建立军官、文职干部服装货币化供应电子化保障模式探讨

军官、文职干部(下称军官)服装货币化供应改革,是我军探索新形势下服装供应办法的重要举措,对于实现军官福利货币化,提高服装保障水平和保障效益,加强服装管理具有重大现实意义。但军官、文职干部服装货币化供应改革是一个新生事物,在服装费供应、管理过程中,需要不断完善和改进。本文就建立军官服装货币化供应电子化保障模式,实现持“卡”供应,凭“卡”管理,作一初     

适应形势发展 加快军队人员生活福利待遇货币化改革步伐

军队人员生活福利待遇货币化改革必须适应社会主义市场经济的发展和新时期军队建设的要求,以国家收入分配政策和军队后勤保障社会化改革目标为依据,以改善军队人员生活福利待遇、增强部队凝聚力和提高战斗力为目标,调整现有经费物资结构,增加军费投入,实现军人生活福利待遇保障由实物(服务)供应向以货币计量或直接以货币供应的转变,逐步向工资化保障过渡,从而建立起具有我军特色的新型的生活福利待遇保障体系。     

改革服装货币化供应办法之我见

军官、文职干部(以下简称军官)服装实行货币化供应改革,是军委确定的“十五”后勤改革任务之一,是全军后勤的一项重点工作,是涉及广大军官军容仪表和切身利益的大事。货币化供应改革实施以来,各级领导和业务部门重视,周密协调,精心组织,确保了经费、物资的按时、足额供应,     

军官家庭生活状况调查反映出来的问题及解决途径

依据消费理论分析和调查结果表明,目前军官家庭生活仅处于满足衣、食消费的低层次水平,用于家庭及成员个人发展的消费投入极少,总体上落后于全国城镇居民平均生活水平。因此,必须科学确立军队干部工资目标模式,研究解决军官配偶及子女医疗保障问题,逐步实行军官住房货币化,采取救助军队特困干部家庭等措施,以解决军官的后顾之忧,不断推进军队改革,加快军队现代化建设步伐。     

关于发展完善军官保障制度的思考

我军现行军官保障制度存在的问题主要是结构不完善、项目覆盖不全、待遇标准低和与地方接轨不畅。改革完善我军军官保障制度,应逐步优化军官工资待遇制度,加快完善军官社会保障制度,全面实行军官保障待遇货币化。     

建立军官职业化制度需要把握的几个重要环节

建立军官职业化制度,要围绕军官职业化的特点规律,从加强军官配备、选拔招募、培养使用、考核奖惩、福利待遇和建立退役机制等方面,调整和完善科学规范的干部制度体系。     

军官、文职干部服装货币化供应、社会化保障探析

军官、文职干部服装货币化试点已取得明显成效,随着军队后勤改革的不断深入,货币化供应服装最终将由目前的军队保障和社会保障并存的模式向完全社会化保障发展,文章对建立健全服装货币化供应、社会化保障模式及其相关管理监督机制进行了探讨。     

进一步完善军人工资福利待遇制度探讨

文章阐述了进一步完善军人工资福利待遇制度的现实意义,分析了现行制度存在的主要问题,提出了完善军人工资福利待遇制度的构想,即完善军人工资福利待遇的法律体系、现行工资结构、职业津贴和补助体系,建立合理的增资机制,加快生活福利待遇的货币化进程。     

进一步推进军官服装货币化供应

军官、文职干部(以下简称军官)服装实行货币化供应是“十五”期间全军后勤保障社会化改革的一项重要内容,是适应市场经济发展的必然要求,是提高我军现役干部服装保障质量的重要举措。经过近两年的改革试点,达到了总部提出的供应不问断、质量不下降的要求,军官普遍对此改革     

服装货币化供应要注意的问题

从2002年起,军官、文职干部服装货币化供应扩大了试点范围,本文结合服装货币化试点情况,谈淡推进中要注意的几个问题,一、加强宣传,克服模糊认识目前,从全军部分部队试点反映的情况来看,绝大多数的干部是积极赞成的。一方面,干部服装货币化减少了服装的生产、储备、运输、周转、管理等环     

军官被装供应货币化研究

目前,军官被装供应的刚性与需求的弹性存在矛盾,导致人、财、物、运力的浪费,增大了供应的难度。因此,应根据发展变化了的形势进行改革,逐步实行军官被装供应货币化。     

新疆某预备役团积极解决预任军官后顾之忧

近年来,新疆昌吉某预备役团在注重发挥预任军官作用的同时,按照从事双重工作,享受双重待遇的原则,积极落实预任军官的福利待遇,解决他们的后顾之忧,较好地调动了预任军官的工作积极性。到目前为     

论我军工资福利制度改革取向

根据新时期我军发展战略与军事斗争准备的要求,我军的工资福利制度应朝着四个方向进行改革,即走出“普调”的误区、按考评成绩与工作绩效增资,分配方式“多元化”,体现人力资本价值和福利待遇逐步实现货币化。     

军官服装货币化供应存在的问题及对策

军官服装货币化供应试点工作取得了可喜的成绩,但也存在经费供应方法执行困难、价拨物资筹措办法难以保障需要等方面的问题。为此,需要改革完善经费供应办法,理顺价拨物资筹措渠道,加强被装产品的质量监督,建立健全规章制度,改进被装管理手段。     

军官薪金制度改革之我见

军官薪金是军队按比例对国家财政分配在军官队伍中的再分配,是通过军队财务系统按期支付给军官本人的劳动报酬,也是军官维持个人生活及其赡养成员生活之需的唯一经济来源。为确保军官经济来源的稳定性和合理性,我军按国家统一的劳资管理政策,针对军官固有的职业特点,经反复论证和多次修改完善,确立了以“职务、军衔、军龄”为主体的“三元式”薪金制度。这一制度的确立和运行,对维护军官经济利益,稳定军官队伍起到了积极作用。但随着国家经济体制改革     

我军住房保障经济补偿模式的选择

本文所说的住房保障经济补偿是指对军队人员购买或租用住房的一种货币化补偿。在推进军人住房保障社会化中,建立军人住房保障经济补偿制度,实际上是军人住房分配货币化的一种实现形式,是军队人员住房保障社会化的前提。一、我军住房保障经济补偿现状分析我军现行的住房经济补偿方式主要有以下几种。(一)住房补贴补偿方式1.基本情况。军队住房补贴,是指军队以货币形式给予军队人员住房消费的经济补偿,是1999年实施的。享受住房补贴的人员主要是未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的军官、文职干部、士官和离退休…     

军官薪金待遇再认识

军官薪金待遇,是军官从事国防事业的劳动报酬,是其维持生活的唯一的经济来源,每个军官都十分关心它。对这个问题的认识和处理是否科学和合理,不仅关系到军官及其家庭的经济利益,而且关系到军队的稳定与发展,关系到部队的战斗力。因此,军官薪金待遇是一项政策性强、牵涉面广、关系复杂、反映敏感的工作。     

伙食补贴制度的现状及改革设想

伙食补贴是为了维持军人的生活水平和确保其实际收入保持一定水平而计发的伙食补助,是军人收入的一部分。近几年来,随着国家各项改革的不断深入,军委和总部对全军官兵的生活福利待遇非常重视,多次调整了军人工资等福利待遇标准。但作为与军人生活密切相关的伙食补贴却一直没有调     

军官收入的性质及其数额确定

军官的收入究竟是什么性质,其数额怎样才算合理,这是我国军事经济学研究的重大课题。在理论上弄清这一问题,对军队建设具有重大的现实意义。 (一) 所谓军官收入是指现役军官在服役期内执行军务活动所得的报酬,是军官及其家属生活消费的主要经济来源。要认识军官收入     

基层军官职业承诺现状分析

军官职业承诺影响基层干部队伍稳定和战斗力水平。社会支持、工作—家庭冲突和军旅特殊生活等因素对基层军官职业承诺有重要影响。应了解并研究基层军官职业承诺状况,各类型、各层次、各维度承诺呈现的不同特点,分析影响基层军官职业承诺的主要因素,提升基层军官职业承诺水平。