走出抓安全工作的认识误区

安全工作事关国家、军队的安全稳定和集中统一，事关各项任务的完成和战斗力的提高，事关部队的形象和声誉。当前，部队各级对安全工作都非常重视，但一些单位仍然事故不断，问题究竟在哪里？调查发现，官兵认识上存在误区是一个重要原因。只有及时纠正这些错误认识，才能确保安全工作真正落到实处。     

精武砺兵唱大风——山东省潍坊军分区以军事斗争准备为牵引谋求创新发展纪实

一个军分区，在未来战争中应该什么样的角色定位？ 翻开山东省潍坊军分区的工作记录，从省军区按纲施训达标先进单位，到济南军区全面建设先进军分区，再到全国民兵军事训练先进单位。     

令人深思的先进——林甸县人武部跨入省军区先进行列纪实

“林甸县人武部被省军区评为先进单位啦!”今年初,这条喜讯在大庆军分区传开后令许多人感到惊讶。一个人武部被评上先进单位为啥让人感到惊讶？因为这是一个自1996年收归军队编制以来从未与省军区先进沾过边的人武部。他们何以能够在一年中崛起打赢翻身仗,一步跨入省军区先进行列？觅着他们争先创优的工作历程进行认真的思考,答案确实令人深思、耐人同味。     

网上点击之后……——济南军区某炮兵团科学提高网络使用实效的—段经历

眼下，各单位都纷纷上马搞信息化建设；网络设置自然是不可或缺的一部分。然而，如何让官兵一“网”情深？怎样使“网”苑长久？是摆在各单位面前的现实问题。济南军区某炮兵团紧紧围绕在网上点击畅通下功夫，及时疏导在网络中存在的“阻塞”现象，从而使网络成为官兵日常生活中的一个支点，使广大官兵能从中得到有益的启示。     

艰苦创业谱新曲——河北省衡水预备役团党委艰苦奋斗抓建设纪实

一个人要有一种精神,才能获得成功;一支部队要有一个传统,才能产生战斗力。衡水预备役团党委艰苦奋斗、创业争先,把一个一穷二白的新单位,建设成为国防后备力量新军,依靠的就是我党我军的光荣传统。     

国防教育要形成合力

全民性国防教育是一项宏大的社会系统工程,不是哪个部门、哪个单位的事,也决非一个部门、一个单位所能完成的。所以在国防教育的组织领导上,各级领导、各行业、各部门必须密切协同,共同努力完成。党委、政府及其宣传、教育和军事等部门齐抓共管、分工负责,才能形成多系统、多层次的教育体系,才能形成国防教育的合     

幸福从何而来？

前一段时间,我们单位开展了“价值观是非观幸福观”教育活动。活动中,我们思考着、讨论着、求索着这样一个问题：我们常常感知、孜孜以求的幸福,究竟来自何处？     

如何驾驶“千里马”

作为领导者，可能会遇到这样的两难境地：一方面希望自己的下属都是实力派干将，为自己的工作排忧解难，为单位的腾飞添油加气；另一方面，又感到这些人要么个性突出，要么才高压主，不易驯服。那么，到底该如何管好用好他们呢？是妒贤忌能，用强权削去他们的锋芒、打击他们的个性，将他们的才能扼杀？还是勇于做伯乐，给千里马以广阔的天地，让他们的才华熠熠生辉呢？     

浅议优化领导班子的匹配

浅议优化领导班子的匹配杨建新领导才能要“匹配”现在常讲,选拔领导干部要德、才兼备。什么是“才”？什么是领导“才能”？其主要内容应具备Ｆ列４个方面的能力：即思维能力,决策能力,组织管理能力,专业业务能力。要办好企业必须要求同时具备这４种能力。在每一个人...     

彩票的诱惑

前阵子报纸上有关彩票的版面,时不时就会蹦出一个中300万、500万大奖的“幸运儿”,闹得像我这样一直坚信“勤劳才能发家”的普通老百姓也不由得心猿意马起来。要不,咱也试试？     

单位风气建设要抓“四个一”简

风气建设体现一个单位的政治生态,展现一支部队的精神底色,它牵动着单位发展稳定大局、影响着官兵精神士气、关系着部队战斗力生成。一个单位只有风正气顺才能事业兴、发展稳。当前,领导干部在抓单位风气建设上,必须结合党的群众路线教育实践活动,以反“四风”、转作风为抓手,以“四个一”为突破,引领单位风气建设向纵深拓展。     

少拿群众说事

下基层调研经常遇到这样一种情况——拿群众说事。某单位主官谈到，这几年，单位之所以没有发展，而且还出现了不少的问题，原因在于班子成员不配合、群众不支持、单位基础差，而对自身的责任只字未提。听之愕然，甚至为其捏把冷汗。试想：像这样的领导，怎能赢得部属的支持？像这样的工作方法，又怎能带好一个单位？可以推断，长此以往，只能导致人心涣散，离心离德，甚至出现更多的问题。     

在抓落实中考核识别干部

工作落实不落实,关键在干部。选拔任用干部首先要考核识别干部。考核识别干部的途径很多,当前,我认为要特别注意在抓落实中考核识别干部,因为: 落实的过程是干部把上级的指示精神与本单位实际相结合的过程。上级的指示精神与本单位实际相结合,不是一蹴而就,需要做多方面的努力,只有在抓落实中,才能看出一个干部的实际工作能力。上     

质量之歌

质量,不是外衣请不要把它随意更替;质量,不靠装饰,请不要追求花花绿绿。质量是生命,有了它产品才有市场,质量是灵魂,靠了它企业才有活力。蔚蓝的天空,因胸怀博大才展示出它的高远;娇艳的鲜花,凭绚丽的色彩才装点了它无穷的魅力。企业的航船呵,只有扬起质量的风帆,才能逆流而上,高歌猛进。质量究竟是什么？是包装,是轰动,还是关系？不,质量是市场的通行证,质量就是让用户满意。质量究竟在哪里？在产品上,在管理中,在效益里？啊,质量就在我们必中,质量就把握在每个职工手里。钻一个孔,车一个圆。每一刀都决定着产品的命…     

迎着潮头为人先——湖北省武汉市黄陂区人武部谋求跨越式发展纪实

湖北省武汉市黄陂区人武部连续多年被湖北省军区表彰为“全面建设先进单位”、“从严治军先进单位”、“先进党委”。在新的形势下。是守着先进不落伍，还是迎着潮头为人先？该区人武部新一届党委班子毅然选择了后者。他们深刻地认识到．过去的荣耀属于昨天．今天的奋斗才有新的辉煌。只有努力创造与经济社会发展相适应的一流的武装工作业绩。实现武装工作跨跃式发展，才能永立潮头，才是称职的红军传人。     

工作协调的艺术

协调,顾名思义就是配合适当、声音和谐、步调一致。领导班子工作协调就是一个单位班子成员中主官之间、主官与副职之间、副职与副职之间在工作上配合得适当、恰到好处、天衣无缝。领导班子工作协调,班子成员人人有责,个个有份,缺一不可,只有齐心协力才能奏出和谐的乐章。     

实施批评“八忌”

批评与表扬是指导员工作中既对立又统一的工作方法和手段。但是，任何事情都有它的度，掌握不好，只会适得其反。通常，批评应注意“八忌”。一忌琐碎。有的指导员在日常生活中，往往不厌其烦地实施批评，战士做错了大事批，小事也批，不分主次，不看轻重，不作个体分析，结果往往事与愿违，收不到好的效果。其原因何在？关键在于实施批评时犯了“碎”的毛病，批评缺乏重点，见什么不对就批什么，什么都想批，什么都批不好。批评不能偏离“指向点”，即一个单位在一定时期内的奋斗目标。及时地批评那些与指向点相违背的言论和行动，才能抓住…     

党务问答

一、能否在招聘人员和借调人员中发展党员？ 随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志,应该同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作一年以上,经过党组织的培养、教育和考察,已具备党员条件的,经征求其原所在单位（或所在地）党组织的意见,可以发展他们入党。     

廓清人生价值导向上的迷雾

廓清人生价值导向上的迷雾马元波,江首建荣辱观念作为人生观和价值的直接体现,鲜明地反映着一个人的人生价值取向。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,广大官兵的荣辱观出现了哪些变化？如何加以正确的引导？围绕这个问题,最近,我们在部分单位进行了调查。通过...     

荣誉背后的硬道理——汕头市潮阳区人武部落实科学发展观加强全面建设纪实

＂先进人武部＂、＂政治教育先进单位＂、＂民兵高炮实弹射击比武先进单位＂、＂民兵军事课目比武竞赛优胜单位＂、＂海防哨所正规化建设标兵单位＂……近两年来,广东省汕头市潮阳区人武部先后从广东省军区和汕头警备区扛回了大大小小20余块奖牌。一个曾经在中游徘徊不前的人武部为何在短时间内获得如此多的荣誉？该人武部的干部职工深有感触地说：＂这是人武部党委落实科学发展观,加强全面建设带来的结果。＂