浅谈加强全国和兵器工业劳动走额标准化工作

将劳动定额定员工作逐步纳入法制化管理轨道,充分发挥各部门、地方、行业劳动定额标准化技术委员会的作用,加强基础标准、方法标准的制定工作,改进劳动定额定员标准的编制方法,发挥标委会开展技术和业务工作的优势,是搞好兵器工业劳动定额定员工作和全国劳动定额定员工作的保证。     

加速推进劳动定额定员标准化工作

欣悉第三届全国劳动定额定员标准化技术委员会成立,我们表示热烈的祝贺！全国劳动定额定员标准化技术委员会是负责全国劳动定额定员标准化工作的技术工作组织,标委会的适时换届,对于贯彻执行国务院赋予劳动和社会保障部有关劳动定额定员工作的职能,即“审核、发布劳动定额定员标准”,对于     

建立制定企业定额标准的方法

文章从建立时间定额数学表达式的基本原则、步骤到辅助制定劳动定额软件系统、编制表格时间定额标准、开展“劳动定额分档自选”法以及探索贯标途径的一系列工作,全面介绍了本厂建立企业劳动定额标准所取得的初步成果。     

浅谈在社会主义市场经济条件下如何搞好劳动定额标准化工作

用市场经济规律认识、理解和掌握劳动定额的性质、作用和意义,按照与时俱进的理论认识劳动定额和劳动定额标准在企业科研、生产与经营活动中的作用,在掌握军用产品生产经营特征的基础上,学会用价值规律来分析和解决问题。     

实现劳动定额定员标准制定与管理工作的专业化、制度化、标准化和科学化

在2000年9月1日召开的国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议上,与会代表就有关国防科技工业劳动定额定员方面的有关问题进行了有意义的探讨,为今后开展工作打了一个良好的开端,主要内容集中在以下几点:一、关于加强国防科技工业劳动定额定员标准化工作问题为适应社会主义市场经济规律和建立现代企业制度的要求,加强国防工业劳动定额定员标准化工作,对于深化劳动制度改革,加     

关于加强兵器工业劳动定额标准化工作的想法

中国兵器工业标准化研究所于1988年按照全国劳动定额定员标准化技术委员会的要求和兵器工业总公司的有关文件,组建了劳动定额定员标准研究室。该室在兵器工业总公司及兵器工业标准化研究所有关领导的大力支持和领导下,10年来承担了兵器工业劳动定额定员工作的管理职能和相关标准化工作,为行业劳动管理工作做出了积极贡献。     

探索以信息化促进企业劳动定额标准化发展的思路

随着科学技术的进步及现代企业制度的建立,在新时期加强企业劳动定额管理工作十分重要,本文结合国内劳动定额管理工作现状及发展趋势,分析企业实施劳动定额信息化建设的必要性,探索现代企业劳动定额管理系统开发的一些思路以及企业劳动定额管理工作需注意的事项。     

企业劳动定额管理应与市场同步

社会主义市场经济模式的逐步建立和完善,现代企业制度的推行,对加强企业基础管理工作提出了新的要求。搞好企业基础管理工作,加强劳动定额管理,节约劳动消耗,降低产品成本,适应市场竞争,提高经济效益应为具有远见卓识的企业家们所重视。然而在劳动定额工作的现实操作中,却仍然沿袭着计划经济条件下的管理模式,这无疑影响着企业作为产品生产单位参与市场的竞争,制约着企业经济效益的提高。如何完善劳动定额管理,与市场同步,适应市场竞争,使劳动定额管理工作真正为深化企业改革服务,是目前企业劳动定额工作面临的一个重要课题。     

提高一号产品定额水平

一、概况众所周知,劳动定额是企业管理的一项基础工作,是企业进行科学管理的必要手段。企业内部各项计划的编制如劳动计划、成本计划、生产作业计划均以劳动定额作为一项重要的依据,企业内部工资奖金的分配更是离不开劳动定额。因此,加强劳动定额管理,不断提高产品定额水平,是摆在我们定额人员面前的首要任务。1993年我厂针对一号产品工时定额中存在的问题,成立了一号产品工时定额修额 QC 小组。该小组坚     

《兵器工业劳动定额标准体系表》修订简况

一、修订过程根据1997年兵总标准制、修订科研计划进度要求,由中国兵器工业标准化研究所主办,开始了对《兵器工业劳动定额标准体系表》(简称体系表)的修订工作。1997年11月     

适时修订劳动定额定员 努力提高劳动(工作)效率

文章通过对本企业定额定员的动态管理方法的介绍,论述了国有大中型企业劳动定额定员管理工作如何随着市场环境的变化而调整。及时修订劳动定额,逐步提高定额水平;实行定员的动态管理;采取各种措施保证定额定员的贯彻执行,不断提高工厂劳动和工作效率。为今后企业劳动定额定员管理工作逐步走向标准化,程序化,规范化奠定一定的基础。     

劳动定额标准化的意义和内容

应用标准化原理、方法开展劳动定额工作,是市场经济发展和管理科学化的必然结果,其意义在于使定额工作规范化,并在获得经济效益中发挥特定的作用。文章进而对定额标准的内容、指导原则及贯彻实施办法进行了阐述。     

对工业企业劳动定额工作的新认识

社会主义市场经济体制的建立,给工业企业的劳动管理提出了新的课题,劳动定额工作便是其中之一,随着建立现代企业制度工作的深入,多年沿袭下来的劳动定额工作,     

关于国家军用标准规范类编写的几个常见问题

规范是标准中最常见的类型，GJB6000—2001《标准编写规定》是我们编写标准掌握格式和编写原则的依据，但是在标准编写中却常常由于执笔人对GJB6000—2001的理解不深刻，出现一些不符合规范的编写要求，在实际中不利于操作的问题。本文作者在长期的标准编写和编写管理的工作中发现了这些问题，并提出了自己的意见和建议。     

关于加强国防科技工业劳动定额定员标准化工作浅谈

通过学习栾副主任于2000年1月11日视察301所时针对国防科技工业标准化工作做的重要讲话,使我们从事行业劳动定额定员标准化专业人员受益匪浅。现就如何推进国防科技工业标准化工作改革的问题,结合国防科技工业劳动定额定员标准化工作提几点想法及建议。     

应按什么编写国防科技工业领域的标准

国防科技工业标准应按国防科工委发布的GJB6000—2001《标准编写规定》编写。该标准代替了／990年颁发的《国家军用标准编写的暂行规定》、GJB0．1—1984《国家军用标准出版印刷的规定》以及有关行业标准编写和出版的规定。它适用于国防科工委主管的国家军用标准和核、航天、航空、船舶、兵器行业标准的编写和出版。     

关于引信产品生产批量时间定额修正系数的研究

多数引信产品的时间定额标准都是在大量的写实侧时和数据处理的基础上制定出来的,因而能够比较准确地反映现实的劳动定额水平和生产水平的高低。但是,还有许多因素对时间定额标准起着不可忽视的影响作用,生产批量就是其中的一个。我们知道,同一产品随着生产数量的增加,单位产品生产工时会有下降趋势,这是由于重复生产熟练程度提高的缘故。那     

浅谈测量、试验方法类标准的编写

本文从编写测量、试验方法类标准的基本要求、应包括的内容、各部分技术内容的编写和正文内容之外其他要素的编写等方面介绍了“测量、试验方法类标准的编写”。     

国家军用标准编写之我见

国家军用标准的编写质量是与编写的方法密切相关的,根据我们的经验,编写时应注意以下几点:1.靠拢国外先进标准,提高国军标整体水平我国国军标制定起步较晚,在“七五”和     

国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议在京召开

国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议于2000年9月1日在北京召开。10个军工集团公司负责定额定员工作的处长及有关专业人员共18名同志参加会议。国防科工委人事教育司屠森林副司长出席会议,中国兵器工业标准化研究所熊开国所长、麦绿波副所长应邀到会。会议由人教司助理巡视员苏秀华同志主持。