高学历干部应谨记三个“不等式”

基层高学历干部必须积极调整心态，不断提高能力，在实际工作中应谨记三个“不等式”。 一、学历高≠起点高。基层高学历干部在校学习时间比较长，任职后虽然学历比一般干部高，但由于缺乏部队工作实践的磨练，导致基层管理、教育等各项工作经验欠缺，而这些恰恰是一个优秀干部成长的基础。要实现个人的长远发展，必须补齐这个短板。切不能盲目认为自己学历高就比别人起点高、后劲足，     

计划生育工作应注重“四新”增强“四性”

随着部队各项改革的不断深入，计划生育工作面临许多机遇和挑战。目前，部队计生工作虽然没有发生大的问题，但由于出问题往往带有很大的隐蔽性和滞后性，这就要求从事这项工作的同志不能盲目乐观，要始终保持清醒头脑，注重研究新情况，及时发现和解决新问题，使此项工作能够适应部队快速发展的新局面。当前，应注重把握以下几点：     

加强军队基层法制建设

一、更新观念。树立依法建设基层的意识。首先是转变基层管理者的观念。要使基层管理者真正认识到加强基层法制建设、依法管理，才是军队基层科学发展的长远之路。那种靠政策、靠经验、靠威信的管理方式，虽然能解决一时之需，但缺乏连续性和规范性，不能从根本上解决基层管理中的难题，也不能及时应对基层管理中出现的新问题。     

警惕虚假的工作“高标准”

工作标准问题，是一个单位全面建设能不能科学发展、各项工作能不能创一流的关键所在．也是每个领导干部事业观、政绩观树得牢不牢、正确不正确的试金石。因此，很有必要对那些鱼目混珠、似是而非，于单位建设有害无益的假高标准进行清理，以划清是非界限，避免给部队建设带来损失。从实际工作情况看，应重点警惕以下五种倾向：     

基层管理工作的方法与技巧

基层的管理是一项纷繁复杂的工作，管理工作的成功与否直接影响基层的全面工作，而要真正做好基层的管理工作，就得讲究一些工作方法与技巧。     

正确面对职务和岗位调整

每逢年终岁尾，在面对进退去留、职务和岗位调整时，大家或多或少会有一些思想波动，这本是人之常情，可以理解。但是不能胡思乱想、凭空设想、妄加臆想，更不能影响工作。一定要相信组织，调整好心态。正如一篇材料上所写的：平常心和进取心二者不能少。这实际上也是在考验大家的精神境界和思想觉悟。这里笔者归纳了三个“想一想”，看看能否对大家有所帮助。     

安徽总队召开后勤规范化管理座谈会

为认真贯彻落实总部后勤部规范化管理研讨会精种,安徽总队日前召开后勤规范化管理座谈会。围绕总部后勤规范化管理的要求,会议确定了以下六个方面工作重点：一是在基础设施建设上,要认真贯彻“够用、实用、而可用”的原则,既不能因循守旧,也不能贪大求洋,既要体现武警部队的特点,又要适应时代发展的需要,     

困境中挣扎的军队医院

近年来,部队卫生工作有了很大发展,医疗、预防、保健能力有了明显提高,对此必须予以充分肯定。但是,部队卫生事业的发展还不能满足部队和社会各层次的需要,看病难,住院难的问题还没有根本解决,客观上存在着部队医院对社会开放后,经济因素对收治部队病员的影响。造成以上问题的主要因素有三点:一是上级分配的预算经费不能保障事业发展的需要.为收治部队病员而造成的经费超支得不到相应补偿;二是随着人们对医疗保障的逐步重视,一病多医,小病大医,重复就医,     

军队院校科研管理中的思想政治工作浅议

政治工作是军队各项工作的生命线，同样是科研工作的生命线。军队院校科研工作创新发展和取得的成果，离不开强有力的政治工作。随着科学技术的迅猛发展和院校教育的深化改革，院校科研工作出现了许多新情况、新问题，迫切需要加强思想政治工作。     

关于退役军人档案管理利用工作的研究

退役军人档案是国家重要的人事档案之一，是军人从军生涯、军旅荣誉的浓缩记载，是基层退役军人事务部门做好服务保障工作的重要支撑，提升档案管理利用工作的规范化、标准化、信息化水平，是做好新时代退役军人工作的新任务新要求。本文结合基层退役军人档案工作实践，分析当前档案管理利用存在的问题，并从四个方面提出建议，希望能给基层退役军人档案工作者提供参考借鉴。     

西工大：确定新思路实施新举措

多年来西北工业大学培养学生以“三实一新”即基础扎实、工作踏实、作风朴实和具有创新精神的鲜明特点,受到社会和用人单位的欢迎和好评,学校学生就业工作多次受到国防科工委和陕西省的表彰。 总结近几年学生就业工作,面对今年高校毕业生就业工作的新形势、新任务,西北工业大学按照十六大提出的“四新”要求,以与时俱进的精神状态,提出了就业工作的新观念和新举措。就业工作的新观念 第一,就业工作是人才培养系统工程中重要的有机组成部分,就业工作不能简单地就就业抓就业,而应放在人才培养系统工程中全面地去抓。 第二,就业工作不…     

美海军先进战舰遭遇“审查门”——权威报告指两艘“宙斯盾”舰“不适于作战”

大多数的导弹不能发射，重型舰炮出现问题，飞行甲板有操作故障，大部分救生装置不合格，锈蚀痕迹随处可见，润滑油漏得到处都是，甚至连与舰船整体战斗能力休戚相关的“宙斯盾”雷达系统都不能正常工作……结论：不适于持续性作战行动。“对于任何一艘海军舰艇来说，以上这段出自美国海军审查与评定委员会（InSurv）的审查结论可以说是坏到不能再坏了，但不幸的是，在2008年刚刚进行的这次审查中，     

加强部队管理 积极预防事故

端正态度,树立正确的“两防”工作指导思想正确认识预防事故是部队管理工作的主要环节,对这个问题采取什么样的工作指导思想,直接关系到工作效果。有的认为事故难免,因而一发生事故,往往强调客观理由多,检查主观原因少,所以事故屡有发生;有的认为工作干得多,事故也当然多,发生了事故怨天尤人;有的不能正视已发生的问题,出了事故大事化小,小事化了,掩盖问题,欺上瞒下。这些做法都是错误的,必须坚决摒弃。应该看到我们部队的一切工作,都是为了提高战斗力,着眼于随时能够打仗、随时能够执行紧急任务,必须高标准、严要求。部队的管理工作也不例…     

应加强军工企业内部会计控制

随着社会经济的发展，内部控制在军工企业管理及至整个社会经济中的地位和作用日渐突出，也越来越受到社会各界的重视。然而，从当前实际看，许多军工企业的内部控制依然存在一些问题，主要表现为：第一，内部会计控制意识淡薄。企业在内部会计控制制度的建设和管理上缺乏自觉性，决策和管理随意性大。第二，制度不健全，权责不分明。易导致内部权责混乱、管理漏洞较大，出了问题无法追查责任。第三，控制程序不合理，控制重点不明确。其结果是不能形成良好的内部牵制。第四，部分军工企业会计账目不完善。会计人员业务水平有限，核算不能完全按照会计制度的要求进行；     

军队文化工作的理性自觉——军队文化的理性思考之一

面对我军全面向信息化变革的时代洪流，军队基层文化工作如何摆脱窘境、发展创新？爱因斯坦说，停止于已经出现问题的思维水平不能解决已经出现的问题。因此，在大力肯定文化工作历史功绩的同时，我们必须谋求文化工作发展的新思路。经过研究我们发现，将文化工作从传统的文化活动层面提升到文化理性层面，不啻是解开难题的一把钥匙。     

工业园区开展民兵工作的几点思考

一、坚持依法开展民兵工作。新颁布的《国防动员法》进一步明确了军地相关人员的职责任务。这是全面规范和指导民兵基层全面建设的重要法律依据。此前，由于军地相关单位和人员的职责不清，任务不明，人武部参谋干事到一些企业开展民兵工作“靠感情干工作、按惯例干工作、凭经验干工作”的问题十分突出，往往出现在协调工作时只能“动之以情”却不能“晓之以理”，开展工作时只能按规律办事却没法按规定落实等问题。     

哈尔滨市：用心打造“双拥模范城”

哈尔滨是一座具有拥军优属、拥政爱民光荣传统的城市,已连续五次荣获全国“双拥模范城”荣誉称号。国无防不立,民无兵不安。在新的历史时期,双拥工作只能加强,不能削弱。我们要站在更高的起点上思考、谋划和推进双拥工作,不断创造具有时代特征和地方特色的活动形式、努力丰富双拥工作内涵,不断提升双拥工作质量,积极推动部队建设和地方经济社会快速发展。     

忠实履行服务职能，努力提高保障中心的质量

为部队完成中心任务提供有力的保障，是各级后勤部门工作的首要职责，也是后勤全面建设和各项业务工作的根本出发点和落脚点。我们认为，围绕服务中心、保障中心开展工作，不断提高服务保障水平，要重点抓好以下几项工作：     

混凝土结构构件研究中的几个问题探讨

对混凝土结构构件理论研究中的试验数据的完整性、计算假设的真实性及计算模性的合理性等问题进行了讨论，指出小尺度试件的试验数据不能完全反映混凝土构件的工作特性，混凝土构件破坏标准不一致性、试验数据的完整性、既有理论不能统一考虑构件正截面和斜截面的承载力等问题有待进一步解决，说明了人工神经网络理论是可能的分析方法之一。     

经常性思想工作应坚持“十个必谈”

做经常性思想工作，把握好时机十分重要。古人云：“火及未燃，杯水可灭；及至火猛风起，虽倾河海不能救也。”讲的是灭火道理，对经常性思想工作亦然。因此，基层带兵人要特别注意把握好思想工作时机，坚持做到“十个必谈”。