创建学习型军营 打造高素质人才

2月2月,边防某团在七连召开按纲建连试点现场会,吹响了按纲建连的号角。他们坚持“条件差标准不降,任务变步子不停,与时俱进按纲建连”的做法,得到了前来检查指导工作的德宏军分区领导的好评。     

向"数字化"进军——贵州省遵义军分区信息化建设纪实

贵州作为西部一个经济欠发达的省份,在推进中国特色军事变革的历史使命中,军民一心,高瞻远瞩,以非凡的胆识,闯出了一条省军区系统信息化建设的路子。继铜仁军分区之后,遵义军分区又将信息网络的拓展运用推进到一个新的高度。在黔山秀水之间吹响的迎难而上向"数字化"进军的号角,为省军区系统如何实现与野战部队同步准备、同步跟进、同步跨越,提供了有益借鉴。为此,本刊将连续报道贵州省军区信息化建设的经验。     

深层次融合 多渠道服务——山西省临汾军分区吹响服务地方转型跨越发展“进军号”

在山西省临汾市尧都区南郊区109国道两侧,军分区植树绿化造林基地的宣传牌醒人眼目。军分区官兵和民兵预备役人员200余人在方圆100亩的土地上挖坑植树、锄土浇水,为临汾市添植新绿。临汾军分区正式吹响了服务地方转型跨越发展的"进军号"。临汾市十二五期间国家经济和社会发展规划一出台,军分区党委敏感地认识到,军分区作为市委的军事部和市政府的兵役机关,在地方转型跨越发展中使命突出,责任重大,大有作     

不应越俎代庖

前不久,笔者到某县人武部检查兵员快速动员情况,所到之处总是军分区机关干部汇报情况、组织演练,从头到尾见不着人武部的人。一问,军分区机关的干部透露:为了把该县的兵员快速动员工作搞好,几乎所有的事都是军分区机关“代劳”。由此,笔者心里在肯定该军分区机关工作积极性很高的同时,不免觉得该军分区在抓基层工作中有些越俎代庖。     

关于军分区司令机关参谋队伍建设的几点思考

军分区司令机关的主体是参谋队伍,司令机关坚强与否,取决于参谋队伍建设水平。特别是当前民兵预备役正处于转型建设的关键时期,对军分区司令机关参谋队伍建设提出了新的更高要求。要把握军分区特点,遵循参谋队伍成才的规律,扭住选拔、培养、奖惩等关键环节,不断推动司令机关参谋队伍建设科学化、规范化、制度     

聚焦“打赢”谋跨越——弥勒县人武部加强信息化建设纪实

2003年年底,当新军事变革的号角在云南边陲吹响,地处滇南北大门的弥勒县人武部积极行动起来,狠抓机关信息化建设,凭借军地优势建起并开通电视电话网络系统、机关内部局域网;狠抓人才队伍建设,把干部职工谋打赢、练打赢、钻打赢的热情转化为新的战斗力;狠抓在职干部职工的高科技知识学习训练,用键盘声敲出后备力量建设的新成果。这一招一式,使他们在面对新军事变革的挑战中找准了自己的支撑点,迈开了前进的步伐。     

努力提高军分区司令机关建设质量

长期以来,各级对军分区司令机关建设高度重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也存在着一些不容忽视的问题。主要是:参谋人员的学习研究氛围不够浓、整体素质不够高、工作作风不够实,司令机关指挥自动化建设水平不够高,这在一定程度上制约着军分区司令机关职能的发挥。因此,必须采取有效措施,努力提高军分区司令机关的建设质量。     

用与时俱进精神推动“双拥”工作

瑞雪飞舞迎春归,伴着新年的钟声,我们又吹响了新一年军民携手共建的号角。     

赓续红军东征精神做新时期国动传人 ——山西省吕梁军分区传承红色基因、戮力改革强军

80年前,我工农红军为抗日救国,从陕西绥德、清涧出发,东渡黄河,进军山西,转战50多个县,扩充红军8千多人,筹集经费50余万银元,燃起抗日救国烽火.80年后,我军改革强军号角吹响,习主席指引我们踏上新征程.吕梁军分区党委认真落实习主席国防和军队建设系列指示精神,以问题为导向,抓基层不放松,发扬钉钉子精神,戮力改革强军.近日,山西省人大常委会副主任、吕梁市委书记、市国动委第一主任高卫东,吕梁军分区司令员赵布道、政治委员张选、政治部主任杨文军等接受了记者采访.     

军分区首长机关训练有待加强

最近,我们对所属军分区首长机关军事训陈进行了考核。总的看,多数单位能够把首长机关训练摆在应有的位置,考核取得了较好成绩,整体素质逐步提高。但是,也有的单位强调人员少、任务重、落实难,在思想认识上和落实措施上还没有完全到位,军事素质与职能、任务的要求仍有明显差距,需要进一步加强。 第一,要充分认识军分区首长机关训练的重要性,切实加强领导。军分区是地区性军事领导机关,担负着平时组织指导民兵预备役人员战备训     

把军分区全面建设推上新台阶

军分区既是人民军队的组成部分,又是地方同级党委的军事部和政府的兵役机关,在现实军事斗争准备、国防和军队现代化建设中具有重要的地位作用。新世纪新阶段,军分区必须着眼履行新使命,采取扎实有效的措施,把全面建设推上新的台阶。(一)认清机遇挑战,强化使命意识。当前,军分区建设面临着加快发展的良好机遇:国家经济的快速发展为军分区搞好基础设施建设提供了良好的环境;国家城镇化、工业化战略的实施,为提高军分区建设质量提供了更大的发展空间;高级领率机关对军分区建设更加关注,为军分区遂行任务,履行职责,提供了有利条件。当然,军分区…     

陕西省白水县人武部抓基层建设重实际

近日,陕西省白水县人武部将几名在机关里闭门造车、准备材料的机关干部安排到基层蹲点。前段时间,白水县人武部先后接到军分区机关要求调查基层民兵组织建设和专武干部队伍素质结构的通知。于是,人武部将军分区的通知转发给了基层武装部,     

加强党的建设

5月29日,南充军分区进行为期3天的32名机关党总支、支部正副书记、委员和小组长培训及组织整顿,从落实组织制度抓起,依法从严治党,使机关党组织建设得到有力加强。 该军分区把加强机关党组织建设作为全面贯彻落实中央和军委加     

加强职工队伍建设要从建立人才机制入手

军分区、人武部机关在人少事多矛盾较为突出的情况下,职工队伍发挥了重要作用。但在新形势下,职工队伍年龄偏大、文化素质偏低和专业技术人员缺乏的现象日益凸显,如何加强职工队伍建设,提升人员素质能力,已成为目前军分区、人武部机关亟待解决的现实问题。     

党委要成为人民信任、官兵信服的硬班子——山西省吕梁军分区党委带领官兵扎根贫困山区干事业纪实之二

过去,吕梁军分区部队建设的风气不是很好,从上到下人浮于世、无所作为,机关松、部队散,军分区整体建设在省军区一直排名靠后,一提起吕梁军分区,上级领导机关就摇头。2004年班子调整后,这一届班子严抓风气建设,严守廉政规矩,成为一届名副其实的人民信任、官兵信服的硬班子——摘自山西省军区向军区政治部首长汇报材料     

号准“脉搏”下对“药”——广东省湛江军分区以科学发展观为指导减少基层忙乱的做法

年初，广东省湛江军分区组织专人对机关各科室去年所发文电数目进行统计后发现。机关下发文电数比前年下降了35％。与此相对的是，在基层组织的调查评估中，基层对机关办事效率、工作作风等方面满意度提高了20个百分点。两个百分数后面说明了什么？军分区政委张朝良一语破的：坚持以科学发展观为指导，减少基层忙乱，关键在于转变机关工作作风、创新机关工作方法和提高机关工作效率。     

加强军分区机关干部队伍建设的几点思考

建设精干高效的军分区机关,是新时期部队和民兵预备役建设的客观要求。但是,从我们调查和掌握的情况看,干部队伍素质偏低、能力偏弱、业务不熟,是制约军分区机关建设的主要因素。 存在的原因是多方面的。     

真打实备练指挥

年初以来,白山军分区紧紧盯住自身建设的薄弱环节,把提高机关战备建设水平作为年度工作重点,先后投入70万元用于作战指挥部和战备库建设,先后3次对军分区、人武部及某边防团两级机关进行拉动,在演练中完善了战备方案,检验和巩固了战备工作的落实。6月28日,为进一步提高机关的作战指挥能力和战备水平,军分区再次把部队拉到野外生疏地域进行锤炼。     

大力加强新时期军分区、人武部全面建设

实行新编制后,军分区、人武部的机构和人员大幅精简,如何解决人少事多的矛盾,探索“小机关、高效率”的工作机制,高标准高质量地完成各项任务,是一个亟待研究解决的实际问题。各级要深刻理解党中央、中央军委和胡主席关于加强后备力量建设的决策部署和重要指示,充分认清军分区、人武部建设面临的新形势新任务,进一步更新观念、理清思路、提高起点,推动军分区、人武部全面建设取得新发展。一、牢记根本职能,按照真抓实备要求搞好重点建设军分区、人武部是当地军事领导指挥机关,是地方同级党委的军事部、政府的兵役机关。自诞生以来就与打仗、…     

立足岗位强素质

近年来,山东省淄博市周村区人武部着眼战场、立足岗位,在机关干部队伍中开展了以“站起来能说、坐下来能写、下基层能抓”为主要内容的“三能”活动。机关干部素质有了明显提高,实现了新跨越,在淄博军分区组织的机关干部综合素质考核中,获得总评优秀,军分区系统第一名的好成绩。