对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

民兵整组如何实现"6个100%"?

民兵干部100％到位在家基干民兵100％到点外出务工基干民兵100％沟通联系教育资料100％做到基干民兵人手一册宣传教育100％覆盖全过程整组成果管理100％实现微机网络化 农村民兵、预备役人员外出务工或经商,已是新形势下非常重要非常普遍的经济活动和社会现象。调查研究反映,基干民兵外出人数多,比例从20％到40％不等;外出时间长,部分是季节性的,相当多的人是过完春节出门,年底才回来;大多是民工群体中的骨干,在外出务工或经商活动中不便随意离开;外出地点小部分人趋于稳定,大部分人仍然变动频繁,情况掌握或联系都不太方便;普遍存在市场经济意识增强,国防观念和民兵意识减弱的现象。针对由此造成的"平时人员见面难、整组人员集中难"的问题,突出适应新形势对接新情况,突出求实求效完成整组工作任务,突出抓好重点环节确保整组质量,我们军分区在试点中提出了以确保到点率为重点内容的"6个100％"要求,取得好效果。     

农村民兵大量外流怎么办?

随着改革开放的深入,农村富余劳力逐步从农业转向第二、三产业,到经济比较发达的地区务工经商。这种现象在贫困山乡更加突出。外出人员中民兵占很大比例。近年来已占民兵和基干民兵的50％以上。他们一年很难回家一次。 广大民兵外出务工经商,为国家建设作出了一定贡献,大部分民兵获得了比较可观的经济收入,也为本地区的建设事业学到了一技之长。但如果没有一套对外出民兵的管理办法,将会使组织与他们失去联系,使民兵的多项活动无法进行.他     

当前农村基干民兵现状及对策

最近,我们利用民兵整组时机,对我县具有一定代表性的界牌、清泉、沸水三个乡镇29个村的基干民兵进行了一次较为详细的走访调查,摸清了基干民兵分布情况和外出情况。总的来看,三个乡镇基干民兵分布合理,编组恰当。但是,也普遍存在外出务工多、在家务农     

江西省上高县建立健全民兵管理机制——流动民兵到点率96％以上

3月11日,随着人武部发出集结点验命令,江西省上高县1200余名民兵从各地陆续回乡,仅用3天时间就全部投入点验中。所有乡(镇)外出务工经商的基干民兵到点率达到96％以上,其中8个乡(镇)达到100％,使流动民兵实现了“召之即来”。他们是用什么形式管理好流动民兵队伍,做到“人在千里外、组织一线牵”的呢? 建立联系制度。他们针对近年来民兵外出流量不断增大、流向广泛等特点,区     

多管齐下管好流动民兵——湖北省武汉市黄陂区人武部强化流动民兵管理的做法

湖北省武汉市黄陂区占总人数57％的农村民兵走出家门．从事务工经商，其中基干民兵和退伍军人流动量更大，占70％以上。这些外出民兵的特点概括起来就是：流动性大，分布面广，稳定性差。具体讲，一是务工单位变换频繁，没有固定性；     

嘉禾县加强外出民兵管理教育

近几年来,湖南嘉禾县人武部努力开拓外出民兵管理教育的新途径,外出民兵政治教育落实率达到了 85％以上,受到了湖南省军区、郴州军分区的充分肯定。 嘉禾全县4万民兵,外出民兵就达 2.4万余人,占 60％。民兵政治教育难落实的问题因此相当突出。针对这一情况,嘉禾县人武部把加强对外出民兵的管理作为落实民兵政治教育的突破口,制定下发了《关于加强外出民兵管理的意见》、《外出民兵请销假制度》,规定基干民兵外出要到乡镇人武部请假,普通民兵外出要到民兵营请假,从而摸清了全县     

也谈民兵动态管理

目前,随着基于民兵外出务工经商者日渐增多,基干民兵在编而不在籍、在册而不在家的现象也日益突出,给民兵工作的整组、教育、训练、管理和兵员动员带来了许多新问题,增大了工作难度。为此,必须研究和解决如何加强新形势下基干民兵动态管理的问题。我们认为,可采取以下措施予以解决:     

他们为外出务工民兵“厉兵”

近日,位于大象山脚下、渭水之滨的甘肃省甘谷县人武部,“外出务工民兵实用技术培训中心”张灯结彩,掌声雷动。原来这里正在举行务工民兵第12期培训班结业典礼。几年前,人武部在对民兵进行调查中发现,虽然近年来外出务工的民兵越来越多,但由于缺乏一定的技能,许多民兵外出务     

抓好外出务工民兵管理之我见

编辑同志: 反复阅读贵刊今年第3期《外出务工民兵管理须出新招》一文,对文中提出的3条建议,我基本表示赞同。 目前,外出务工民兵日益增多,以阆中市为例,去年全市外出务工民兵达7万余人,占全市民兵总人数的70％,有的乡镇外出务工     

外出打工民兵远走千里牵着“线”——建昌县人武部跟踪管理打工民兵

辽宁省建昌县人武部探索出一条对外出打工民兵实行全程跟踪管理,因地编组的新路子。该县每年外出打工民兵人数达1万多人,基干民兵占30％。这些民兵天南地北从事建筑、饮服行业,     

开放地区怎样解决“有编无兵”

邓小平同志指出:“不改革就没有出路”。沿海经济的发展,给我们民兵工作带来了许多新课题。特别是农村联产承包责任制以后,有大量劳动力富余,而沿海又有大量的乡镇企业和“三资”企业崛起,这样就出现了农村广大青年“洗脚离田”,往外流动进工厂打工的情况,并由此引发了新时期民兵工作“有编无兵”的问题。我们对惠东县和惠阳县进行调查,发现农闲时这两个县外出的基干民兵达80％,长期在外的达64％,在家里种田的只剩下“老子、小子和傻子”。从花名册上看,民兵都有,但事实上实力是虚的,且大部分基干民兵的流向不明。     

着眼未来战争需要 搞好民兵组织建设——剑阁县民兵整组点验效果好

3月8日,广元军分区对剑阁县普安镇基干民兵连整组试点和在行政事业单位组建民兵技术分队进行了检查验收,充分肯定了其做法和经验。 为加强民兵组织建设,提高后备力量建设工作质量,广元军分区党委积极探索在新形势下搞好对外出务工基干民兵的管理和在行政事     

外出民兵有“护照”

金秋十月,山西省祁县人武部举行仪式,部长王思利、政委 杨兆丰把特制的《民兵手册》发放到一批外出务工民兵手中。大 伙翻阅着手册兴奋异常:外出民兵也有了“护照”。 近年来,针对市场经济条件下,民兵外出增多,与组织联系 少,教育管理困难,务工者异地工作、生活麻烦多的情况,县人武 部经过精心策划,为外出务工民兵精心编写了一本《民兵手册》。     

剑阁县民兵整组成效显著

在经济体制改革,企业转制和边远贫困山区的民兵人员外出务工经商多、流动量大的情况下,如何进一步贯彻落实《民兵工作条例》,使民兵预备役队伍真正做到组织健全,规模适度,布局合理。广元军分区在剑阁县城普安镇进行了基干民兵连整组和在行政事     

民兵编组要实施“跟进战略”

针对当前民兵工作的现状和问题,我们认为民兵编组改革势在必行,编组范围要充分拓展,组织布局要实行“跟进”,才能与市场经济发展形势相适应。 (一)农村民兵编组向乡镇企业“跟进”。目前,农村基干民兵建制,大都是以行政村为编组单位,基干民兵分布到了各村民小组。近年来,随着市场经济的发展,外出经商打工的基干民兵日趋增多,出现了在册不在家的“空架”现象。而随着乡镇企业的异军突起,大小企业“遍地开花”,吸纳了大批农村青年,特别是一些新办的乡镇企业,适龄青年占全厂职工的70％以上。但是在这些单位里,由于多种原因,绝大     

90%的在位率是如何实现的?——天津市蓟县人武部探索“富民强兵”新模式的实践启示

衡量一支民兵组织是否有战斗力,民兵在位率是关键之一。天津市蓟县人武部经过3年探索,通过发展生产力促进战斗力提高,通过战斗力提高进一步发展生产力,形成了良性循环的“富民强兵”新模式。全县民兵在位率由40％提高到90％,为新时期民兵工作闯出了一条新路。 一次调研引发的思考 2000年,蓟县人武部在一次调研中发现,有两个经济发展相对滞后的乡(镇),农村青年大量外出打工,基干民兵在位率不足30％。而另外两个产业结构调整合理、经济实力比较强的乡(镇),基干民兵在位率达     

围绕中心学《邓选》 主战场上显身手

四川宣汉县白马乡人武部正确引导民兵联系本地实际,认真学习《邓小平文选》第三卷.组织带领广大民兵学以致用,为家乡建设做贡献。 一是抓住大量民兵外出务工挣钱这一热点,突出解放思想,敢“闯”敢“冒”,先富后富等几个重要理论问题开展讨论,交流致富经验,拓宽了民兵的视野,增强民兵投身经济建设的信心。到目前为止,外出务工有800多名民兵,通过邮局汇回现金达70多万元。二是进行机遇感、紧迫感的教育,促进民兵跟上时代步伐,发展自己,建设家     

山东省昌邑市 "三五"措施整组好

山东省昌邑市人武部认真贯彻落实上级有关搞好民兵组织整顿工作的一系列指示精神,坚持"五个立足、五个依托、五个抓好"的"三五"措施,创造性地提高了民兵整组质量。一、立足基干民兵布局,依托村"两委",突出抓好基干民兵组织的建设。民兵组织整顿工作改为春季后,基干民兵外出务工经商多、     

民兵外出务工对民兵整组的影响及对策

大量民兵外出务工,自然会影响到民兵工作的开展,主要表现:一是有编无兵,建制虚设;二是军事活动,逐年滑坡;三是流动民兵,管理无策。 针对民兵外出务工给民兵工作带来的“三难”问题,要因地制宜解决,积极适应形势的发展变化,努力调整民兵组织结构,优化人才配置,尽快实现“四个转变”: