领导干部人生观的改造

作为一位领导干部,能走到今天这个岗位,大多经过党的多年培养、实际工作的艰苦磨练、自身修养的长期积累,具有较深的思想理论功底,较强的辨别是非能力和奋发向上的拼搏进取精神。只要能够保持和发扬自身这种素质上的优势,就不会在人生观这个根本问题上发生偏差。但是,从目前一些领导干部突然出“岔子”、中途栽“跟头”、末尾不保“节”的教训来看,新形势下,领导干部人生观的改造是一个非常重要而紧迫的现实课题。少数领导干部人生观发生蜕变的主要表现:由“官位”转向“品位”。有的领导干部到了一定的“层次”后,便开始发言讲“官话”,表…     

常修为官之德

“德,国之基也。”民无德,什么事都做不成;官无德,一分威信不会有;国无德,就会积弱积贫,毫无生机和希望。因此,早在战国时期,“唯德治,否德乱”就已成为名君贤相共识。江泽民同志在河北视察时指出,各级领导干部要常修为官之德。这一谆谆告诫,针贬时弊,一语中的,指明了新时期党员领导干部为官做人之首要,齐家立业之根本。     

廉政·勤政·谋政——试论领导干部自身建设的几个问题

这几年,各级对领导干部的自身建设抓得紧,也取得了一些可喜的成效。但是在对领导干部自身建设的具体要求上,也存在着“失之于偏”的现象,有时片面强调“廉”的一面,以为“不占不贪”就是好干部,“政绩”如何无关紧要;有时又片面强调“能”的一面,只要能“开拓、创新”就行,品行差点则是“步小无害”;而在强调“廉”和“勤”的时候,又都忽略了作为领导干部自身建设又一重要的方面,即“谋”。对领导干部的自身建设应全面要求,而不能单一地抓某个方面。     

谨防“圈套”

前不久,江苏省委书记李源潮在某个会议上,说起一次深入群众中了基层干部事先设计好的圈套而浑然不觉时感叹道:“一夜未睡好觉,感到担忧,甚至是害怕。”(《劳动报》2月18日)领导干部视察工作,本来是要到实际生活中去看一看真实情况,谁料想走的是人家事先周密安排好的线路;原本想要听一听群众真实的声音,谁料想听的是人家早就准备好的套话和假话。一个省委书记就这样被下属牵着鼻子走,被部下捉弄,怎能不担忧、害怕?估计有这种感觉和体验的领导干部不会太少,而中了人家圈套还浑然不知、感觉良好的领导干部也不在少数。想想看,现实生活中还有多…     

当好“四个表率”

坚定理想信念,在强化精神支柱上作表率。坚定的理想信念是领导干部素质的核心,军队领导干部发挥表率作用,最重要的就是要坚定共产主义理想和社会主义信念。小平同志指出:“没有这样的信念,就没有凝聚力;没有这样的信念,就没有一切。”江泽民同志强调:“有了这样的精神支柱,站得就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,对个人的名利待遇等等,就能够正确处理。”当前,我们面临的形势、任务和环境正在发生深刻而复杂的变化,有的领导干部在相对和平环境下,军事斗争准备的紧迫感不够强了;有的面对部队艰苦的生活环境,精神状态不够振作了;有的面对不正之…     

中外军事友好往来的见证(上)

中华民族历来以酷爱和平而著称于世。中国素有“礼仪之邦”之美誉。我国2000多年的古训“人无礼则不生,事无礼则不成,国家无礼则不宁”(语出《荀子·修身》)。意思是说,人不懂礼仪就不能成长,事情不符合礼节就难以成功,国家不用礼法治国和交往就不会安定。由此可见,中华民族自古以来就有着重视和发展睦邻周边关系和国与国友好交往的传统。这在中国的历史长河中屡见不鲜,西汉张骞通使西域,东汉甘英出使大秦,明     

拒绝诱惑

大千世界,五彩缤纷,光怪陆离,诱惑多多。诱惑是什么？古人说：“诱惑如陷阱,会把人毁灭”;诗人泰戈尔说：“顶不住眼前的诱惑,就会失去未来的幸福”;余秋雨说：“诱惑是无底的崖谷,坠下去粉身碎骨”。面对物欲横流的种种诱惑,能不能拒绝,会不会拒绝,这是智慧和本领。领导干部只有懂得拒绝诱惑的重要性、迫切性,才能把握住人生的航行之舟,顺利驶向光辉的彼岸。     

推荐西封“请降信”——共产党人自身的明镜

从今年下半年开始,我们党将用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动,让全体党员特别是领导干部“照镜子、正衣冠、洗冼澡、治治病”,着力整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风。 在这种情况下,我向党员同志特别是各级领导干部推荐两封请辞信,一封是胡耀邦同志写的,一封是徐光达同志写的。我只是转述、推荐,而不加任何评论,我也没有资格加以评论。但我认为,这两封“请降信”,就是我们共产党人自身的明镜,希望大家都来照一照。     

抓好精神文明建设 必须打牢深厚的群众基础

广大官兵是军队精神文明建设的主体,只有牢固树立群众观点,了解官兵的意愿,把精神文明建设的目标和任务同广大官兵的切身利益紧密地结合起来,才能把上下两个积极性拧成一股劲。首先,领导干部要带头树立良好的形象,取信于广大官兵。邓小平同志指出:“搞精神文明建设,关键是以身做则。”领导干部的文明程度、自身形象对部队影响极大。广大官兵能不能积极投入到精神文明建设中来,这要看领导干部有没有号召力。只有文明的干部,才能培养出文明的士兵,带出文明的部队。领导干部率先垂范,做好样子,就能够取信于广大官兵地,赢得群众的信赖和拥护。实践证明,那个单位的领导干部自身形象好,广大官兵建设精神文明的信心就足,     

领导干部坚定理想信念要见之于行动

在新的历史条件下,有没有资格当领导干部,能不能当好领导干部,首先要看理想信念的坚定性和实践“三个代表”的先进性。理想信念越坚定,领导工作就越主动;实践“三个代表”的先进性越强,领导人格的感召力就越大。理想信念是远大目标,同时又是追求和实现这种远大目标的实践过程。只有寓理想信念于行动之中,做到知行统一,才能成为合格的领导干部。对领导干部来讲,坚定理想信念怎样见之于行动?共产党员的先进性如何去体现?我以为,应着力从以下四个方面入手。     

把眼睛盯在工作上

把眼睛盯在工作上,实际上是告诉领导干部,要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。领导干部尤其是新上任的领导干部,都有一个逐步被群众认识、了解和接纳的过程。因此,在打开工作局面时,往往不会一帆风顺,甚至还会受到误解和嘲讽。在这个时候,领导干部心中要有一个稳主意,一门心思干工作。哪怕别人嘴皮磨破,舌头嚼烂,眼睛瞪白,你只管干你的工作。工作上去了,业务能力上去了,单位建设上去了,到时候用事实说话,事实胜于雄辩。什么流言蜚语、飞短流长就统统“灰飞烟灭”了。更何况,群众的眼睛是雪亮的,谁是“孔繁森”,谁…     

基层干部也要善“讲”

有些基层干部在对上汇报工作或对下指导工作时,经常思路不清,表达不明;有的则喜欢平铺直叙,泛泛而谈,没有自己的观点和见解,其结果都是让听者乏味,达不到预期效果。可见,基层干部不善“讲”是不行的。 不少同志认为,基层干部只要扎扎实实做事就可以了,至于会不会“讲”则是其次。于是就产生了忽视学     

强化公仆意识 用好手中权利

江泽民同志曾经指出:“每一个领导干部都应好好想一想参加革命是为什么?现在当官应该做什么?将来身后应该留点什么?把这些问题想清楚了,想正确了,我们就能做到一身正气,堂堂正正。”近读《清史稿于成龙传》,深为于成龙堂堂正正做人、清清白白做官,为国为民日夜操劳的精神所感动,封建士大夫况且都能如此,身为一名共产党的军队领导干部又该如何呢?     

领导干部慎过“年关”

过“年关” ,本意是指旧社会贫苦百姓到年末要还债、交租 ,而要过的难关。现在正临春节 ,对领导干部来说 ,要过好“年关”也不容易。说它不容易 ,主要有以下几个原因 :(一 )“年关”是对领导干部有所求的人行贿的时机。在这个时期 ,一些平时对领导干部想行贿而又没有机会的人 ,会抓住这个“有利”的时机 ,说句“领导过年好” ,就顺理成章地把“精神加物质”的东西送上了。如果领导干部只看“现象”不抓“本质” ,就很容易被这些人所利用。(二 )“年关”是被领导干部关心过的群众表达谢意的时候。领导干部在平时的工作中 ,在政策允许的范围内…     

做清正廉洁表率树领导干部形象

做清正廉洁的表率是领导干部讲政治的需要江主席指出:“党的作风,关系到党的形象,关系人心向背,关系到党的生命”。作为党的领导干部,其职业行为总是和政治密切相关的,具有政治领导作用。讲政治是每一个领导干部的首要职责,也是对领导干部的基本要求。领导干部讲政治就必须清正廉洁,光明磊落。古人云“政者,正也”。从政者必须要有正气,必须廉洁自律。我国古人在两千多年前就总结出了“为政以德,譬如星辰,居其所而众星拱之”的为政要诀,充分说明了领导干部的廉洁形象对于群众的政治号召力、凝聚力的作用。在民主革命时期,在艰苦复杂的环境条…     

不在状态难为官

状态,是人或事物表现出来的形态。对于领导干部来说,状态就是为党工作、为人民服务时所表现出来的态度和劲头。而领导干部“不在状态”,就会“在其位”不“谋其政”,不能履行“官”的职责,反而会产生一些群众不欢迎的“官”。领导干部“不在状态”,容易产生一些“无能官”。俗话说:“为官一任,造福一方。”怎么造福?要靠科学的发展观。科学的发展观从哪里来?只能从领导干部的能力素质中来。而领导干部“不在状态”,学习就会静不下心,坐不下来,学不进去,官升了知识不升,位置高了素质不高。这样的官只能是“无能官”,“造福一方”只能是一句空…     

有效发现并解决问题的四个环节

下功夫发现和解决问题,是领导干部和机关带头体现先进性必须解决的一个紧迫课题。邓小平同志早就明确指出:“我们领导干部的责任,就是分析问题、解决问题。”不能发现问题、解决问题的领导,就不是称职的领导;不能发现问题、解决问题的机关,就不是合格的机关;不能发现问题、解决问题的班子,就是没有战斗力的软班子。有效地发现和解决问题,应把握好四个环节:一、树立深入扎实的工作作风发现和解决问题,需要领导和机关干部必须“身入”、“心入”基层,掌握第一手材料,发现第一线情况,培养深入扎实的工作作风。首先,要解决“下得去”的问题。上…     

做人——领导干部永恒的课题

怎 样做人不是一个新课题。千百年来 ,无论是作为深邃的哲学命题 ,还是现实的人生话题 ,都一直为人们所讨论 ,所实践。怎样当官、如何用权是领导干部要解决的核心问题。但这决不是说 ,领导干部就不存在怎样做人的问题。无数事实说明 ,领导干部的做官和做人是互相联系的。做官里有着做人的道理 ,做不好人就当不好官。一个好人未必能做好官 ,而一个好官必须是一个好人。江泽民总书记深刻地指出 :“领导干部首先要堂堂正正做人。”所以 ,要十分重视做人的问题。领导干部要把怎样做人作为自己的永恒课题。领导干部要遵守一般的做人准则 ,就像毛…     

官德——领导干部的人格力量和示范导向

江泽民总书记指出 :“如果只讲物质利益 ,只讲金钱 ,不讲理想 ,不讲道德 ,人们就会失去共同的奋斗目标 ,失去行为的正确规范。要把依法治国同以德治国结合起来 ,为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础。”学习“以德治国”的重要思想 ,对于领导干部来说 ,思想道德建设是至关重要的 ,领导干部保持良好的官德 ,是实践“三个代表”的重要基础。领导干部思想道德建设是关乎民心向背、国家兴衰的重大政治问题领导干部“人民公仆”的社会分工特点决定了其必须具有高尚的道德修养。“德行”的好坏 ,对治国安邦起着决定作用。重“德行”…     

谈密切联系群众

解决认识问题 ,注重从思想感情上自觉密切(一 )充分认识领导干部密切联系群众必须端正对基层官兵的根本态度。领导干部对基层官兵的态度和感情问题是密切党群关系的根本问题 ,也是检验领导与群众的关系搞得好不好的“试金石”。在实际工作中 ,一些领导干部之所以群众关系搞不好 ,主要是在与基层官兵的感情和态度上出了问题。概括起来集中反映在三个字上 :①“远”。就是一些领导干部不愿意自觉地去接触基层官兵 ,习惯于高高在上 ,长此以往 ,基层官兵对领导干部也必然敬而远之。②“疏”。就是领导干部对基层官兵缺乏亲近感 ,缺乏兄弟般的情…