有哪些标准,由谁具体负责等问题都不够明确。由于责任不     

党建传真

正兵团出台干部任前考察档案审核办法近日,兵团出台《干部任前考察档案审核办法(试行)》,对在兵团党委管理干部选拔任用工作中实行干部档案任前审核作出规定。据悉,该《办法》严格贯彻中共中央组织部关于实行干部档案任前审核制度要求,把档案审核作为干部考察工作的重要内容,进一步细化审核内容,规范审核程序,严格责任追究,突出干部基本信息准确、经过组织认定,档案内容真实完备、无涂改造假,档案材料齐全、整理符合规范等要求。(邴祖轩)     

用真心贴近职工群众

正"前几天我们反映的小区路灯不亮的问题,没想到这么快就解决了。""是呀!我们现在有什么难事儿,就找领导干部准没错!"……7月5日晚,在八师一四八团西营文化广场上,几名职工群众一边听着音乐,一边谈论着该团党员干部展现出的新面貌。"连心卡"很贴心。自党的群众路线教育实践活动开展以来,一四八团党委专     

春天,我们接受挑选

3月22日至23日,重庆陆军预备役高射炮兵师运用"双考"办法选拔营连(股)长。各团及机关各部经过考核推荐的75名干部先后参加了含有军事、政工、后装知识和基层干部必备知识、能力的笔试,组织进行了手枪射击、队列指挥和五公里越野。官兵反映,这次考试是师党委坚持在干部任用上公平公开、走群众路线的具体表现,为干部提升提供了平等竞争的机会。郭小强摄影报道     

坚持干部选拔任用过程的民主

坚持干部选拔任用过程的民主,是革除传统用人制度种种弊端,防止用人上腐败现象蔓延的根本措施。传统用人制度的最大弊病是权力高度集中和民主相对不足。由于事实上存在权力产生过程的供求关系,事实上存在少数人可以决定干部的选拔任用,用人上的腐败就难以避免。因此,必须从源头上治理,从干部的选拔任用过程着手,消除用人腐败的体制根源。今年中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),对于进一步规范干部选拔任用工作,防止用人上的腐败现象,扩大干部工作中的民主,作出了新的规定,提出了新的要求,充分体现了"三个代表"重要思想,对进一步推动干部人事制度改革具有重大意义,应当认     

当好职工主心骨

3月6日早上,天还没亮,八师一四八团八连副连长曾小堂早早来到连队,督促职工到地里破雪。自去年开展基层组织建设年活动后,该团从增强党员干部为民服务意识着手,取得了良好效果。为了让职工群众真正享受基层组织建设年活动成果,一四八团党委根据连队合并后的实际情况,对片区管理制度进行     

以习主席系列讲话精神为指引 努力推动省军区干部选拔任用工作创新发展

正政治路线确定之后,干部就是决定因素,抓住了干部就抓住了部队建设的根本。近年来,河南省军区党委认真贯彻落实军委习近平主席关于干部工作一系列重要指示精神和总部、军区有关要求,明确选配原则、出台制度规定、创新措施办法,自觉做到严格标准、公开透明,公平公正、选准配强,努力把最优秀的干部选拔上来,有力推动了省军区部队干部选拔任用工作创新发展。     

刘伟的“治碱经”

我叫刘伟。2008年,农二师二十二团党委任命我为一连连长、党支部书记。一连是由两个连队合并而成的,有职工254人,是二十二团最大的连队之一。如何带领职工群众致富,是连队党支部一班人最关心的问题。去年,连队虽然是"零"亏损,但职工收入并不高。     

提高干部选拔任用监督的质量

思想认识最具根本性,提高干部选拔任用监督质量,必须着力在转变思想观念、强化监督意识上下功夫。当前,尽管各级领导和部队官兵对干部选拔任用监督的重视程度趋于增强，接受和参与监督的自觉性趋于提高，但受传统思维模式的影响，还存在一些认识误区。有的片面强调军队的特殊性，担心加强监督会制约党委用人决策，     

选好“一线指挥员”

四川威远县不仅注重硬件设施建设,更重视对人才的培养,特别是对专武干部的选拔、任用更加严格。在机构改革中,坚持专武干部的任免以人武部的意见为主;坚持从转业干部和优秀地方干部中选拔任用专武干部;坚持由各基层党委推荐和在全县范围     

干部选任中的“公论”

摆正“公论”的位置。当前，有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件，不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上，而是搞个人说了算，或在少数人中选少数人，致使官兵参与的积极性不高，影响了公论的质量。干部来自群众，又生活、工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得很清楚。要确保把人看准，把人选准用准，最根本可靠的方法就是扩大民主，走群众路线。因此，在选拔任用干部上，要用好群众公论这把尺子，充分尊重民意，把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号，听民声、察民意，及时准确地…     

刊中报苑

一三○团评优要"公示"今年,农七师一三○团在年终评优工作中大胆创新,主要做法是:各单位将拟报团审批的各类优秀个人资料上墙"公示",以扩大群众知情面,拧干评优中的"水分"。一三○团每年评选出的各类先进达1000多名,今年该团在评优中采取"岗位对比评选"的方式,即职工与职工评比,干部与干部评比,在保留了传统的先进生产者、先进工作者、优秀工会积极分子、优秀党员的评比的同时,重点将开展"十佳"和"百佳"评选活动,即:十佳公仆、十佳致富状元、十佳科技标兵、十佳劳务工和百佳致富状元,百佳科技示范户。所有拟报审批的"优"都要在所在单位上墙公示4～5天,广泛听取群众意见,群众没有异议的方可上报团党委审批,评出群众真正认可的"优"。     

加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，需要加强和完善的环节很多，主要应抓好以下四个方面工作：     

积极推行竞争上岗 激发干部队伍活力

竞争上岗,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则．有利于提高干部工作的透明度．进一步落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权．有利于广泛发现和择优选拔人才。2003年以来,农七师先后在政法机关及部分师直单位开展了中层领导干部竞争上岗工作,使众多优秀人才通过竞争走上了领导岗位,重点抓了以下几个环节的工作：     

学好《干部任用条例》履行好对干部选拔任用工作的监督检查职能

时值季夏，中共中央发表了《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）。条例分总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督，附则;共13章74条，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学的、辩证的、系统的规定。新颁布的《干部任用条例》，贯彻了 “三个代表”的重要思想，赋予了干部选拔任用原则、标准、程序、方法和纪律等方面新的时代内涵，体现了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神，对于扩大…