江苏省张家港市注重加强党管武装工作

5月中下旬,济南军区组织全区所有省军区,军分区（警备区,要塞区）首长机关进行了网上演习。通过演习,提高了省军区系统首长机关的组织指挥素养,检验了省军区系统的战备水平,探索了组织省军区系统首长机关演习的方法路子,深化了战区防卫作战理论研究。     

充分发挥军分区在城市人防建设中的作用徐胜

《中华人民共和国人民防空法》规定,县级以上地方各级人民政府和同级军事机关领导本行政区域的人民防空工作。据此,军分区应将人防建设作为贯彻落实新时期军事战略方针,进一步加强战场建设和城市防卫作战准备等战备工作的一项重要内容来抓,切实把人防工作摆上战略位置,列为重要日程,纳入本级的军事工作目标,做到领导有分工、建设有规划、任务有安排、工作     

眉山军分区投身信息化 催生战斗力

近几年,四川省眉山军分区在狠抓正规化建设的同时,不断完善了科技练兵设施,先后投资100多万元完善了作战指挥自动化建设、办公局域网建设以及国防动员网建设,大大提高了指挥效率和办公自动化水平。 可新设施建立以后,一段时间内并没有真正派上用场,究其原因,是少数机关     

吉林省军区专题研究加强民兵预备役部队基层战略建设问题

8月中旬,吉林省军区组织各军分区（警备区）、预备役师（旅、团）、部分人武部领导共56人,在延边军分区召开了全省民兵、预备役部队基层战备建设会议。会议紧紧围绕贯彻总部、军区关干加紧做好应急行动准备的一系列指示要求,着眼打牢后备力量应急作战能力建设基础,谋求全面提高民兵、预备役部队基层战备建设层次和质量,以明确基层战备建设任务,确立基层战备建设标准,规范基层战备建设秩序为重点,全面分析了近年来基层战备建设形势,总结交流了部分人武部、预备役团抓基层战备建设经验,现场观摩了部分民兵、预备役部队基层营连战备建设情况。     

扭住打赢不松劲——广东省揭阳军分区党委以科学发展观为指导精心谋打赢纪事

3月中旬，广东省揭阳军分区作战室内，党委常委“一班人”与10多名机关干部一连几天进行网上对抗演练，拉开了新年度训练序幕。该军分区党委积极适应新形势新任务的要求，以实际行动学习贯彻党的十七大精神，推进了军事斗争准备工作的不断发展与创新。近年来，该军分区拥军支前、国防动员、战备训练、“四个基本”建设等10余项工作先后受到上级党委、机关的肯定和表扬。     

军分区首长机关训练有待加强

最近,我们对所属军分区首长机关军事训陈进行了考核。总的看,多数单位能够把首长机关训练摆在应有的位置,考核取得了较好成绩,整体素质逐步提高。但是,也有的单位强调人员少、任务重、落实难,在思想认识上和落实措施上还没有完全到位,军事素质与职能、任务的要求仍有明显差距,需要进一步加强。 第一,要充分认识军分区首长机关训练的重要性,切实加强领导。军分区是地区性军事领导机关,担负着平时组织指导民兵预备役人员战备训     

城市民兵、人防、交通三支队伍应统一管理

当前城市民兵、人防、交通战备三支队伍建设没有统一的组织协调机构和据以组织协调的政策规定。大军区尽管三支队伍都管,但业务领导机构分别是司令部的动员、作战部门和后勤部的运输部门。而到了省和市,则又是另一种情况,省军区、军分区只管民兵,两级的后勤部门也配合性地兼顾一下交通战备工作,人防和交通战备分别归地方政府的人防办公室和     

佛山军分区积极探索武装工作信息化建设的新路子

近几年,广东省佛山军分区率先转变观念,积极顺应社会发展潮流,努力开拓创新,大力加强武装工作信息化建设,探索出了一条人民武装跨越式发展的新路子。目前,该军分区已基本实现日常办公、征兵工作、作战指挥、政治工作、后勤保障一体化:分区机关与人武部局域网连     

努力提高军分区司令机关建设质量

长期以来,各级对军分区司令机关建设高度重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也存在着一些不容忽视的问题。主要是:参谋人员的学习研究氛围不够浓、整体素质不够高、工作作风不够实,司令机关指挥自动化建设水平不够高,这在一定程度上制约着军分区司令机关职能的发挥。因此,必须采取有效措施,努力提高军分区司令机关的建设质量。     

贵州省铜仁军分区构建网络平台练“智多星”

最近,笔者来到贵州省铜仁军分区作战指挥中心,一场现代战争条件下的支前演练正在进行。随着13台显示器荧屏上画面不断切换,作战参谋打开计算机,进入战备管理系统,鼠标轻点,辖区内战备资料全部呈现在眼前,网络控制中心、指挥自动化系统立即进行决策处置,全区10个县(市、特区)人武部战备的相关图文信息通过刚络系统尽收眼底,值班首长司令员雷动楚正通过可视电话和现场大屏幕下达命令。     

把握时代要求 认真履职尽责 树立人武系统良好形象

正根据我军干部工作相关制度,每年都有一批作战部队和机关业务部门的同志调整交流到军分区人武部领导岗位工作。这些同志,面临的工作环境变了、工作内容变了、工作要求也变了,必须尽快度过适应期实现胜任本职,确保地方军事建设持续发展。     

陕西省白水县人武部抓基层建设重实际

近日,陕西省白水县人武部将几名在机关里闭门造车、准备材料的机关干部安排到基层蹲点。前段时间,白水县人武部先后接到军分区机关要求调查基层民兵组织建设和专武干部队伍素质结构的通知。于是,人武部将军分区的通知转发给了基层武装部,     

盯住短板求突破——山东省日照军分区谋求基层武装工作创新发展纪实

山东省日照军分区立足当地实际,着眼打赢要求,围绕“抓基层、打基础、求创新、谋发展”,下大力克服制约基层武装工作发展的薄弱环节,有力地促进了基层武装工作的创新发展,使国防后备力量建设与经济建设实现了协调发展。近两年,这个军分区先后有13个基层武装部和20 多名同志受到上级军事机关的表彰。     

石家庄军分区机关正规化建设迈上一个崭新的台阶

河北省石家庄军分区按照江主席关于军队建设“五句话”总要求,着眼军分区作为民兵、预备役工作指挥机关的特点,围绕贯彻新条令抓思想、抓规范、抓落实,使机关的正规化建设水平和整体素质有了明显提高,促进了基层建设的全面发展,保证各项任务的圆满完成。     

加强党的建设

5月29日,南充军分区进行为期3天的32名机关党总支、支部正副书记、委员和小组长培训及组织整顿,从落实组织制度抓起,依法从严治党,使机关党组织建设得到有力加强。 该军分区把加强机关党组织建设作为全面贯彻落实中央和军委加     

研究新情况 解决新问题——宣威市委、市政府重视后备力量建设十年成绩不凡

云南宣威市历届市委、市政府坚定不移地贯彻中央有关文件精神,把党管武装工作纳入重要议事日程,10年来,为该市人武部机关建设和民兵预备役工作解决了许多实际问题,有力地推动了全市的民兵预备役工作,市人武部先后受到了国防部、成都军区、云南省政府、省军区和曲靖地委、行署、军分区的表彰。1986年5月,市人武部移交地方     

军分区参谋人员培养要坚持“三个面向”

军分区作为省军区(警备区)与人武部之间的中间层段,其参谋人员培养的具体目标应根据军分区担负的主要任务和面对的实际情况来确定,坚持做到“三个面向”。 一要坚持面向未来战场。这是履行根本职能的需要,也是参谋人员培养的主要目标。参谋人员作为未来战场指挥机构的主体力量,对其组织指挥作战的本领更是有着特殊的要求。军分区作为一级军事指挥机关,未来战场上,虽不可能象作战部队的指挥机关那样经常地、大量地投入作战指挥,但也不排除随时有可能投入直接的作战指挥,或将其众多的参谋人员输送补充到作战部队。这就要求军分区机关的参谋人员同样要具备作战部队参谋人员组     

时刻绷紧战备这根弦儿——山西省朔州军分区战备工作掠影

设施配套化、秩序正规化、方案电子化、训练经常化、装备管理规范化……3月中旬,在山西省朔州军分区召开的全省战备建设规范研究观摩集训现场会上,朔州军分区向与会人员展示的战备建设成果,赢得现场观摩代表的普遍赞誉。省军区领导告诉记者:"规范战备工作,是省军区系统的一项重要任务,需要军地双方形成合力,下大力气抓好落实。"     

简讯

江门军分区建章立制促正规“非军事化”是和平时期军分区系统最容易出现的问题。为防止这种现象的发生,近年来,广东省江门军分区认真学习贯彻落实中央军委“依法治军”和“从严治军”的方针,严格按照条令条例和有关文件的要求,结合本地区本单位的实际,陆续制定了军分区、人武部党委班子、党支部(小组)建设意见,干部、士兵、营院、车辆、财务、武器管理规定等13项规章制度并狠抓落实,使军分区、人武部两级机关的军事特色保持不变,战备、训练、工作、生活“四个秩序”井然。(易思保) 习水县多种形式开展国防教育效果好近年来,…     

着眼特点规律提高内陆军分区司令部工作效能

正内陆军分区司令部是本级首长的军事组织指挥机关,是本地区民兵预备役工作的"一线指挥部"。它在发挥"头脑"作用上具有民兵预备役工作的特性,与作战部队司令部明显不同。形势的发展和任务的变化,对内陆军分区司令部建设提出了更高要求。一是对参谋的多功能性要求更高。内陆军分区司令部人员编制少,在工作关系上,要上对省军区多个业务处,下对辖区内各人武部(一些地区还有预备役部队);在业务技能上,除懂得步兵分队作战训练