高学历人才“下岗”现象面面观

随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够…     

军队院校人才“格雷欣法则”现象及对策

推进人才战略工程,加快军队院校人才队伍建设,必须重视吸引和留住高素质人才。针对当前存在的高素质人才非正常流失的“格雷欣法则”现象,军队院校应从资源配置效率均衡化、工资福利待遇多元化、人才竞争模拟市场化、人才使用机制长效化、人才评价导向相对固定化及人才管理人性化等方面着手予以解决。     

评“中原大战”

“中原大战”是近代新军阀之间为了争夺中央霸权而爆发的军阀大混战。其结果蒋介石以弱胜强,击败几乎所有地方新军阀的联合进攻,而独占中央称霸一时,这决不是偶然的。今天,我们重新回顾、剖析“中原大战”并总结其利弊得失,对目前进一步深入研究民国史和近代军事史是有一定意义的。     

“母鹿”大战“眼镜蛇”——两伊战争直升机空中格斗

1980年爆发、持续8年之久的两伊战争，至今已有20余年了，但至今却少有出版物对这场牵涉到全球最大石油量输出的战争进行详细地叙述，其中一些精彩的战争场面也无报道。当时的全球两个超级大国苏、美都在强烈地关注着这场战争，却没有能力制止，任其打了8年。其实，苏、美两国在暗中支持这两个深陷战争泥潭的国家。因此，在战场上所使用的武器主要是苏、美两国的。其中“母鹿”大战“眼镜蛇”的直升机空中格斗，是这场战争中较为精彩的的片断之一。     

应为装备保障人才营造良好环境

一、营造竞争机制来吸引人才。建立人才竞争机制,为人才竞争搭建竞争舞台,就要倡导“能者上、庸者下、平者让”,不断把装备保障人员推向“赛场”。同时要制订完善的竞争机制,出台好的激励政策,解决好竞争上岗人员的后顾之忧。     

“人才高地”浅论

社会主义现代化建设需要大批高素质人才 ,要拥有充足的人才资源 ,单纯依靠培养是远远不够的 ,必须想办法吸引、开发人才资源 ,创建“人才高地”工程。如何建立“人才高地”,必须树立正确的人才观念 ,建立人才开发机制 ,优化用人环境     

不求所有 但求所用

人才是政事之要,是强军、兴军之本。随着知识经济的发展,对高科技人才,特别是信息技术人才和生物技术人才的“争夺战”愈演愈烈。保留、吸引、使用人才,已成为包括军队在内的各个系统、各个行业所面临的首要任务。在这种形势下,军委首长首次提出全军要“尽快走开‘不求所有,但求所用’的人才使用新路子”。“不求所有,但求所用”,是人才建设的新理念。“不求所有,但求所用”,是对传统的“必为我有”的选人、用人、育人、管人观念的破除,是对以往小单位里“拴人才”、小范围里用人才的旧观念、旧思想的解放,是与时俱进,是鼎新除旧。面对“人…     

抢票记简

2013年12月28日,进入马年春运购票第一天,某艇艇部犹如作战中的前进指挥所,一场紧张刺激、扣人心弦的“抢票大战”在这里上演。可不要小看了这场“大战”,它着实考验了艇队的组织协调能力、快速反应能力,体现了集体的团结协作意识和攻坚克难品质。     

新的人才理念对军事人才培养的启示

在人才研究中 ,中外学者提出了不少新的理念 ,对军事人才的培养很有启示。人才配置上 ,最关键的不是强弱搭配 ,而是异质互补 ;任何人才都是胜任与不胜任的统一 ,只有不断提升自身的内在素质 ,才能延长任职的胜任期 ;人才是一个实践的标准 ,只有带好部队、打胜仗、做好工作的人 ,才算得上是人才 ;“潜人才”的成绩不容易得到人们的认可 ,发现人才的主要任务是发现“潜人才” ;人才的本质是创造 ,培养军事人才重点是培养其军事创造力 ,否则也就失去了自身的价值。     

最冷的对峙：北极能源争夺战12年内可能打响

不久后的某个夏季，各国军舰云集北极海域，试图在这场边缘政策的游戏中占据有利位置。俄罗斯北方舰队在导弹巡洋舰“彼得大帝”号的带领下，雄赳赳气昂昂赶赴北极，而美国第二舰队则从弗吉尼亚州诺福克海港出发。两支舰队都装备了新型核导弹，大战一触即发。上述一幕纯粹是虚构，但或许离我们并不遥远。日前，英国著名智囊机构简氏评论警告称，北极能源争夺战可能会在12年内成为现实。俄罗斯人对争夺北极石油资源历来极为看重。     

论警卫部队人才培养

面对全球范围的人才资源争夺,如何抓住机遇,应对人才挑战,是摆在我国警卫部队现代化跨越式发展进程中一项重大而紧迫的战略课题.人才队伍建设关系到全体警卫官兵综合素质的提高和部队战斗力的增强,是新时期警卫部队现代化建设的必由之路.文章从五个方面对警卫部队人才培养进行了论述.     

关注网上人民战争

今年“五一”长假期间,由于中美撞机事件而引发的中美“黑客”大战吸引了无数人的目光。其中一个叫做“中国红客”的网络组织自发地组织起国内众多网络爱好者,在同一时间向美国网站发起了攻击,造成许多美国网站被“黑”掉。中国的“红客们”通过自已的网络打击了美国霸权主义的嚣张气焰。虽然这次中美“黑客”大战,在网络战中是最低层次的,也许根本算不上网络战,     

惊心动魄的海空大战

二战后期,日本组织了“神风”轰炸机敢死队,对美国舰队实施了自杀性报复袭击。美海军也专门研究了对付“神风”敢死队的部署和战术,在这场惊险的海空大战中,美海军一驱逐舰战斗巡逻编队在短短一个多小时内就拦截并击落了近50架“神风”敢死队轰炸机:     

人才之战硝烟弥漫

众所周知,为数不多的顶尖人才往往能对战争的胜负起到关键性作用。正因如此,世界范围内人才之战硝烟弥漫。 “智者抢人,愚者夺器” 二战期间的欧洲战场,美军为了把一个德国原子物理学家抢到手,竟然将3个陆军师的进攻方向作了改变。人们更没有忘记,二战结束后那段“智者抢人,愚者夺器”的耐人寻味的历史。1945年5月欧洲战场结束了长达6年的第二次世界大战,战利品的争抢却让人大惑不解。在西方,美国人抢到了     

要摘掉“三种眼镜”看人才

一是要摘掉“老花眼镜”。用与时俱进的眼光看人才。俗话说，思想观念一落后。抓什么都落后。过去是有什么装备打什么仗，现在是有什么人才打什么仗。可见，抓人才建设，首要的是及时更新观念，有效杜绝穿新鞋走老路现象的发生。要摒弃“学历高的就是人才”、“资历深的就是人才”、“有什么装备培养什么人才”等旧观念,确立“人人可成才,人人是人才”、“宁让人才等装备，不让装备等人才”、     

驱逐舰大战“神风”机

二战后期,日本组织了著名的“神风”轰炸机敢死队,对美国舰队实施了自杀性报复袭击。美海军专门研究了对付“神风”敢死队的部署和战术。在这场惊险的海空大战中,美海军一驱逐舰战斗巡逻编队在短短一个多小时内就拦截并击落了45架“神风”敢死队轰炸机。     

莫让教育成＂叫育＂

前不久,随领导到基层听课发现一种现象,施教者不是以精彩的授课吸引官兵,而是以势压人,以威吓人,对个别听课不集中的官兵怒而视之,大声斥责。让我们看到了教育的一种另类方式,即“训斥”、“呵斥”．有人戏称为“叫育”。     

乐把编余当“压苗”

在北方农村,小麦入冬后都要“压青苗”,使根系与土壤紧密接触,既可以防冻防旱,也能蹲苗牝秆。压过的青苗,更有利于拔节抽穗,产量也会大大增加。这一过程蕴藏着一个简单而深刻的人生哲理：一时的埋没是为了涵养生根,经受住压力才能破土而出,日后茁壮成长。     

涿鹿之战论析

涿鹿之战是距今约五千年左右,黄帝部族联合炎帝部族,与东夷集团中的蚩尤部族在今河北省涿鹿县一带所进行的一场大战。这场战争具有鲜明的时代特色,它既是双方为争夺适于牧放和浅耕的中原地带斗争的必然产物,也是私有财产出现背景下,氏族产落首领为满足其攫取更多物质利益强烈欲望的客观结果。从前者说,这场战争带有浓厚的原始性;而就后者言,则这场战争是我国历史上见于记载的最早的战争,它对古代华夏族由野蛮时代向文明时代的转变产生过重大的影响,同时对于中国古代军事文化传统的形成和发展也具有深远的意义。本文谨就涿鹿之战与…     

树立科学的人才资源流动观

人才资源流动已成为伴随和促进社会发展的必然趋势。不要把人才当作一个“水库”来看守，而要当成一条“河流”来管理；不要期待它不流动，而应设法管理好它的流速和流向。但在人才资源流动的问题上，一些领导和机关往往只从本单位的局部利益看待，把人才资源流动的负面影响看得过于严重，对渴望流动的人才，尤其优秀人才和高学历人才存在着认识上的偏差，要么舍不得流动出去，要么任用专业不对口，要么闲置不用。造成了人才不足与人才结构不合理、人才“扎堆”并存的现象；学非所用、学而无用的现象不在少数；人才流动的无序状态比较严重。这无论是对于适合人才成长的大环境。