正确看待和处理转型期的社会矛盾

当前,我国已进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,"黄金发展"与"矛盾凸显"并存。如何引导干部群众正确看待和处理各种社会矛盾纠纷、表达利益诉求,是社会转型发展面临的一个重大现实问题。各级干部必须正确认识和把握引发社会矛盾的主要因素、群体性事件的主要类型和发展的基本特点。当前社会矛盾凸显问题是经济社会快速发展带来的,是粗放型和唯GDP论的发展模式的局限性造成的,是经济社会转型发展的结果,是体制机制不健全的产物。各级干部要坚持实事求是原则,坚持群众路线,善于换位思考,从维护党的利益、国家的利益、人民群众的利益出发,处理好干群关系和社会矛盾。必须正确对待群众的不同利益诉求;及时回应民众的诉求;坚持依法行政,不与民争利;做好信息发布与传播工作;建立健全解决社会矛盾的长效机制。     

观点

正我们引燃了创业"火种",要使它越烧越旺。不仅要让企业"生出来",还要让他们"活下去""、活得好"。——国务院总理李克强国之交在民相亲,民相亲在网相连。要共同构建和平、安全、开放、合作的网络空间。——中央书记处书记刘云山市场大学只有结业,没有毕业,学好市场课程重在实践,要坚持学用结合,学用相长,努力把学习成果转化为推动湖北转型发展的实际成效。——湖北省省长王国生面对挫折失误敢于承担责任,不做回避矛盾的"太平官"、逃避责任的"油滑官"、     

力争民兵基层建设不断上层次

今年以来,我们在实施民兵基层建设三年规划的基础上,针对基层建设中存在的思想认识不到位、地区发展不平衡、矛盾问题较突出、作用地位不明显等问题,坚持以科学发展观为指导,按照"抓基层、强基础、硬内功"的     

找准症结 完善机制 推动征兵工作科学发展

随着经济社会快速发展对适龄青年就业就学容量的加大和我军建设跨越式发展对高素质兵员需求增加,兵役机构完成征兵任务的压力日益加大。"当兵冷、征兵难"问题在全国大部分地区多有表现,其矛盾症结所在,主要是"四个不适应":一是征兵工作法规制度与经济发展和国防建设法制化要求不太适应,难以很好贯彻和实施普遍义务兵役制;二是部队的成长空间     

靠什么破解部队建设难题?

十七大报告指出,要"着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题"。要把这两个"着力"真正落到实处,关键要在破除部队建设发展难题上下工夫、见成效。第一,要用科学的理念审视难题。当前,部队建设面临许多深层次矛盾和问题,比如,基层"五多"问题纠治效果不明显,部分官兵趋利思想日显突出,等等。这些     

关注构建和谐社会--国防科技工业系统代表委员观点选登之四

构建社会主义和谐社会张华祝委员:党中央"构建社会主义和谐社会"的提出非常及时而且很有必要。目前,我国人均收入已超过1200美元,进入社会发展的关键期。这个时期,社会民主与法制发展的很快,但是社会矛盾也很多,各种社会问题逐步暴露出来。有些问题如果我们不及时发现,采取妥善措施来解决,容易引起不稳定的因素。所以在矛盾凸显期,需要国家制定有力政策,政府坚持依法行政,共同搞好和谐社会的构建。让我们既能够保持一定的社会发展速度,又拥有一个稳定和谐的社会环境。     

加强新时期后备力量建设根本出路在于深化改革——总参动员部部长谭冬生就新年度的民兵预备役部队工作答记者问

过去的一年,在党中央、国务院、中央军委的正确领导下,我国的民兵预备役工作取得了显著成绩。在新的一年里,怎样做好民兵预备役工作?这是人武战线许多同志都在思索的问题。不少同志在实践中感到改革、开放对民兵预备工作带来新的发展机遇,同时也面临挑战。具体地说,改革越深入,市场经济越发展,市场经济新的运作方式与传统的民兵预备役工作方法的矛盾日渐突出,出现了不少新情况、新问题。那     

做思想工作要有“思想”

为什么个别干部、骨干在做思想工作时说不到战士心里去，讲不到点子上，解不开战士的思想疙瘩，有的甚至越做思想工作问题越复杂，把小矛盾做成了大问题，原因应该说是多方面的，但其中一个重要的原因就是个别干部、骨干缺乏做思想的工作的“思想”。     

为作战指挥上的便利--也谈栗裕"让司令"

粟裕"让司令"的问题,早在20世纪40年代,在军内、党内、民间传为佳话,成为美谈,越传越广,越传越深入人心.开始在华中,后来在华东,再后来传遍全国,乃至全世界.无论是文章宣传还是诗词歌颂,都赞他谦虚谨慎.我认为,在他身上一方面是具备了这方面优秀品质的.然而,在"让司令"的问题上,还有他深层次的考虑.     

浅谈人武干部的培训途径

人武干部,平时是后备兵员的组织者、训练者、管理者;战时是实施快速动员的组织者,是带领地方武装和民兵、游击队配合解放军作战的指挥者。随着科学技术的发展及在军事上的运用,将不断加快武器装备现代化、指挥系统自动化。这对人武干部素质的要求越来越高。当前,人武干部队伍年龄老化、文化偏低、素质不高的矛盾越     

强化“问题意识”

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国宣传部长会议上强调,要树立问题意识,"问题是时代的声音",要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题,积极推动问题的解决,集聚推动发展的正能量。(1月5日《人民日报》)毛泽东也曾讲过,"问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾,哪里就有问题。"由此可见,事物的发展,就是解决问题的过程;时代的进步,就是破解问题的进程。     

蹲点帮建重“下文”

蹲点帮建,是领导机关指导基层建设、了解掌握部队情况的一种有效途径。通过蹲点帮建,许多问题和矛盾可以现场及时解决和纠治;但也有一些问题,因为各种各样的原因,不可能一蹴而就。这就要求我们在指出问题、给出思路的同时,加强跟踪督导,努力做好"下篇文章"。     

一切着眼于解决问题

贯彻落实科学发展观,是个理论问题,更是一个实践问题。重在落实,贵在落实,一切着眼于解决问题,就是贯彻落实科学发展观的一个重要的思想方法和工作方法。矛盾是发展的根本动因,一切着眼于解决问题是科学发展的必由之路(一)矛盾就是问题。“没有矛盾,就没有世界,就没有发展,就没有生命,就没有一切。”有矛盾就会有问题,一对矛盾至少可引发和催生一个或多个问题。矛盾相互关联,问题也错综复杂。因此说,问题的根源在矛盾,问题的属性是客观的。认识到这一点,为我们正确看待     

新形势下改进退兵工作的思考

正根据《征兵工作条例》,新兵到达部队后经复查不符合规定条件,不宜在部队服现役的,作退兵处理。随着形势任务发展,退兵工作中的矛盾和问题逐渐累积,"退兵难"已成为困扰征接双方的顽症,引起高度关注,各级对改进现行退兵政策制度愿望非常强烈,研究完善退兵机制制度是推进征兵改革发展的重要内容和现实所需。     

“矛盾与悖论”研究的大进展——答荒冰教授

近 2 0年来 ,我国有众多专家、学者对“矛盾与悖论”进行了专题研究 ,并在相互切磋与争论之中使研究内容拓宽加深。本刊上期刊载了荒冰教授《再谈语义悖论的解析———答黄展骥教授》一文对黄先生提出的“‘复合命题’谬误来消解两千多年来极困难的强化谎者悖论”等等观点持有非议。本期刊载“悖论”研究知名学者黄展骥先生的《“矛盾与悖论”研究的大进展———答荒冰教授》一文 ,对荒先生所提问要作些澄清与答复 ,并从中进一步阐明自己的观点。我们本着“问题愈争愈清 ,真理越辩越明”的精神 ,欢迎致力于“矛盾与悖论”研究的专家、学者参加讨论 ,以推动“矛盾与悖论”研究的深入与发展     

构建符合市场经济要求的兵团体制

兵团不仅是新疆经济建设的中坚力量,而且出色地完成了党和国家交给的"屯垦戍边"任务,为建设边疆、保卫边疆、稳定边疆、增进民族团结做出了历史性贡献。实践证明:兵团是我党解决边疆少数民族地区发展生产力的成功举措。但是,在当前发展社会主义市场经济中。兵团遇到不小的困难和问题。体制、结构、环境、观念等多重矛盾的交织困惑着兵团人,制约了兵团的发展。兵团当前主要存在哪些矛盾和问题呢?(一)党政军企多重功能的     

谈二十一世纪应如何做教师

现在有许多老教师都有这样的感叹:教书数十年了,可越教越不会教了!这看来惶惑心理的流露.其实是"实话实说".一直以来都沿用一种模式"老师讲,学生听",教师就是从事教学的"教书匠".这种教学模式取消了学生的主人翁地位,学生只是被动地装老师灌入的大多不理解的东西.社会在发展,社会需求也必然在不断地变化,教育应该随着社会对人才的需求去改变教学方法,培养社会需要的人才,才能适应社会的需要,促进社会的发展.     

走自力更生办武装的新路子

陇南地处甘肃东南部,辖9县242个乡镇,240万人口。境内山多坡陡,地少瘠薄,自然灾害频繁,工业基础薄弱,地方财政连年赤字,农村仍有18.1％的群众处在贫困线以下。在这种情况下,民兵工作更是举步艰难。前些年,我们抓民兵工作“三落实”,越抓越没劲。我们深深体会到,穷不仅仅是个经济问题,也是个政治问题。不发展经济,不打牢物质基础,就不可能富民强兵。     

当前政治机关建设中存在的问题及对策

当前制约政治机关建设发展的问题主要体现在四对矛盾上：一是素质能力弱与标准要求高的矛盾。无论是加快推进部队现代化建设、加快转变战斗力生成模式,还是遂行多样化任务,都对官兵的素质能力提出了很高的要求,然而,政治机关干部素质能力的提高还是跟不上形势任务发展的需要,尤其是科技知识缺乏、理论功底不厚、专业人才缺乏等问题还比较突出。     

预备役部队人才队伍建设存在的问题与对策

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中深刻指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当前,预备役部队人才队伍建设存在信息化素质不够过硬、结构矛盾仍然突出、兵员布局不尽合理、培训机制不够健全、尖子人才比较缺乏等问题。