签好劳动合同保护合法权益

邱峰原系一家房地产开发公司雇员,1994年4月,邱峰在与该公司签订劳动合同时,公司经理对他讲:“你的月薪定为1800元,但为了你不缴个人所得税,我们在合同上只约定月薪为700元,合同期限为两年。”当时邱蜂认为能逃税,有利可图,就签字同意了。谁知从1994年12月起,公司以经济上遇到困难为由,只发给邱峰月薪500元,1995年1月没有支付其工资,并提出解除与邱峰的劳劝合     

劳动者不履行合同也要承担违约责任

原告杨某于1990年5月在某公司任技术员,1994年升任该公司的技术服务部部长,并于1998年9月与公司签订了15年的劳动合同。但劳动合同中未约定具体的工作岗位。2000年5月22日,杨某被该公司解除了技术服务部部长职务,并被调往总装车间工作。同年6月2日,杨某请假5天后仍未上班,该公司曾先后3次通知他上班,但均无结果。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动合同纠纷仲裁,仲裁委员会裁决杨某向原单位支付提前解除劳动合同的违约赔偿金100123.32元。该职工向市开发区法院提起民事诉讼。法院认为,被告将原告调整到总装车间工作,原告应当服从工作安排,原告无正当理由不上班,行为已构成劳动合同违约,违约期限为8年5个月,原告应支付被告违约金100123.32元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业金及经济损失,法院不     

政策法规

内外两份劳动合同哪份有效读者李文问:我于1998年3月应聘为某宾馆女服务员。当时,宾馆为应付有关部门的检查,与我签订了内外两份5年期劳动合同。对外那份劳动合同是严格按照我国劳动法的规定签订的,对内那份劳动合同则按照宾馆单方面签订的。对内那份合同中规定:“基于服务行业的特性,凡愿在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚,否则用人单位有权     

随军求职的尴尬事

李连长的爱人办理随军手续后,被驻地一家科技公司聘为软件开发工程师。公司人力资源部田经理告诉她:"试用期为三个月,月薪6000元;试用期满即签订劳动合同,月薪涨至1.2万元。"尽管觉得试用期工资与自己的能力相距甚远,但在田经理一番"公司急需像她这种软件开发人才,只要试用期间无重大失误,期满就签订五年劳动合同"的劝说下,李军嫂最终在没办任何手续的情况下人了职。上班后,李军嫂带着技术员小吴一起做软件开发,     

用人单位能随意降低劳动者工资吗?

正于女士:我在一家私人企业上班。去年10月,我与公司签订的劳动合同上明确规定,在试用期,我的工资为每月1500元,3个月的试用期结束后,我的工资却被调整为1200元。请问公司能够随意降低我的工资吗?新疆廉誉律师事务所律师刘志勇:用人单位不能随意变更劳动合同,包括工资报酬,工作岗位,工作环境等。根据有关规定,用人单位在经营困难、不能按照工资标准支付工资的情况     

《劳动法》问题解答（二）

《劳动法》问题解答（二）彭心国１、企业与职工签订劳动合同应注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由于劳动合同与企业和职工的切身利益紧密相联,因此,在签订劳动合同时必须注意以下几个问题：一是订立劳动合同,必须遵...     

律师连线

因公致伤单位不报销医药费怎么办?孙先生:我在公司组织的活动中摔伤造成骨折,公司起初说给报销药费现在却不报销了。我是劳动派遣公司派遣的,与这家公司还没签订劳动合同,我该如何维权?     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形,可以消除人们对此的误解。     

如何合理防范“无固定期限劳动合同”风险？

【案例】某部长期以来一直聘用大量工人从事后勤保障工作。李某为该部食堂工人,长期不认真工作,但单位领导考虑到他是前任领导的亲戚,就一直没有解雇他。《劳动合同法》实施后,李某从别人那里听说自己已经在单位工作满10年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,担心自己以后被单位解雇,遂提出要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。单位领导担心此事在聘用工人中引起连锁效应,但又苦于没有对策,不知道如何处理和防范。     

被迫签订的劳动合同可以单方解除吗

编辑同志: 我于去年8月接任某厂厂长。进厂工作后,我发现厂内刘某等4位工人经常不上班,只是领工资的时候才来厂里一次。经调查得知,该4名工人系当地知名村霸刘某等人的家属。1996年至1998年间,刘某等4人经常到我厂寻衅滋事,拦截进出厂的车辆,打骂我厂工人。当时的厂领导迫于压力,与刘某等人指定的4名家属分别签订了为期10年的劳动合同。现在他们与厂里签订的劳动合同已经履行了3年,请问,我能否解除工厂与这4名工人签订的劳动     

签订劳动合同要诀

签订劳动合同,保障自身的合法权益,是务工求职民兵、预备役人员关心的问题之一。依据有关政策和经验,与用人单位签订劳动合同时应注意以下几点: 一、签订合法合同。依法签订劳动合同是确保法律约束力的前提。因此,求职者要确认用人单位是否符合法定条件,能否依法支付工资、缴纳保险、提供劳动保护和承担相应的民事责任。劳动     

律师连线

正未签劳动合同因公受伤怎么办?张先生:我是一名钢筋工,在石河子一个建筑工地工作,在一次工作过程中由于操作不当,造成胳膊骨折的事故。因我没有同建筑方签订劳动合同,讨要说法遭对方推诿,怎么办?新疆得胜律师事务所律师刘燕:工伤的认定前提是劳动关系的确立,而劳动关系的确立不是以劳动合同是否签订为依据,而是以是否形成事实上的劳动关系为依据。张先生虽然没有     

企业缘何赔付“旷工”者

黑龙江省双城市民兵孙某兄妹去年8月到佳木斯打工。企业老板向两人承诺了报酬待遇,但拒不签订书面劳动合同。不久,孙某兄妹因老家急事,未请假便赶回双城。两人返回单位后,老板以擅离职守无人接替给公司造成损失、又未签订劳动合同为由,拒付两人应得工资报酬3920元。     

法官信箱

2012年8月,我父亲经朋友陈某和肖某介绍,与同乡张某签订了一份借款协议,张某向我父亲借款20万元,借款期限为两年,陈某和肖某对借款进行连带担保。去年借款协议到期后,张某没有偿还而且下落不明,经打听才知道张某借了很多人的钱无法归还,已经潜逃在外,公安机关正在以非法集资的罪名对他进行通缉,我父亲找担保人陈某和     

未签合同也可形成事实劳动关系

案例:长春某矿与山东某采石场签订合同,委托采石场招收50名保障工到该矿在鲁企业工作,工资由矿方委托采石厂发放。职工与采石厂签订《劳动合同》后不久,矿方要求裁减万金等10人。万金等要求矿方支付解除劳动关系的经济补偿。矿方认为与工人签订劳动合同的是采石场,矿方与万金等并不存在劳动关系而拒付。请问,用工单位委托第三方雇佣劳动者,被辞退者向谁要求赔偿?案情提供闫文启毕岩辉王长清     

劳动合同无效能领取报酬吗?

编辑同志:我患有传染性乙肝,一直在医治。为了谋生,今年6月,我在本市某家政服务公司签订劳动合同时,隐瞒了自己的病史。合同约定:试用期一个月,工资600元;试用期满合格后,每月基本工资800元,奖金视工作情况按月发放。8月28日,公司组织全体员工统一体检,我的乙肝病被发现。公司以我隐瞒患有传染病,用欺骗手段与单位订立合同为由,决定不再继续     

银华机械厂实行全员劳动合同制

银华机械厂实行全员劳动合同制陈方风元月１５日上午,厦门银华机械厂工会召开全体职工代表会议。由法定代表人厂长兼党委书记白志荣与北方光电总公司副总经理陈述申签订劳动合同及岗位合同书。工厂副厂职、中层干部、职工代表与法定代表人厂长签订劳动合同。该厂实行全员...     

山东省今冬征兵强调“六严禁”“五公布”

在今冬征兵中,山东省把加强征兵廉政建设作为保证兵员质量的重要措施。针对征接兵工作中可能发生的问题,把防范工作做在前,规定了“六严禁”,即:严禁利用工作之便索贿受贿、收受钱物、接受应征青年或家长宴请和陪同游玩;严禁为应征青年提供假学历、假文凭、假户口、假年龄、假手续等证明材料;严禁滥用职权为不合格青年入伍说情或向征接兵人员施加压力;严禁以任何理由、任何形式与接兵人员签订不退兵协议;严禁擅自更改体检、政审、走访调查结论;严禁巧立名目乱收费用或强行让新兵参加各种保险、购买各种物品。他们在征兵过程中还实行“五公布…     

不续签劳动合同,必须补缴培训费吗

编辑: 陈某与一家机械厂签订了3年劳动合同。初进厂时,厂里安排他到技校培训了3个月。今年6月,陈某与该厂合同期满,厂里提出要与他续签3年,陈某不同意。于是,厂里提出,不续签,就必须补缴技校培训费2000元.否则,就不与他办理终止劳动合同的手续。请问,厂里提出来的这一要求是否合法?陈某应怎么处理这起纠纷? 永志     

嘉陵集团实行全员劳动合同制

嘉陵集团实行全员劳动合同制近日,嘉陵工业股份有限公司（集团）１０００多名员工代表和公司党、政、工领导,在俱乐部召开了“嘉陵集团全员劳动合同制实施动员暨劳动合同签订鉴证大会”。这意味着从即日起,嘉陵集团公司职工将彻底告别旧的劳动用工制度,全面实行全员劳...