论军人经济待遇制度的健全与完善——基于功能、原则及制度关系的分析

军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。     

军队工资制度改革的公平与效率

一、理论框架军人收入分配,是对军人劳动力要素的贡献予以补偿的一系列分配活动和分配关系。军人收入分配效率,即收入补偿与军事劳动力要素贡献相匹配。军人收入分配公平,包括经济公平与社会公平。前者指军人权利与义务、作用与地位、贡献与补偿的对等;后者指适当的收入差距。1.军人收入分配的定位。军人收入分配必须经过市场初次分配与财政再次分配两个层次,因此把握军人收入分配必须注意以下三点:一是军人收入分配与市场初次分配密切相关。社会经济是一个有机整体,市场初次分配的公平与效率将影响军人收入分配的结果,而军人收入分配的效率…     

军人待遇供给的理论分析

军人待遇供给总体上应与军人提供的军事劳动质量与数量相适应，同时要考虑其他因素的影响和制约；军人待遇供给应与军事劳动力供给的生命周期相适应，其供给水平应有利于实现军人效用最大化；军人待遇供给变化应考虑最优军事劳动时间的调整问题，制定军人待遇政策既要重视调动军人的劳动积极性，又要避免产生负激励效应。     

军事劳动及其报酬浅析

军事劳动,是指人们从事与军事或战争有关的、有目的的一种特殊活动。它包括直接的军事活动、军事性服务活动和军事物质资料的生产经营活动等。关于军事劳动的性质,马克思曾经有过许多的论述,其中谈到军官、士兵的劳动时指出:“有一大     

军事经济宏观效益指标及其计量

一、军事经济效益的表述与分类经济效益,一般地说,是指经济活动中投入和产出的比较,马克思和恩格斯把它概括为“生产费用对效用的关系”。(《马克思恩格斯全集》第1卷,人民出版社1956年版)军事经济效益,是指在军事经济活动中的劳动成果与劳动耗费的对比关系。这里的劳动成果是指军事劳动者在军事经济活动中所创造的具有满足军事或国防需要之属性的使用价值或价值;劳动耗费是指军事经济活动中所占用和消耗的物化劳动和活劳动的总和。     

无限劳动供给条件下的军人待遇决定

由于我国是一个大国,而军队从劳动力市场招募的军人数量是有限的,因而社会劳动力具有无限劳动供给的特征。在社会劳动力向军事劳动力转移的过程中,社会劳动力必须通过信号发送把高能力者同低能力者区别开来。正是由于劳动力的非均质特征使军队干部和军队士兵的待遇决定过程是不一样的,但从长远看,军人待遇的一元化是发展趋势。     

论军事劳动力的经济特征

军事劳动力的需求具有目的的政治性、主体的独一性、价格的计划性以及需求量影响因素的复杂性四个特征;军事劳动力的供给具有成果的共有性、条件的艰苦性、行为的被强制性以及成果评价的主观性四个特征。基于军事劳动力的需求特征和供给特征,军事劳动力的价格决定具有明显的非均衡性。为了制定合理的军事劳动力价格,应当建立对于需求主体——国家行为的合理的制衡机制,并力争使军人的劳动供给行为规范化。     

按生产要素分配对军人工资待遇的影响及对策

军人劳动是一种生产要素。军人是其劳动的所有者,有权按贡献索取劳动要素收入。目前我国实行的按生产要素分配的政策,使军人收人同其他劳动者相比呈来源单一、弹性小等差异,特别是非劳动要素收入方面与地方失衡。只有调整军人工资结构,健全增资机制,并对军人职业机会成本、劳动风险及非劳动要素收入进行补偿,才能保证军人劳动要素贡献与所得相符。     

论军人劳动的补偿

军人待遇不仅是个政治问题,而且是个经济问题。每个军人所切身感受到的强烈的军地反差是由于军人劳动没有得到合理补偿造成的。由于军队和军人存在的历史条件没变,所以军人劳动仍是社会必要劳动。由于军人劳动的最终成果是无形的公共安全,所以它又是非生产性劳动。从理论上回答清楚军人劳动的性质以后,才能在实践中按照军人劳动的价值和按劳分配原则对军人劳动进行合理合法的补偿。让军人这一改革成果的保卫者同建设者一起享受经济增长所带来的繁荣和发展。     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。     

比较需求、比较利益与军人的职业选择

人的行为偏好,职业选择,取决于劳动——收益的对比。一般说来,人才资源总是流向那些收益与劳动之比较高的领域。军事职业的选择,总体上是服从于这一人才活动规律的。不少人认识上有一个错觉,好象50年代、60年代和70年代那些献身国防建设的行为与人们的物质利益无关,主要靠军人的责任感、荣誉感、奉献精神和军队的思想政治工作。其实不然,从总体上讲当时从事军事工作的人员,在社会物质生活条件较为落后的情况下,其高于全国平均水     

军事出版物经济效益小议

军事出版物,是指用来反映和记录军事活动的图、书、报、刊、画、肖像、簿记等以及其他形式的出版成品的统称。它在军事活动中,及时传达国家和中央军委的指令,在指导军事人员的行动、相互交流经验、通报重大军事情况,以及记载各时期的军事经济活动等方面都起到了积极的作用。与其他军事经济工作一样,军事出版物的产出也需要一定的投入,因而也有其效益问题,也要讲究其经济效益。军事出版物经济效益,是经济学中的经济效益范畴在军事出版领域的延伸和运用。它是指军事出版领域的劳动耗费与符合国家、国防发展需要的有效成果的比较。用公式可表示为: 军事出版物=符合国防发展需要有效成果/军事出版物领域劳动耗费经济效益这一范畴的内涵,我们可从以下方面分析理解:     

建立军队特殊任务津贴制度探讨

当前，军队执行非战争军事行动日益频繁，应针对非战争军事行动任务特点，按照权利与义务统一、风险与补偿对等的基本准则，构建以任务岗位津贴、体能消耗补贴和劳动保健补贴为主要内容的非战争军事行动任务津贴补贴制度体系，使军人的特殊军事劳动价值得到应有的合理补偿。     

军事经济学科几个前沿理论问题探讨

军事经济定义应是军事生产和保卫生产的统一。保卫生产也生产价值,其劳动成果劳动服务产品也计入 GDP 之中。军人工资福利分配,实行按劳分配与按生产要素分配相结合,绝大多数军人个人所得则由补偿性分配、军人人力资本所得两部分组成。少数军人还会有科技要素分配所得。     

论军人闲暇消费

在军事领域,军人的闲暇活动其实质就是对紧张的军事教育训练工作的一种补充消费方式。当前,大部分军人重视娱乐性消费,一部分军人的家务性消费较多,只有少部分军人重视发展性消费,存在一些不足。文章针对存在问题提出要改进军人闲暇消费方式,努力促进军人闲暇消费的合理化和科学化。     

以积极情感强化军人的职能意识

人在社会生活中是个体与社会不断进行互动的过程 ,情感的体验与互动对自我角色的认同具有重要影响。这就要求在军事实践中 ,帮助军人个体积极进行角色情感体验。一是帮助军人积极正确的认知军人角色。首先要帮助军人正确树立“参照系” ,正确评估军人社会地位 ,认清自己在国防活动中应承担的责任和军人职业的牺牲奉献性。其次 ,要确保军人在报名后到入伍前的军人前社会化过程中有积极的情感体验。社会的拥军热情高 ,军人的兴奋点和期望值就大 ,即使将来有挫折和困惑也能坚持 ;征兵干部形象好 ,军人将来就能够安心部队学习、训练和生活 ,牺牲…     

“军事人才”概念辨析

军事人才是建军之本、兴军之本。培养造就跨世纪的军事人才已经成为全军上下的共识,但部分同志对“军事人才”这一概念的理解仍然存在着一些模糊认识,很有必要加以鉴别和探讨。归纳这些模糊认识,主要表现为以下几个方面：视军中人才为军事人才。如《军事人才学基础》一书中,将军事人才定义为：“在军队从事的各项实践活动中,能以自己的创造性劳动,为军队和保卫祖国的事业作出较大贡献的军人”。这种理解有两点值得商榷。其一,将军事人才的外延仅限于军人。诚然,军事人才的主体是现役军人,但穿不穿军装并不是划分军事人才与非军事人…     

军人保险经济效益的指标体系及评价方法初探

军人保险经济效益是指军队保险机构经营的劳动耗费同取得的经营成果的比较。军队保险机构是以全军互助共济为特征的风险经营机构,所以在承担风险、履行职能的过程中,必然带来两种效益:军队保险机构经营的经济效益和军人保险的社会效益。也就是说,军人保险事业实际上发挥两种作用,即为军人解除后顾之忧、实现共同救助的社会性职     

论军事管理经济效益

近年来,在军事经济学的研究领域,人们把研究的重点逐步转移到军事经济效益的研究,取得了很大成绩。然而,如何将军事经济效益的研究深化到军队建设和国防建设的各个领域,乃是我军今后在贯彻注重质量建设,走有中国特色的精兵之路指导方针中需要进一步研究和进行深层探索的重大问题。为此,本文就军事管理经济效益的有关问题进行讨论,以求教于专家同行。一、军事管理经济效益的涵义和类型人类从事任何社会实践活动,都需要付出一定的劳动,以求达到较好的效果,这种劳动的支出与效果之间的比较,就是一般意义上的经济效益。劳动的支出,包括劳动的占用和耗费。劳动的效果,包括直接的劳动成果以及由此带来的社会受益程度。人     

建立军人退役保险制度的思考

军人退役保险,是指军人在退役后因丧失劳动能力或因待业等其它原因,不能从事社会劳动或暂时中断社会劳动,无法领取劳动报酬时,为了维持起码的生活需要,从国家获得经济补偿的具有社会保障性质的一种人身保险。军人退役保险源于奴隶社会,古巴比伦王国第六代国王颁布的《汉穆拉比法典》规定:为王服军役者,可分得田园、房屋;其子能服役者,可将田园、房屋转给其子,代父服役。目前,世界各国大都建立了军人退役保险制度。例如,美军第三类工资中就规定有社会保