咸阳市渭城区民兵整组工作成效明显——由“纸上谈兵”到“现场点兵”

陕西省咸阳市渭城区人武部在民兵整组工作中,克服和纠正存在的“有编无兵,编非所用”的现象,提出了“工作标准向上攀登,工作作风向下深入”的要求。为了把民兵整组点验工作落实好,渭城区人武部注重把握和抓好民兵整组点验中调查摸底、指导帮助、总结验收等环节。派出工作组,深入区党政机关,在10个部局中编组了民兵连队,对5个落实兵员有困难的改制企业进行了调整,确保了     

适应双应一体建强民兵组织

山东省邹城市人武部为进一步提高民兵组织建设质量．本着成建制成系统建设的原则，按照“双应一体”建设和军民融合式发展要求，5月上旬。他们组织民兵应急分队等9支民兵专业技术分队639人进行拉动。呼点人员，清点装备，人员装备全部到位，到点率100％，有力地推动了民兵组织建设健康发展。     

在“融合”中孕育新的战斗力——河北省张家口市宣化区人武部利用军地资源创新发展民兵工作纪事

兵员管理：从“编管脱节”到军地共管 4月27日，一声声警报在塞外古城宣化上空响起，20分钟不到，300多名民兵便集结完毕……“集结迅速、齐装满员，到点率达96％”，这是此次演练的基本特点，在现场指挥的人武部领导不无感慨：“千军万马召之即来，离不开思想观念与时俱进和机制的创新。”     

德惠县人武部巩固完善“青年民兵之家”阵地

吉林省德惠县人武部在大力加强基层民兵建设中,抽调54名干部组成11个工作组,深入到全县305个村,调查研究,协助各村巩固发展“青年民兵之家”这块阵地。针对一些农村“青年民兵之家”的场地被挪用、缺少活动器材和设施等问题,县人武部协调县、乡有关部门筹集资金5万多元,解决房舍两万多平方米,统一制定全县“青年民兵之家”的合格标准和内容。到目前为止全县305个村都进一步健全和完善了“青年民兵之家”,做到了四有:一是有专人管理,有可操作的管理使用制度; 博、封建迷信、红白事大操大办的苗头,三河县委、人武部在全县23个乡镇分别成立10至20人的小分队,395个村分别成立了5至7人的民兵小组,专门走村串户刹“三风”树新风,在全县形成了一兵带一家,一     

用新理念兴武装——浙江省台州市在百余家民营企业成立武装部纪事

4月20日,笔者随上级工作组到浙江海正集团武装部检查时见到:武装部各项规章制度健全,文件柜内资料整齐,民兵参训参建情况记录清楚,“青年民兵之家”内摆放着浙江省国防教育先进单位、先进企业武装部等10块奖牌,工作组随即对该武装部的民兵防化连进行紧急拉动,20分钟后,分布在10个车间的62名民兵人装俱全地到达指定地域。     

江西省上高县建立健全民兵管理机制——流动民兵到点率96％以上

3月11日,随着人武部发出集结点验命令,江西省上高县1200余名民兵从各地陆续回乡,仅用3天时间就全部投入点验中。所有乡(镇)外出务工经商的基干民兵到点率达到96％以上,其中8个乡(镇)达到100％,使流动民兵实现了“召之即来”。他们是用什么形式管理好流动民兵队伍,做到“人在千里外、组织一线牵”的呢? 建立联系制度。他们针对近年来民兵外出流量不断增大、流向广泛等特点,区     

黑龙江省军区从严开展组织整顿检查验收

为检验民兵预备役部队组织整顿成果,全面提升应急出动能力,5月26日～6月16日,黑龙江省军区首长带工作组,采取提前收集花名册、临机抽查、成建制全要素拉动、逐人核实身份信息等方式,对全省民兵预备役部队组织整顿情况进行检查验收。这次点验共拉动10余支省级民兵应急分队、4支预备役部队建制分队,到点率为95.68%。通过整组点验,后备力量组织整顿秩序更加规范,战斗力建设基础更加牢固。     

夯实根基——四川省军区党委提高人武部主官抓基层建设能力纪实

一组令人惊喜的数字:120个人武部的正规化建设、党委班子建设、征兵工作、民兵训练等受到总部、成都军区和省地两级的表彰;4000多个基层人武部在地方政治、经济体制改革中保持稳定;民兵整组到点率达90％以上。 一串令人欣喜的收获:全省基于民兵训练初步实现规范化,已建成民兵训练基地180多个;省军区考核150个县市区的基干民兵,合格率达90％以上;省农民民兵军事三项队参加八运会获得该项目总分第一;绵阳市国防动员潜力调查和三台县民兵急分队训练改革受到总部肯定。 人武部体制实行重大改革仅一年半时间,基层民兵工作何以屡创佳绩、捷报频传?四川省军区党委强固“根基工程”的经验拉直了人们心中的一个个“?”。     

多管齐下提高“到点率”

民兵整组点验是基层民兵组织建设的一件大事,是对民兵实行有效管理、确保民兵工作“三落实”的有效手段。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,新形势下整组点验工作遇到了许多新情况新问题。为提高整组工作的民兵“到点率”,江西省军区与时俱进,采取了多种有效措施。 ——适应形势,合理进行民兵编组。要着眼未来高技术战争     

这是一座座流动的“堡垒”——安徽省五河县人武部探索加强流动民兵教育管理路子

“一个个流动的支部就是一座座坚强的战斗堡垒,一个个共产党员就是一面面迎风招展的红旗……”这是8月初安徽省蚌埠军分区在检查时对五河县流动民兵党支部的赞誉。说起建立流动党支部,该县人新镇武装部部长杨殿席意味深长地说了四个字“事出有因”：民兵应急队伍点验在位率90％以上,但电话抽书10名在外务工的支援和储备队伍人员,联得上的只有6名,其中还有3人不清楚自己是什么专业……这是去年4月“河县人武部到所属大新镇检查民兵整组情况时遇到的尴尬事。     

“青年民兵之家”人去楼空后……——江苏省泗阳县人武部与时俱进抓好民兵组织建设的一段经历

3年前,江苏省军区一位领导带领工作组到泗阳检查民兵工作,从县人武部领导的口头汇报中得知,该县400多个行政村,村村都拿出专门场所建立了“青年民兵之家”,民兵可随时“拉得出、用得上、起作用”。这名领导一听很高兴.当即要求部领导拿来花名册,圈了两个行政村,带着工作组下去抽查这两个村的民兵工作情况。     

三个“为什么”引来诸多“没想到”——山西省朔州军分区创新工作纪事

3月中旬,山西省军区一位领导带领工作组,到朔州军分区检查民兵整组工作时,一连说了几个没想到:“没想到变化这么大,队伍素质很高;没想到提高这么快,整体水平上了台阶;没想到进步这么明显,小分区有了大作为。”这是朔州军分区在历经几次尴尬后反躬自省、创新工作的结果。 官兵为什么“相见不相识” 一次,军分区机关人员在应县南河种镇武装部王部长的陪同下,了解该镇“市十佳青年”、民兵刘景奎的事迹,却碰到了     

对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

民兵训练也要绷紧保密弦

与一些参训民兵聊天,发现许多人对一些军队内部情况,如重要演习、人事变动、部队动向等不该知道的事了如指掌。究其原因,原来是一些纪律观念、保密意识不强的军训教员与民兵、预备役人员“亲密接触”时所为。个别帮助民兵、预备役人员训练的部队官兵包括人武部、武警和预备役部队现役干部,或者为了进行教育、开展工作之方便,或者为了显示自己“内行”、“权威”,往往口无遮拦地随意介绍大量部队内部情况、动向包括存在问题和内部通报等,形成低密级、大面积泄密现象;有的泄露情况通过参训民兵、预备役人员之口以讹传讹,造成不良影响和后果。     

民兵整组如何实现"6个100%"?

民兵干部100％到位在家基干民兵100％到点外出务工基干民兵100％沟通联系教育资料100％做到基干民兵人手一册宣传教育100％覆盖全过程整组成果管理100％实现微机网络化 农村民兵、预备役人员外出务工或经商,已是新形势下非常重要非常普遍的经济活动和社会现象。调查研究反映,基干民兵外出人数多,比例从20％到40％不等;外出时间长,部分是季节性的,相当多的人是过完春节出门,年底才回来;大多是民工群体中的骨干,在外出务工或经商活动中不便随意离开;外出地点小部分人趋于稳定,大部分人仍然变动频繁,情况掌握或联系都不太方便;普遍存在市场经济意识增强,国防观念和民兵意识减弱的现象。针对由此造成的"平时人员见面难、整组人员集中难"的问题,突出适应新形势对接新情况,突出求实求效完成整组工作任务,突出抓好重点环节确保整组质量,我们军分区在试点中提出了以确保到点率为重点内容的"6个100％"要求,取得好效果。     

潍水之畔鸢冲天——山东省潍坊市加强非公有制企业民兵工作纪实

“城市民兵建设是国防后备力量建设的重点。没有强大的城市民兵,就没有强大的国防后备力量,就没有强大的国防。在市场经济条件下,企业民兵工作难题越来越突出,国有企业改革改制后人员外流很多,‘有编无兵’;新兴民营企业从业人员多,‘有兵无编’……”山东省潍坊军分区城市民兵改革专题会议上,大家七嘴八舌的议论,引起了党委“一班人”的高度警觉:这些问题大都涉及到城市民兵工作的组织方式、工作样式和发展态势,已经影响到城市民兵工作的正常开展,有的甚至触及到城市民兵工作的传统机制。必须切实查找制约当前城市民兵工作的“症结”,积极探索研究城市民兵工作的特点规律,努力探寻深化城市民兵工作调整改革的良方。     

“民兵报刊”你看到了吗?——河南省平顶山军分区组织开展读报读刊活动的的调查

8月上旬,笔者跟随河南省平顶山军分区工作组,突击性地检查了《中国国防报》、《中国民兵》等在民兵预备役人员中的阅读情况。检查结果。给笔者的总体感受是: “民兵报刊”在这里发放及时,阅读方法灵活,保管措施有效,阅读人员广泛。军分区政委苏现宗高兴地告诉笔者,通过做工作,我们已经较好地解决了民兵、预备役人员看“民兵报刊”难的问题。     

“示范园”里尽朝晖——山东济宁市开展民兵带建科技示范园活动纪实

谁说市场经济条件下民兵组织有编无兵?谁说现在民兵人员难集中、活动难开展、经费难落实?在“绿色产业革命”和新时期民兵工作的召唤下,山东济宁近20万名民兵告别打工生涯,重返故土,纷纷加入到民兵科技带建的行列,使得被人们戏称为“人才真空地带”的农村,重新被高素质的劳动者点燃起科技的火种,打响了一场没有硝烟的科技兴农战役。于是,一个     

应恢复“民兵之家”

编辑同志: 前段时间,笔者到一些基层人武部和企业单位采访,发现一个较为普遍的问题,就是曾经很受广大民兵、青年欢迎的“民兵之家”、“青年之家”等,如今都已消失,取而代之的是商店、歌舞厅、酒吧、餐馆、录像厅等,对此,广大民兵、青年发出了“我想有个家”的呼声。 “民兵之家”是开展文娱活动,丰富民兵业余文化生活,长知识、开眼界的地方,是做好民     

浅议影响人武部民兵军事训练质量的几点原因

当前,随着市场经济的不断发展,影响和制约民兵军事训练质量的问题越来越多。一、法规不配套,任务下达不科学,民兵编组不合理,编训脱节较严重。一是民兵编训脱节。目前专业技术分队大多在企业单位,而企业实行“定岗定位定效益”的劳动组合管理方式,在编的民兵基本上都是生产骨干。由于缺乏制约企业的措施,从企业抽人训练难的矛盾越来越突出,人武部到企业协调人员训练牵涉不少精力,有的企业对分配的训练任务能推则推,实在顶不过去就找人顶替