加强民兵动态管理需要把握的几个重点环节

社会主义市场经济条件下,民兵流动性增大,人员难召回、情况难掌握、民兵队伍质量难保证的“三难”问题,严重地制约着民兵工作的顺利开展和后备力量建设质量的提高。我们认为,“三难”问题的根源在于人员管理上的无序和失控。要彻底解决“三难”问题,必须改变目前基本依靠兵役机关对民兵进行单向管理的做法,进一步强化各级党委、政府、兵役机关、相关部门的职     

狠抓“五个结合”解决少数民族地区民兵政治教育“五大难题”

西藏拉萨军分区在民兵政治教育中,根据少数民族地区民兵政治教育出现的新特点,从狠抓“五个结合”入手,不断拓宽教育渠道,使全市万余名民兵经受住了各种政治考验,没有一人参与骚暴乱和违法乱纪,确保了整个民兵队伍的纯洁与稳定。 如何解决边疆少数民族地区民兵思想政治教育面临的“人员难召集。时间难落实,经费难保证。语言难听懂,质量难提高”的问题,探索新时期少数民族地区民兵政治教育的新路子。去年初,分区政治部主任带领     

铸造谋打赢的“生命线”——抚顺军分区创新民兵政治工作纪实

抚顺军分区立足社会和军事变革大背景．针对民兵流动性大,人员难集中;农村税费改革,经费难保障;教育内容枯燥,质量难提高;民兵文化基础不高。效果难保证;领导重视不够,精力难集中;外界影响较大,干扰难排除等“六难问题”,采取切实有效的措施,增强政治工作的针对性、实效性,铸造民兵队伍谋打赢的精神利剑。     

北部湾畔的钢铁卫士——广东省廉江市安铺镇基干民兵连全面建设纪实

素有“北部湾畔钢铁卫士”之称的安铺民兵连,组建47年来,坚持高标准建设连队,努力抓好新形势下民兵工作“三落实”,使这颗南海之滨的明珠放射出更加璀灿夺目的光芒。 优化组织 铸造队伍 今日民兵组织难落实,具体表现为“三难”:人员落实难、经费筹措难、活动开展难。安铺民兵连优化组织结构,适时整编,变革活动方式,确保队伍的相对稳定。 1994年3月,有个街道办事处纸上“编”兵,花名册里名不副实。连队领导发现问题后,通过镇政府通报批评这个街道办事处干部责任人“渎职”,并就此事制订出“四优先、三不编”整组制度:长期在位的优先,素质好的优先,复退军人     

难题一一被破解

如何解决新时期民兵军事训练人员难集中、时间难保障、效果难落实的"三难"问题,保证民兵队伍真正发挥作用?近年来,四川省广元市市中区人武部瞄准问题症结,积极寻找破解之法,培养出了一支"兵强武精、纪律严明"的民兵队伍。     

加强合成化民兵应急力量建设初探

合成化民兵应急力量是指按照“一专多能、一队多用”原则，通过对现有民兵应急分队进行优化重组建立起来的集应急维稳、防化救援、森林防火、抗洪抢险等多种应急功能于一体的民兵应急骨干队伍。加强合成化民兵应急力量建设，对于破解民兵应急队伍战斗力生成的“瓶颈”问题，有效提升民兵遂行多样化军事任务的能力具有重要意义。     

对深化民兵训练改革的一点思考

军事训练是提高民兵队伍战斗力的重要途径．也是民兵建设的重要抓手。从民兵军事训练现状看，突出表现为训练落实力度不够大，层次低、不规范、保障难，训练质量与遂行多样化军事任务的要求还有不少差距。一是训练对象还不突出。关键人员、主要干部骨干和重点分队还没有突出出来．少数单位为完成任务而训，存在“兵非所编、编非所训、训非所用”问题。     

扭住难点做工作 深入一线抓落实 揭阳军分区党委着力提高民兵预备役建设质量

人员集中难、经费保障难、活动开展难、作用发挥难,是当前困扰民兵预备役建设的难题。如何解决这些问题？广东省揭阳军分区党委“一班人”把力量使到第一线，工作做到最基层，扑下身子迎难而上，让难题得到有效解决，民兵预备役质量建设得到逐年提高。     

浅议对农村流动民兵的管理

近年来,随着社会主义市场经济的发展,农村民兵“大流量、多流向”外出务工经商,使基层民兵管理工作出现了许多新情况、新问题,加大了民兵工作的难度,主要有以下“三难”: 工作落实难,作用发挥难,实施管理难。 新形势下,农村民兵管理中存在的“三难”问题,一直困扰着民兵工作的全面落实。其根本原因有二:     

加强道德教育 增强拒腐能力——瑞丽市人武部坚持用先进文化占领思想阵地

禄丰县素有恐龙之乡美誉。近年来，该县人武部努力实践“三个代表”重要思想，狠抓民兵队伍建设，全面提高民兵战斗力，使民兵队伍在“两个文明”建设中发挥了积极作用。一是组织民兵守卫国家重要目标，充分发挥民兵在经济建设中的生力军作用。     

围绕“两应”抓训练

山东省青岛市市南区人武部围绕提高民兵队伍“平时应急、战时应战”的“两应”能力，积极探索和改进新形势下民兵训练的方法与途径，加强训练的针对性和实效性，有力地提高了民兵队伍完成多样化军事任务的能力。     

滥竽充数见真情——湖南省邵阳军分区与时俱进抓民兵政治教育落实报道之一

当前,民兵政治教育人员难集中、内容难落实、质量难保证的“三难”问题,已逐渐成为困扰民兵政治教育开展、影响民兵在未来高技术局部战争中体现“打得赢”、“不变质”要求的最大障碍。那么如何应对民兵政治教育的诸多难题,提高民兵政治教育的质量、增强民兵的思想政治素质、筑牢“不变质”的基石呢?本刊采撷了一组来自湖南、湖北、河南等省一些基层单位的做法和经验。     

在创新中推进民兵整组工作

如何用科学发展观解读民兵整组中"兵难编、难编实"等突出问题,真正做到"优化结构、强化队伍"的整组目标,是新形势下各级需要认真研究解决的现实问题。近年来,我们大胆实践、狠抓落实,逐步形成了规模适当、布局合理、结构科学、重点突出的民兵队伍建设新格局,有效地提高了民兵快速动员和遂行任务的能力。     

以更大的决心和力度抓好武装工作落实

一、狠抓队伍建设，在提高民兵“两应”能力上下工夫。在驻军少又未编预备役部队的情况下，广大民兵成为应对森林火灾、抗洪抢险．维护社会稳定等突发事件的中坚力量。必须加大民兵队伍建设的力度，切实把提高民兵“平时能应急、战时能应战”的“两应”能力作为当务之急摆上重要位置。     

实践雷锋精神 为驻地做贡献

孟连县人武部积极发挥群众监督作用，定期组织群众和基层民兵对民兵队伍的管理工作进行“会诊”，不断完善民兵队伍管理机制，确保了民兵队伍的纯洁和稳定，人武部连续三年被云南省军区评为先进人武部。     

民兵政治教育情况的调查

近两年,我们对资阳市22个镇(乡)、8个大中型企业开展民兵思想政治教育的情况进行了多次调查,发现人员难集中、活动难开展、时间难保证、经费难落实和教育“挂空档”的问题比较突出,民兵政治教育落实难仍是一个“老大难”问题。     

"一分一合"农村民兵军事训练改革思路初探

近年来,我国农村民兵军事训练,由于受到经济条件、民兵现有装备实力等因素的制约,存在着人员难集中、标准难把握、经费难保障、效果难落实的突出问题。针对这些问题,我们通过调查研究、外出见学和反复论证,摸索出“一分一合”的农村民兵训练改革思路。所谓“一分”就是把当前农村民兵军事训练的现实需要与未来发展相对分开,在当前和未来之间寻找一个既符合农村民兵军事训练实际,又适应未来信息化条件下民兵参战支前需要的平衡点,用未来民兵参战支前的任务要求牵引现有农村民兵军事训练的跨越式发展,努力突出四个重点,即以“三队一类”人员为…     

政治教育被民兵视为“政治待遇”

“今年你们的工资是否有增长？”“在市场经济条件下，企业是否还重视民兵队伍建设？……这一连串的问题是教员在民兵教育课休息时向民兵提出的，这位教员还是浙江省海盐县人大代表。     

探索民营企业的为兵之道——广西源安堂药业有限公司民兵工作启示录

随着经济产业结构的不断调整,国有企业民兵分流、下岗日益突出,街道民兵涌入民营企业逐渐增多,曾经以国有企业、街道为主体的城市民兵组织受到前所未有的冲击。面对民兵工作“有组织无民兵”和“有民兵无组织”的矛盾,广西壮族自治区贵港军分区大胆尝试向民营企业源安堂药业有限公司拓展民兵组织,使新形势下困扰民兵工作的“人员难集中,经费难筹措,活动难开展”问题得以较好解决。他们的经验做法,对其他单位有一定的借鉴意义。     

民兵也应该开展“得与失”的讨论

农村实行生产责任制后,民兵农忙在家务农,农闲外出从工,给民兵工作带来一定困难,如“人员难集中,经费难筹集,时间难保证”等。怎样解决这问题,我建议在民兵中也应开展“得失观”的讨论。采用多种渠道、多种形式进行多种层次的“得失观”教育,使民兵树立全局观念,象解放军那样,乐于吃亏,乐于奉献,自觉地为社会尽义务,积极参加民兵、预备役各种活动。