当前军队内部收入分配面临的问题及对策

军队工资待遇制度改革,是当前和今后一个时期军队工资福利制度改革的重要内容,也是事关迈进新世纪我军后勤工作、政治工作,乃至军队稳定和发展全局的重要方面。文章从当前军队内部收入分配存在的突出问题分析入手,分析了存在这些问题的原因及其对部队建设的影响,提出了解决当前军队内部收入分配突出问题的对策建议。     

军地工资收入分配比较研究

军地人员共同参与社会总产品的分配,其工资收入分配相互联系、相互影响。文章在考察军地人员工资收入分配辩证关系的基础上,比较、分析了当前军地工资收入分配的主要特征,提出了军人工资制度改革的基本思路:即以军人劳动补偿要求为基准,全面规范和完善军队人员工资福利制度;以按劳分配与按艰苦程度、特殊贡献分配相结合为原则,理顺军人内部工资关系;以国家社会分配制度改革为方向,逐步实现收入的工资化、货币化。     

改革军人收入分配制度推进军队人才队伍建设

为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。     

军队企业内部分配制度改革的思考

改革军队企业内部分配制度,是建立社会主义市场经济体制,把军队企业推向市场的一个重要环节。是军队企业增强内在活力,提高竞争力的重要举措。今年以来,广州军区某企业,立足现有条件,在搞好各种服务保障的同时,积极稳妥地推进内部分配     

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。     

军队企业财务改革与市场经济发展

在邓小平南巡重要谈话精神的鼓舞下,我国经济体制改革出现了新高潮。股份制试点全面展开,企业集团迅速发展,企业内部分配制度改革进一步深化,国营企业经营机制转换步伐大大加快,沿海、沿江、沿边和省会城市全方位开放的新格局已经形成,市场机制在经济运行中发挥了越来越大的作用。形势喜人,形势逼人。军队企业财务如果跟不上全国经济体制改革的步伐,就有被改革的大潮淘汰的危险,不但不能为军队建设作出积极的贡献,还可能变成军队财务的沉重包袱。军队企业财务改革是军队企业改革的中心环节,必须适应市场经济的变化,否则,就要拖军队企业的后腿。因此,加快军队企业财务改革势在必行。     

社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现

军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革，增进了军人的社会福利，但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平，一方面，要建立比较完善的军人工资增长制度，以促进军人收入分配的外部公平；另一方面，应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度，以促进军人收入分配的内部公平。同时，要建立军人社会保险制度，弥补军人收入分配制度的缺陷。     

关于我军认识和运用物质利益原则的历史考察

正确认识和运用物质利益原则是军队建设的重要方面。本文从这一角度楔入 ,考察了我军重视、关心官兵物质利益原则的理论认识和历史实践 ,总结了我军此项工作的主要特点 ,并结合当前我军实际 ,对如何进一步准确认识和科学运用物质利益原则 ,提高部队战斗力 ,进行理论思考。     

保持军民关系纯洁性必须克服六种倾向

在新形势下,妥善解决军地之间因利益引发的矛盾,保持军民关系的纯洁性,是双拥工作实践中必须解决好的一个重要问题,是加强军政军民团结,维护社会稳定,做好未来军事斗争准备的必然要求。一、克服见利忘义倾向,正确处理“情与利”的关系军队不是一个经济实体,其物质利益的实现不同于地方生产经营部门。地方生产经营部门的劳动报酬与经济利益直接挂钩,其物质利益完全通过经济手段来实现。军队的物质利益则是通过国民经济收入的再分配来实现。由于军地双方实现物质利益的方式不同,对“情与利”问题的处理方法也就不同。作为军人,既不能重利轻情…     

军队内部控制改革的动力及经济学分析

内部控制改革对军队及社会的发展都具有重要意义。文章从军队内部及控制本身出发,着重论述了军队内部控制改革的动力,并运用产权、数理模型和经济学观点分析了内部控制对政府与军队控制分配权的影响、外部审计对内部控制的推动以及军队内部控制改革的现状。     

对军人退役费制度改革的思考

随着我国社会经济发展和分配制度的不断改革,推进军人退役费制度改革,是当前国家兵役制度建设和军队制度建设的一个重要课题.要紧密结合国情、军情和决定退役费水平准确性的主要因素,按照实事求是的原则,调整退役费标准,丰富退役费内容,完善配套安置政策,建立具有我军特色的退役费标准制度.     

军人收入分配制度的改革与创新——基于构建和谐社会的分析框架

合理的收入分配是社会和谐的物质基础，是建设和谐社会的重要保证。军人的社会活动范围涉及到军人家庭、军队内部和军队外部社会三个方面。实现军人家庭内部的和谐，需要合理规定军人最低工资标准；实现军队内部的和谐，需要调整优化军人收入分配结构；实现军队与外部社会的和谐，需要对军人收入水平进行有效调节。     

关于改革我军军官收入分配制度的研究

文章对我军几十年来的军官收入分配制度作了回顾,总结了在处理衔级与职务关系问题上的经验教训,分析了以职务等级为主要分配标准的弊端,指出了以军衔确定待遇标准的现实意义,并对军官收入分配制度改革作了初步构想。     

当前军队预算编制改革中存在的问题及改进建议

文章分析了军队预算编制改革存在的主要问题,并从建立科学的预算分配制度、预算编制机制、预算管理信息系统等五个方面提出了改进意见。     

军人生活费管理改革研究

当前军人生活费管理改革的重点是,改革军人收入分配制度,实现生活费基本制度的相对独立;规范生活费标准体系,促进生活费功能作用转变;理顺生活费管理体制,变生活费一极管理为多极管理;建立科学的生活费预算机制,实现宏观控制与微观管理的有机结合。     

部队政治工作论点选编

在思想政治工作中贯彻物质利益原则　　随着市场经济的发展,官兵物质利益观念也在不断增强,但部队的思想政治工作往往重视思想教育,空洞的道理说教与官兵自身利益不合拍,容易产生反感和抵触心理。要解决这个问题,思想政治工作必须利用物质利益机制激发官兵的积极性。（一）转变思想观念,正确认识坚持物质利益原则在部队建设中的作用。物质利益是产生精神力量的根源。人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。政治工作属上层建筑领域,它需要以物质利益为基础。军队的物质利益主要靠国家和军队的政策来调节,但涉及官兵切身利益的实际…     

军队推行政府采购制度探讨

建立健全军队政府采购制度已成为当前后勤改革的一项紧迫任务。从外部环境和内部条件来看,军队推行政府采购制度不仅必要,而且可行。军队政府采购制度的构建,必须以实现“保障有力”为总要求,与国家政府采购制度相适应,从军队实际出发,按照积极稳妥的原则,有条不紊地逐步进行。     

论社会主义商品经济条件下军队思想政治工作改革

本文从分析在社会主义商品经济条件下军队建设出现的新情况、新问题入手,论述了军队的思想政治工作改革,必须立足于实现个人价值与军队整体价值的和谐统一,建立精神激励与利益补偿相结合的机制,健全民主机制,并正确处理物质利益与奉献精神、民主平等与集中统一,个人与集体以及改善物质生活条件与艰苦奋斗的关系,以开辟出思想政治工作的新路子。     

军地收入的反差与军地收入关系的协调

军事劳动决定了军人应该获得高于从事一般劳动的就业者的工资收入。我国经济体制转换过程中,军队改革的滞后,导致军地收入分配关系的紊乱,出现了军地收入反差。改变军地收入的比较参数,比照小康阶层的收入,使军人收入达到中等偏上水平,是协调军地收入关系,稳定军队并吸收优秀人才从事国防事业的有效途径。     

适应推进军队人才建设需要 健全工资福利待遇体系

与国家收入分配制度相适应、充分反映军事职业特点、相对独立、科学合理的军队干部工资福利待遇体系，是加快推进军队人才建设的必要条件，是推进军事斗争准备、促进军队现代化建设又好又快发展的重要保证，也是落实科学发展观的必然要求。只有进一步形成引才、聚才、励才的良好环境和政策优势，让各类人才轻装上阵，