维稳先锋在首府——九师民兵赴乌鲁木齐市维稳执勤掠影

正秋风瑟瑟,落叶萧萧。10月22日,在乌鲁木齐市担任维稳执勤的九师民兵执勤营的民兵们全副武装,奔赴各个执勤点,开始了新一天的维稳执勤任务。根据兵团军事部命令,九师在全师选拔政治硬、能力强、素质高的干部职工,组建了由300人组成的民兵执勤营,于10月10日向乌鲁木齐地区指定地域机动集结,当晚便开始执行维稳执勤任务。此次赴乌鲁木齐开展执勤任务在九师历史     

高技术条件下提高警卫执勤决策质量的思考

高技术条件警卫执勤的任何变化,最先反映在警卫情报信息质量上,情报信息质量又直接反映警卫执勤决策质量,执勤决策质量又关系到警卫执勤指挥成败.因此,探讨高技术条件下如何提高警卫执勤决策质量尤为重要.     

民兵执勤分队由县(市)人武部统一组织、领导好

民兵执勤分队是一支维护社会治安的重要力量。目前由于形式多样、组织不健全、管理制度不规范,不利发挥其作用。有很多问题因职责不明不好解决。笔者认为,民兵执勤分队应该明确由县(市)人武部统一组织,直接领导。 县(市)民兵执勤分队应由省军区或军分区明文规定,统一名称。人员以精干为宜,并有固定的办公地点,人员归口由县(市)人武部军事科组织管理,以便于统一指挥。执勤分队的训练课目应突出“应急”二字,以拳术、战术、轻武     

信息化条件下基层执勤部队人才培养的途径

随着武警部队三级综合通信网络的不断完善和功能拓展，基层执勤部队信息化人才的选拔培养和使用管理效益，已成为影响和制约信息化平台功能有效发挥的重要因素。     

警卫指挥变革初探

世界新军事变革发展的强劲势头,深刻影响着警卫领域的方方面面.执勤指挥领域的变革,处在整个变革的重要位置,影响着未来执勤发展的基本趋向.警卫执勤指挥的许多传统内容都将逐渐淡出人们视野,加快执勤指挥领域改革日益紧迫、日益强烈.     

强化科技兴勤意识 创新边防执勤方式

随着边境地区形势的发展变化,边境管理工作出现许多新情况、新问题,特别是反走私、反偷渡、反越界斗争日趋复杂。面临这种新的情况,仅靠传统人力执勤已远不适应边防执勤需要,因此,应立足边防部队实际,以科技为先导,逐步改进和完善边防执勤方式和手段,努力实现由传统人力执勤向科技智力执勤、数量规模执勤向质量效能执勤的转变。 一、大力培养科技兴勤人才 科技兴勤作为传统执勤方式改革创新的过程,不仅需要有一般意义上物力、财力投入,更重要的是要有技术人才的投入,需要下大力培养“三个层次”的人才群体。一是培     

加强新时期边境管理的三个重要途径

新时期提高边境管控能力,确保边防稳定,应重视通过以下三个途径实现。一、改进传统执勤方式,发挥传统执勤手段在新时期边境管理中的重要作用传统执勤方式和手段是在长期的边防斗争和边境管理工作中总结出来的,对维护边境安宁与稳定发挥了重要的作用。尽管有的方式和手段与新时期边防斗争形势不相适应,但在科技控边手段不多和边防设施尚不健全的情况下,只要认真探索和改进执勤方法,传统执勤方式和手段仍然可以发挥重要作用。一是变常规执勤为高频率巡查与多点位控制相结合。根据执勤任务和防区现状,改变常规执勤模式,对执勤次数、方式、兵力…     

铁骨柔情——武警成都总队火车北站春运执勤纪实

“闪电出击,生擒披着羊皮的狼!”2004年2月6日凌晨,蓉城一派沉静。疲惫了一整天的武警执勤官兵已进入梦乡。1时许,执勤部队“前指”的举报电话突然骤响起来。值班员提起话筒。电话那头传来了一个严肃而愤怒的声音:“有两名执勤战士正在火车北站强行搜取旅客的钱物,并无故殴打旅客,请贵部立即派人赶来处理!”“执勤官兵的思想政治素质都是绝对过硬的,咋可能有这种事?!”负责春运执勤的驻蓉一支队三大队大队长余志成百思不得其解,即刻将此消息汇报给上级领导,并向支队副参谋长涂天池作了汇报,迅速制定出处置行动方案。一阵紧急集合的哨声,全体官兵迅速集结待命,并驱车赶向事发现场!     

赤城县创新专武干部配备机制

河北省赤城县人武部又有经过严格组织程序选拔任命产生的4名乡镇武装部部长正式走马上任。该人武部从2006年6月起,就确立了面向社会公开选拔基层武装部部长的思路。他们和地方组织部门一起,依据有关文件规定,制定了严格的选拔实施方案,明确了选拔任用程序和标准。经过军地联合考     

建立、健全和完善干部选拔任用机制

我军历来重视干部的选拔任用工作 ,从战争年代到和平建设时期 ,都总结和积累了许多成功的经验。在新的历史时期 ,军队面临着迎接世界军事革命的新挑战 ,肩负着跨世纪发展的新使命 ,经受着“打得赢”、“不变质”的新考验。这都对加强和改进干部的选拔任用工作提出了更高的要求。因此 ,坚持“选准、用好、管严”的原则 ,建立、健全和完善干部选拔任用机制 ,努力建设一支高素质的干部队伍 ,是走有中国特色的精兵之路的一项具有战略意义的紧迫任务。一、坚持标准考核了解干部首先 ,必须明确选拔标准。选拔任用干部的标准在不同的历史条件下有着…     

子弹安全箱的使用与管理

针对武警部队执勤哨位子弹安全箱使用中存在的问题,探索出了切实可行的解决方法。这对抓好执勤哨位子弹安全箱的使用与管理,保证部队执勤安全有实际意义。     

十、怎样搞好执勤民兵动用武器弹药的管理?

答:加强对执勤民兵动用武器弹药的管理,是搞好民兵维护社会治安工作的一项重要内容,是民兵履行职能、完成任务的重要保证,也是保持社会稳定的需要。搞好对执勤民兵的动用武器弹药的管理,主要应做好以下几项工作:一是要加强对民兵武器库室的管理,确保安全。执勤民兵的武器弹药平时都存放在     

探析执勤资源优化配置

进行武警执勤信息化建设,必须对执勤资源进行优化配置以提高使用效益。从整体规划执勤资源建设、科学规范执勤资源运行秩序、建立执勤资源共享机制、完善监督运行机制和充分依托群治群防力量等五个方面,对如何进行执勤资源优化配置进行了阐述,对部队执勤信息化建设的开展具有一定的指导意义。     

在博览会执勤的日子

正我是十二师西山农牧场武装部的一名干事。2011年、2012年中国-亚欧博览会期间,我连续两次参与乌鲁木齐执勤工作,将"兵"的精神践行在实际工作当中。第一次执勤是在第一届博览会期间,为了保证亚欧博览会期间社会治安的稳定,十二师西山农场派出40人来到乌鲁木齐市头屯河地区配合公安民警对来往车辆设卡盘查,由我担任班长。在整个执勤过程中,除执勤班以外,剩下的民兵每天都要坚     

加强非现役警卫执勤队伍建设浅探

省军区系统驻地分散、重要目标多、编内人员少,由于现役警卫执勤力量相对不足,需要动用非现役人员参与执勤工作。但非现役警卫执勤人员缺少法定身份和执法资格,其教育、训练、管理和抚恤、奖惩等都没有明确依据和制度规范,而且其保障标准不一、人员流动快、队伍不稳定、能力素质偏低。鉴此,必须从提高依法治军水平和促进部队安全防范能力的角度出发,深化问题意识,切实抓好非现役人员警卫执勤队伍建设,打牢部队安全稳定基础。     

按标准选苗子 搭舞台重培养——新密市人武部选拔培养跨世纪民兵干部

河南省新密市人武部紧密结合实际,坚持四化标准,认真选拔培养民兵干部,建立培养基地,提供实践舞台,促进锻炼成长。从去年第三季度起到目前,共选拔培养营、连、排民兵干部苗子428人,有87人经过培训已走上营连领导岗位。 为选拔培养跨世纪民兵干部,他们的办法是:一是一步到位     

察隅县民兵个个成为边防线上的钢铁卫士

近年来,西藏察隅县人武部根据边防特点,自始至终地把边防执勤作为民兵工作的重点来抓,确保了边境的稳定和巩固。最近,受到西藏自治区和西藏军区的通报表彰。 抓教育,增强边防执勤的自觉性。察隅县人武部从增强民兵参加边防执勤的责任感入手,狠抓了爱国奉献、民兵的性质任务和革命英雄主义教育,使民兵都能自觉地舍小家,守大家,在     

国外女航天员选拔标准

世界各国都是使用同一标准选拔和训练航天员,没有专门针对女航天员的选拔和训练标准。不过,不同国家对女航天员的要求和认识却不尽相同。     

武警执勤文化建设初探

当前武警部队阶段性特征要求重视执勤文化建设。执勤文化是指武警官兵在执勤实践中所形成的执勤创新能力、执勤活动方式以及创造的精神成果。武警执勤文化的本质是安全，核心是忠诚，保障是创新。武警执勤文化建设应突出对武警执勤战斗力的催生作用。     

编读往来

编辑同志: 民兵应急分队是民兵队伍的“拳头”,是执行抢险救灾、维护社会治安、战备执勤等急、难、险、重任务的一支重要力量。因此,加强民兵应急分队的政治建设,确保其政治合格极为重要。 建立一支高素质的民兵应急分队,一是要确保队员政治上可靠。在选拔队员时,要严格按照新兵征集条件,会同民兵所在单位、所在乡(镇)武装部、公安派出所、村委会和民兵连,采用横向联审、纵向调查的方法选拔审定,并做到党团员优先,文化程度高的优先,退伍军人优先,具有专长的优先,基于民兵优先。审查合