谈谈如何做好征兵准备工作

近年来,随着市场经济不断发展和人们择业观念的变化,人员流动频繁、流向复杂,给征兵准备工作带来了困难。为确保征兵任务的顺利完成,平时应注重做好征兵准备工作。 一、平时精心选好毛坯,走“选、管、育”并举的路子 各级兵役机关应把平时征兵准备当作“选苗、育苗”的过程,走“选、管、育”并举的路子。一是择优选拔对象,做到选好“兵”。要按照《兵役法》和《征兵工作条例》的有关要求,紧密结合市场经济的新形势,积极探索兵役登     

加强专武干部队伍建设的几点思考

专职武装干部是国防后备力量建设的一线指挥员,肩负着抓经济工作和民兵预备役建设的双重职能。社会主义市场经济的发展,给专武干部队伍建设带来一些新的思考课题,必须引起各级领导的高度重视。 一、注重素质选拔人才。专武干部的素质高低,决定着民兵预备役工作的质量建设。当前,由于专武干部的选拔渠道受限,给选拔高素质     

完善公安边防部队干部选拔工作的几点思考

做好边防部队干部选拔工作在增强干部工作积极性、提高选拔公信度、发扬民主集中制等方面发挥着越来越重要的作用。边防部队需转变传统选人用人理念,大力培养优秀干部,提高干部选拔工作的科学性。破除唯票取人、唯分取人现象,坚持党管干部、德才兼备原则,促进边防部队干部队伍建设健康稳定发展。     

对党管干部原则的思考

党管干部原则是党的组织领导的集中体现,只有坚定不移地坚持这一原则,才能始终牢牢把握对干部工作的领导权,为“打得赢”、“不变质”提供坚强的组织保证。但坚持党管干部原则,不是党委包揽、独断,必须改进方法,进一步扩大民主,使广大官兵能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权。我认为,对于军队党组织来说,新形势下党管干部原则主要体现在以下几个方面:党管干部应主要体现管路线方针干部路线和方针是选拔任用干部的根本依据。党管干部最重要的是要管好党的干部路线、方针和政策在本单位的贯彻落实,以确保干部选拔任用工作的正确方向…     

坚持群众公论原则

坚持群众公论原则陶胜发,付军选拔任用干部坚持走群众路线,即坚持群众公论的原则,历来是我党干部工作的一条重要原则。在当前建立社会主义市场经济体制的新形势下,选拔任用干部坚持群众公论的原则,对于正确贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,反对任人唯亲,...     

运用政策法规解难题——扬州市民兵工作调整改革经验(二)

扬州军分区注重在解决影响、制约后备力量建设发展的突出问题和难点问题上求突破。探索出一条运用政策法规杠杆来保证民兵工作落实的新途径。 坚持党管武装制度,这是民兵建设健康发展的保证。针对一些单位制度不够完善和系统,特别是市场经济条件下党对三资企业、民营企业一些民兵组织的领导     

党管武装工作机制要改革创新

党管武装是人民武装工作必须严格坚持的根本原则和制度。不同的历史时期党管武装的工作运行机制各异。在市场经济条件下,改进和加强党管武装工作,要进一步落实党管武装工作责任制度,明确地方党委管什么、政府管什么、军事机关管什么,各司其职,各负     

坚持党管干部原则和充分发扬民主有机结合

习主席指出：“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。”这一指示对于我军在新形势下更好地坚持党管干部原则、充分发扬民主,具有十分重要的现实指导意义。     

加强基层武装部建设浅议

在市场经济新形势下要切实加强基层武装部建设,必须强化组织措施,改进工作方法,才能适应形势发展的需要。 一、认真抓好专武干部的选拔、管理、培训。这是开展好基层人武工作的强基固本之策。切实把那些政治合格、军事素质优良、熟悉民兵工作的政策、精通本职业务、能够组织带领民兵完成训练和其他各项任务的人选拔进专武干部队伍。利用县(市、区)人武部及军分区和地方党校进行业务及高科技知识培训,切实提高各种能力和素质。     

对加强新形势下党管武装工作的思考

党管武装，是我国武装力量建设的一条根本原则，随着社会主义市场经济体制的建立，政府机构改革逐步深入，党管武装工作遇到了许多新情况、新问题，本文就如何加强新形势下党管武装工作谈几点粗浅的看法。     

深化民兵工作之我见

如何深化民兵工作,充分发挥民兵在社会主义市场经济条件下的巨大作用,是武装工作面临的一千重要问题。对此,笔者浅谈一管之见。     

对干部“考廉”问题的思考

社会主义市场经济的快速发展,对干部“考廉”工作提出了更高的要求。我们在工作实践中体会到,只有加大考廉的的份量,才能保证选准用好干部。 一、“考廉”是新形势对干部考核的必然要求。全国组织工作座谈会强调,今后选拔使用干部既要重视工作实绩,也要重视廉洁自律的情况,要把纪律检查和干部的考核     

关于表彰“忠诚党的武装事业新闻人物”的通报

北京卫戍区、天津警备区、内蒙古军区、各省军区政治部:一年来,全区地方各级党政领导在落实党管武装工作中,始终坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实站在国家安全和发展战略全局的高度,自觉把国防后备力量建设纳入本区域社会经济发展总体规划,始终把管政治方向、管思想建设、管解决实际问题作为重要职责,使党管武装原则和双重领导制度有效落实到工作实践之中,为全区国防后备力量建设作出了积极的贡献根据军区年初民兵预备役宣传工作安排,结合庆祝中国共产党成立90周年,经军地各级推荐选拔,全区有61名同志被评为2011年度"忠诚党的武装事业新闻人物",现给予通报表彰     

观念要更新 出路在改革——做好新时期干部工作笔谈

在我国改革开放、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,干部的选拔、培养和使用,作为军队建设的关键性问题,正面临着一场深刻的变革.南京军区空军政治部干部处的同志对此进行了积极的探索和研究,现将部分研讨文章摘要刊登,以飨读者.     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

新形势下要继续发扬党管武装优良传统

在深化改革和发展社会主义市场经济的新形势下,搞好党管武装工作,是做好民兵、预备役工作的重要保证。 一、进一步增强各级领导的国防观念 各级领导的国防观念强不强、重不重视民兵预备役建设,是能否搞好党管武装工作的关键。地区各级大多数领导对国防建设重要性的认识到位,抓民兵预备役工作的措施有力,促进了国防建设。但是个别地     

浅议建立完善机关人才队伍建设机制

正机关,被誉为首长决策与指挥的"外脑"和"智囊",机关人员的素质不仅决定着单位的工作效率,而且也直接影响部队战斗力的提高。因此,必须注重机关人才队伍建设。机关人才队伍建设需要做的工作很多,其中加快建立完善一整套科学合理的制度机制尤为紧迫。一要建立完善选拔机制。首先,要拓宽选拔渠道。打破过去只在本单位、本部门、本领域对口选拔机关人才的惯性思维,探索走开跨专业、跨领域交叉选拔的路子,广开进才之路,广纳贤人志士,特别要     

黔江地区民兵预备役工作实行“三到位”

在发展社会主义市场经济的新形势下,如何加强党管武装工作?地处武陵山腹地、所辖五县均属国家贫困县的重庆市黔江地区的做法是,把党管武装工作作为讲政治、为国防建设作贡献的大事和地区发展的根本,切实做到“三到位”。一是建立和完善地方性法规到位。为此,区管委会制订了党管武装“八管八落实”和民兵预备役     

让优秀人才脱颖而出

知识经济时代,综合国力竞争激烈,人才成为一个国家经济、社会发展最需要的战略资源,成为决定一个国家生死存亡的关键。要建设中国特色的社会主义事业,培养和选拔优秀年轻的干部,造就跨世纪的人才,成为摆在各级党委和组织人事部门面前的艰巨任务。领导人才,特别是年轻干部,是现代化事业继往开来开拓前进的关键因素。加强领导人才,特别是年轻领导人才队伍建设,更新用人观念,广开渠道为年轻优秀人才成长、选拔和任用创造条件,是新时期、新形势下干部人事制度改革的重点之一。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)     

落实会计基础工作规范的对策

认真研究市场经济条件下提高军队会计管理水平的方法与途径,是新形势对会计工作提出的客观要求。本文就落实会计基础工作规范谈点对策。一、落实会计基础工作规范存在的主要问题会计基础工作规范在部队贯彻落实以来,发展还不平衡,其原因有以下几个方面。1.思想不够重视,认识不够到位。在实际工作中,存在着重经费管