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战国时代战争较之春秋时代战争一个最显著的区别,就是战争的主要目的从争夺霸主的名分和地位转变为争夺土地和人口等实际利益。因此,战国列强无不将扩张、兼并土地作为其战略目标,以此为出发点,制定和实施其战略。在激烈而残酷的战国兼并战争中,有的诸侯国开疆拓地、蒸蒸日上;有时诸侯国却疆地日蹩,每况愈下,从中可以窥见其战略的优劣得失。以下选取战国列强战略中对历史影响较大者,试予评析。魏文侯的“四面出击”魏文侯由于战略指导上的失误,在西、北、东、南四个方向上对周边诸侯实施“四面出击”,虽赢得了暂时的胜利,却损害… 相似文献
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1995年2月颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提高了干部选任中广大群众参与的程度,增强了干部选拔任用的法制性,使干部选拔工作走上制度化、规范化轨道。为保证《条例》的切实贯彻执行,笔者认为,应建立一种考任分离的模式,即把现行的干部任用模式由"考察-任用",分离为"考察-后备-监督-任用",中间增加一个"后备-监督"期,以建立"公开、平等、竞争、择优"的选人用人机制。一、建立"公开、平等、竞争、择优"选人用人机制的设想《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的任免程序 相似文献
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凌建忠 《军队政工理论研究》2007,8(2):48-49
考评任用制度是指挥、参谋人才队伍建设的重要环节,建立健全指挥、参谋人才考评任用制度,一要建立以打赢能力和工作业绩为指向的评价标准;二要科学评价指挥、参谋专业岗位的任职资格;三要完善民主公开、竞争择优的选拔任用制度。 相似文献
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贵州省安顺军分区在于部选拔任用上坚持"三公开一主动",这一以人为本、公平公正的做法,受到广大官兵的欢迎。一是坚持公开选拔程序,严格任用纪律。他们扎实组织党委常委和机关干部学习并严格执行于部选拔任用工作程序,既规范工作,又为广大干部有效行使 相似文献
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时值季夏,中共中央发表了《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）。条例分总则,选拔任用条件,民主推荐,考察,酝酿,讨论决定,任职,依法推荐、提名和民主协商,公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督,附则;共13章74条,对党政领导干部选拔任用工作作出了科学的、辩证的、系统的规定。新颁布的《干部任用条例》,贯彻了 “三个代表”的重要思想,赋予了干部选拔任用原则、标准、程序、方法和纪律等方面新的时代内涵,体现了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神,对于扩大… 相似文献
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朱志斌 《军队政工理论研究》2014,(1)
贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。 相似文献
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魏国历史达178年,魏文侯时期曾经成为战国时期最强盛的国家,自魏惠王后由盛而衰,逐渐走向灭亡。究其原因是多方面的,其中魏国各统治者对魏国的地缘政治变化后的战略策略运用不当是其重要原因。 相似文献
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《兵团建设》1999,(2)
去年10月,兵团党委决定在兵团机关8个部门中的10名副局级领导职位面向全疆公开选拔。经过公开报名,笔试、面试、考察和决定任用几个阶段,现已圆满结束。新选拔任用的6名副局级领导干部,将经过培训后走上领导岗位。这次公开选拔副局级领导干部,认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采用考试和考核相结合的方法,按照德才兼备的标准择优任用领导干部。凡符合选拔条件者均可以报名,经资格审查后参加竞争考试。这次公选原计划选拔10名,其中4个职位因报名考试人数未达到规定的比例等特殊情况没有选拔。这次选拔报名者96人,经资格审查符合条件者87人,62人参加了笔试,24人参加了面试,16人确定为考察人选,任用6人。这次公开选拔任用的6名副局级领导干部,从考察的情况看,首先是政治素质较高,组织能力较 相似文献
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十七届四中全会《决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔任用机制。”贯彻落实这一要求,努力提高干部选拔任用的准确性和公信度,需要在考察和把握党员干部“德”的过程中坚持“五个结合”。 相似文献
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坚持干部选拔任用过程的民主,是革除传统用人制度种种弊端,防止用人上腐败现象蔓延的根本措施。传统用人制度的最大弊病是权力高度集中和民主相对不足。由于事实上存在权力产生过程的供求关系,事实上存在少数人可以决定干部的选拔任用,用人上的腐败就难以避免。因此,必须从源头上治理,从干部的选拔任用过程着手,消除用人腐败的体制根源。今年中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),对于进一步规范干部选拔任用工作,防止用人上的腐败现象,扩大干部工作中的民主,作出了新的规定,提出了新的要求,充分体现了"三个代表"重要思想,对进一步推动干部人事制度改革具有重大意义,应当认 相似文献
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曾庆红同志在 2 0 0 0年 1 2月召开的全国组织部长会议上讲话时指出 :“各干部工作机构之间 ,要进一步明确职责 ,形成科学规范的工作程序 ,做到既密切配合 ,又合理制约 ,以切实加强对干部选拔任用工作的内部监督”。这为我们如何研究解决内部监督问题指明了工作重点。同时《中国共产党党内监督条例》的出台也为干部选拔任用工作内部监督提供了政策依据。笔者认为 ,要加强干部选拔任用工作的内部监督 ,关键是要在以下几个方面下功夫。(一 )正确区分职责定位 ,健全内部监督机制干部监督是一个涉及多主体、多形式、多环节的系统工程。要建设好… 相似文献
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刘惠斌 《军队政工理论研究》2010,11(4)
胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作. 相似文献
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蒋瑛 《军队政工理论研究》2013,14(3):26-27
深化干部人事制度改革是党的十八大提出的明确要求。提升党政领导干部选拔任用的公信度是改革和完善干部制度的一项重要实践目标。新形势下,提升党政领导干部选拔任用的公信度需要在制度安排和实际工作中着力提高民主性、公正性和科学性。 相似文献
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实行干部选拔任用民主推荐制度,是近年来干部人事制度改革的一项重大突破,有效提高了干部选拔任用的质量和公信度。进一步完善干部选拔任用民主推荐机制,必须合理确定参与范围,在推荐主体构成上体现科学性;完善资格准入机制,在提名人选确定上体现岗位匹配度;完善民主推荐程序,在推荐过程中体现透明度;正确评估民主推荐意见,在结果使用上体现权威性;健全监督约束机制,在责任追究上体现严肃性。 相似文献
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