兵器行业标准贯彻实施工作探讨

本文主要阐述了标准化的作用是通过对具体标准的贯彻实施得以实现的,标准贯彻实施工作主要包含标准贯彻实施研究和标准化业务培训两方面的内涵。"十二五"期间,兵器行业标准贯彻实施工作的重点应是选择国家标准、国家军用标准、兵器行业标准或其他标准中具有一定通用性、基础性特点的重大标准,相关专业技术领域中的重大技术标准,以及与武器装备科研、生产配套的技术管理等方面的标准,进行标准贯彻实施研究和标准化业务培训工作。     

韶关市组织国防动员工作集训

为深化拓展军事斗争国防动员准备,整体推进动员保障能力建设,确保如期形成大规模作战动员能力,近日广东省韶关市针对当前国防动员工作中存在的"动员体制机制不畅、地方职能部门动员意识不强、动员工作队伍整体素质不高、动员潜力调查统计数据不实、动员支前组织实施程序不清"等矛盾问题,围绕"完善工作机制、强化国防意识、提升能力素质、夯实动员基础、理清组织程序"这一主题,采取调查研讨、理论学习、专题辅导、试点观摩等方法,组织市县两级国防动员委员会全体成员和军分区人武部现役干部开展了为期2天的国防动员工作集训,取得了明显效果.     

解决国防动员潜力统计调查“四难”的对策

国防动员潜力统计调查是国防动员建设的一项基础性工作,其对准确掌握国防动员潜力数量质量及分布状况,实现战争潜力向战争实力的有效转化、辅助平时国防动员建设决策具有重要意义.当前,在国防动员潜力统计调查中存在潜力调查难组织、潜力数据难核准、潜力调查难实施、潜力数据难管理等实际问题,一定程度上影响了军事斗争国防动员准备的落实.为此,应依据《国防动员法》和国务院、中央军委印发的《国防动员潜力统计调查规定》,着眼提高国防动员潜力统计调查质量效益,在着力解决国防动员潜力调查"四难"问题上下功夫,切实摸清国防动员潜力底数,增强平时准备的针对性和战时动员的有效性.     

也谈加强生活费管理

一要强化财务人员素质,提高管理水平。要拓宽财务干部来源渠道,适当增加军校培养财务人员的数量。要改进财务干部使用机制,保留业务骨干。要强化在职财务人员培训,特别是旅团单位应健全财务人员定期培训和岗位轮换制度,以适应以后分管不同业务的需要。要落实生活费考评制度,建立统一的考评内容、考评方法和严格的考评程序,量化考评标准,要将生活费管理的事前监督、事中监督、事后监督的全程考评作为一项重要工作来抓,防止考评工作形式化、表面化。二要狠抓制度落实,严格管理规定。要认真学习、理解生活费相关制度,及时掌握新的标准、政策。对上级下发的生活费方面的标准制度,及时组织财务人员认真学习,要针对生活费管理中的人员易变动与标准调整这两个关键环节,有针对性地组织生活费标准制度培训。即在标准制度修订后,采用专门培训或以会代训等方法,及时组织本级及下属单位人员统一学习。要根据实力变动规律,掌握好老兵复转、新兵入伍、学员分配、任职培训等实力变动情况,随时与军务、干部部门及上级对口单位核对实力,扩大联审范围。对生活费中伸缩性较强的经费的管理,要根据各个项目逐一明确工作标准,准确发放和领报。三要严格日常管理,提高规范化管理水平。师以上单位有关部门在...     

加强和改进国防动员潜力统计调查工作的思考

国防动员潜力统计调查是国家统计调查体系的重要组成部分。文章研究通过统计调查摸清国防动员潜力资源状况,以加强国防动员建设的一项重要的经常性、基础性工作。提出要积极适应国防动员实战化、法制化、信息化和军民融合式发展新要求,着力解决当前面临的矛盾问题,完善组织管理体系,改进调查内容方法,加强潜力数据管理,不断提高国防动员潜力统计调查的质量效益。     

岗前培训的研究与实践

对学员毕业前的岗前培训的内容选择、组织实施及考核方法进行了较为系统的研究与探讨,提出了培训内容总的要求、原则和组织实施方法.指出在岗前培训选题上应注重基础,坚持全面发展,着重提高学员整体素质和第一任职能力.在课题内容选择上搞好“五个结合”,在组织方法上处理好“五个问题”.     

兵团团场小学“道德与法治”课程实施现状调查与分析

2016年小学义务教育的德育课程改为"道德与法治",新增了法治建设相关内容,为思政课一线教学的教师带来了新的挑战。为深入了解团场小学"道德与法治"课程实施现状,本研究运用问卷调查的方法,对新疆兵团团场小学"道德与法治"课程实施现状展开调查。结果显示:当前兵团团场小学"道德与法治"课程优秀的师资力量薄弱,教育资源不足,教师缺乏专业的培训和指导,教研活动开展情况不乐观。为此,要吸引优秀教师入职,强化教师队伍建设;加大教育经费投入,优化教育资源配置;增加培训机会,为教师提供有效指导;重视学科建设,开展教研活动;更新教学理念,完善考核方式;教师要主动完善自身素质,适应课堂教学改革新要求。     

关于解决海军民兵军事训练难点问题的认识

加强人员潜力调查,为海军民兵训练提供组织保证.编组落实是训练落实的前提.海军现役部队要会同军分区系统搞好人员动员潜力调查,切实掌握地方适龄人员的地域和行业分布、复转退军人比例、专业技术情况、文化程度、军政素质、健康状况、工作单位性质(是否外资或民间机构、团体)和动态流动等综合情况,在此基础上根据海军不同专业民兵分队的特点和需求选编合适人员,努力保证训练对人员专业对口率和在位率的要求.同时,在一年一度的民兵组织整顿工作中,要严格控制分队人员出入队比例,尽量防止人员大进大出、大批量调整,以利分队人员相对固化,确保海军民兵军事训练的顺利开展和训练水平的巩固与提高.     

落实素质教育关键在于提高教员队伍素质

公安边防部队院校实施素质教育 ,对教员的素质提出了新的内容和更高的要求。提高教员队伍素质 ,必须要有一套选拔任用、激励竞争机制 ,完善思想政治教育、业务培训和继续教育制度 ,同时加强与基层单位的专业合作 ,建立教学实验基地 ,从而为建设一支高质量的教员队伍创造条件。     

内蒙古自治区国动委组织国防动员干部业务培训

为适应新形势下国防动员建设对国防动员干部队伍素质提出的新要求,内蒙古自治区国动委依托南京陆军指挥学院,组织了由自治区、盟市两级国防动员系统业务处（科）长及专（兼）职工作人员参加的国防动员工作业务培训。培训主要采取理论授课、参观见学、专题研讨和经验交流等形式,进行了我国周边安全形势和军事斗争准备专题辅导,组织了国防动员基本问题、专业理论、动员法规、组织与指挥、信息化建设、军民融合式发展等专题理论学习,观摩了南京市国防动员指挥中心和南京市公共安全馆,参观了南京大屠杀纪念馆等国防教育基地。通过培训,强化了参训人员的国防意识和综合业务素养,开阔了视野和工作思路,增强了工作责任心和使命感,为进一步做好国防动员工作奠定了基础。     

对生物探究式学习与实践的理性思考

新一轮国家基础教育课程改革的一个重要而具体的目标,就是要改变学生被动接受、大运动量反复操练的学习方式,倡导学生主动参与的探究式学习.科学探究不仅作为重要的理念被强调,而且被列入了课程目标和内容标准之中,作为必须实施的内容要求.当前,紧迫的工作就是要对有关的理论和实践问题进行梳理,以保证课程改革的实施.为此谈谈一些探究式学习、实践的心得和研究体会.     

黑龙江省军区开展民兵预备役部队抗洪抢险专业跨区联训

针对今年特殊天候,为充分做好"抗大洪、抢大险"应急准备,5月30日~6月8日,黑龙江省军区组织170名民兵预备役骨干,在松花江佳木斯段实地开展抗洪抢险专业跨区联训,并组织各单位分管领导、业务科长现地观摩.通过训练、观摩,培养储备了一批懂专业、会组训的骨干队伍,统一了11个专业科目的组训内容、程序、标准和方法,明确了应急行动兵力编组、行动步骤、方式方法和技术规范,实现了"教学、训练、示范、应急"四结合,为部队开展抗洪抢险专业训练、实施应急行动提供了参考借鉴.     

吉林省军区进行预备役军官登记统计

为适应未来军事斗争的需要,吉林省军区组织所属单位进行了预备役军官登记统计工作,基本达到了登记对象可以随时联得上、找得到的标准。他们的主要做法:一是逐级进行业务培训。省军区负责组织所属军分区、预备役师,军分区、预备役师分别负责组织所属人武部、预备役团的培训。培训的主要内容是传达学习上级有关预备役军官登记的指示,学习预备役军官管理系统操作使用,使受训人员充分认识预备役军官登     

新形势下搞好国防动员潜力调查的三点对策

国防动员潜力调查作为国防动员的基础性工作,是掌握国防动员实力的重要环节,是战时国防动员组织与实施的前提和基础,更是国家战略决策的基本依据。加强国防动员潜力调查工作,必须积极适应信息化条件下国防动员准备需要,深化军民融合,坚持改革创新,科学统筹规划,努力探索信息化条件下潜力调查统计的方法路子。     

着力解决"五个不够"问题全力备战年度大学生征集 ——四川省集中组织高校征兵工作专项业务培训

为全力做好2016年大学生征兵准备工作,四川省征兵办与省教育厅于近日组织开展了首次高校征兵工作专项业务培训.全省109所高校及各分校分管征兵工作的校领导、大学生征兵工作职能部门负责人及具体业务经办人,各军分区(警备区)征兵办参谋,各高校所在县(市、区)人武部征兵负责人共430余人参加培训.     

组织实施现场警卫应把握的几个问题

现场警卫是警卫工作的重要形式和组成部分.组织实施现场警卫工作要研究现场警卫的特点,结合当时当地具体情况,周密部署警卫勤务,切实落实各项安全措施.具体要把握好10个方面的问题.     

沈阳军区空军组织公务事业费、生活费决算会审

10月9日至10月24日，沈阳军区空军财务处组织了2010年度公务事业费和生活费决算会审。会审集讲、审、研于一体，采取集中培训、查改结合、以审促管的方法，系统学习了全军生活费规范化管理新制度培训的主要内容和全军经费标准一体化会议精神，集中审查了各单位公务事业费、生活费决算编报情况，     

军地协作 积极探索 切实抓好高校毕业生入伍预征工作

普通高等学校毕业生入伍预征工作全面展开以来,河北省各级兵役机关本着"把握政策、军地协作、及早展开、积极探索、务求实效"的原则,科学安排部署、周密组织实施、严格标准要求,推动了高校毕业生入伍预征工作深入扎实开展,为完成年度征兵任务奠定了坚实基础.     

梁山县人武部大力提高专武干部队伍整体素质

近年来,山东省梁山县以建设学习型党组织为契机,着力提高专武干部队伍整体素质,取得了明显成效,推动了各项工作全面发展。一是注重做好教育、培训和帮带工作。靠学习推动素质提升,采取机关带基层的办法,在人武系统开展"大学习日"活动,每半月利用半天时间组织集中学习,由部领导轮流讲课辅导,系统学习政治理论、国防法规、上级指示和业务知识。靠培训带动素质提升,采取集中办班培训、以会代训、邀请专家教授讲课辅导等形式,组织专武干部着重学习基本知识、技能和方法。靠帮带拉动素质提升,采用人武部     

新形势下组工工作贵在创新

正当下,随着兵团上下全面深化改革,形势发生了许多新的变化,组织工作同样面临许多新情况、新问题,要担负起许多新课题。这就要求组工干部要紧扣时代脉搏,坚持与时俱进,以改革创新的精神,积极探索符合兵团实际的有效方法和途径,使组织工作更加有活力、更加有生命力。要增强创新意识。"变则通,通则久。"没有创新,事业就会停滞不前;没有创新,工作就会一潭死水。组织工作要想不被时代所淘汰,要想得到广大党员、干部和职工群众的认可,就必须求创新、求突破。近年来,四师党委组织部在自身建设、干部人事制度改革以及基层党建和人才工作中取得的丰硕成果,均