扎实迈好“头三步”

随 着职务的变化 ,一些同志由原来岗位上的“老资格” ,变成了现职岗位上的“新同志”。新“官”上任怎样才能唱好“开场戏” ,尽快适应新岗位的要求 ,这是一个需要认真回答的问题。实践告诉我们 ,到了新的工作岗位 ,既不能急于烧“三把火” ,也不能忙着踢“头三脚” ,而是要扎扎实实迈好“头三步”。只有这样 ,才能掌握领导工作的主动权。一、提高思维层次 ,抬高工作起点。 俗话说 ,官升要学问长。如果到了新的工作岗位 ,思维层次还是停留在原有基础上 ,看问题还是站在原来的层面上 ,工作标准还是定在过去的起点上 ,是无法适应新岗位要求的…     

机关干部要忌讳的几个"东西"

机关干部既是领导的“智囊”和“外脑”，也是连接上级领导机关和基层群众的桥梁和纽带，岗位重要，作用特殊。因其有特定的工作环境和职责权限，所以在品德修养方面除了应具备一般干部的优良品德之外，个性修养非常重要，必须具备不媚上、     

副职的工作艺术

副职在领导班子中,既是决策者又是执行者。按照党委集体分工,独立处理好自己的分管工作,既是职责的基本要求,也是将来“转正”的必要条件。所以,认真研究探讨做好分管工作的方法艺术,应该成为每一个处在副职岗位上的领导者工作中的一个重要课题。善于配合。副职是正职的“左右手”,其职责就是配合、协助。能不能甘作“绿叶”,当好配角,是检验副职人员官德的基本尺度。工作实践中,要从三个方面去把握:(1)依靠不依赖。副职要按照党委的决议和正职的意图进行工作,要把正职当“主心骨”,但依靠不等于依赖,应积极出谋划策,主动地开展工作,种好自…     

“初岗效应”与指挥人才的培养

在部队工作时间长、岗位变化多的人,大多有这样的经历,每次工作调动,初到新岗位的一两年间,为了尽快适应新岗位的需要,往往学习更认真,工作更敬业,生活上也相当谨慎。有人将这一现象称之为“初岗效应”,认为“初岗”时期往往是一个人学知识最刻苦、能力素质提高最快的时间段之一。有的还半开玩笑地说．如果在一个岗位干四五年，后两三年的工作靠吃“初岗”时一两年的“利息”也能胜任。     

用战略眼光科学认识信息化条件下的舆论战、心理战、法律战

“发挥政治工作的作战功能”,“开展舆论战、心理战、法律战”,既是《政治工作条例》提出的具有创新意义的规定和要求,也是我军政治工作作为“构成战斗力的重要因素”的集中体现。当前,部分官兵对“三战”问题的认识仍存在一些误区,必须引起各级党委和机关的高度重视。     

说攀比

最年,有一位同处入伍的战友升为副军了,即是说圆了将军梦了。而当年比他早提干、早进军校的战友都认为是“将星高照,眼下或在基层的团职岗位上,辛苦着、奉献着;或地师职的岗位上多年,已经提升有望了。战友相聚,回想当年,议论人生,各抒己见。由此生发出一些感想,流于笔端,与读者朋友一起交流。 常言道:水往低处流,人往高处走;不想当将军的士兵不是好士兵。那么,到了师团级离将军就只有一两步、两三步之遥,是该有将军梦的;自视才比位高,既是许多人的自我感觉,也是生存活力的来源     

唯上导致“蒙上”

自古以来,下级服从上级可谓天经地义,这既是下级必须履行的职责,也是理所当然的事情。就是在这种上下级的关系中,经意不经意地产生了因为“畏上”、“媚上”而“唯上”的不良现象。     

提高政工干部岗位练兵的质量效益

开展政工干部岗位练兵活动,是当前各级推动政治工作落实和提高政治工作实效的重要手段,也是进一步强化政工干部能力素质的有效渠道,对政治工作有序开展起到了良好的促进作用。然而,在推进政工干部岗位练兵常态化具体化的实践中,“政味儿”不浓、“练法儿”不活、“干劲儿”不足等问题还不同程度地影响着活动的质量效益,需要在进一步规范内容设计、丰富方法手段、强化标准要求上下功夫求实效。     

干干净净工作须强化四种意识

胡锦涛同志在十一届全国人大一次会议闭幕式上强调指出：“我们要始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风,自觉树立社会主义荣辱观,正确使用手中权力,诚心诚意接受人民监督,严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。”“干干净净”这四个字,朴素简洁,掷地有声,既是一种思想境界,也是一种道德标尺,既是对人民群众的郑重承诺,也是对党员干部的严格要求。作为领导干部,要做到干净干事,在具体实践中必须强化四种意识。     

努力提高人武部干部的“三种能力”

体制编制调整后,人武部面临着任务重、标准高、人手少的现实难题。为了把人武部建设成为“领导班子坚强、干部素质过硬、工作秩序正规、军民关系融洽”的国防后备力量的一线指挥部,应该从加强干部队伍建设入手,努力提高人武部干部的“三种能力”:一是提高学习能力。提高学习能力既是积极推进中国特色新军事变革的有效途径,也是建设学习型军营的必然要求。为此,应该努力做到领导干部带头学,发动大家全面学,立足岗位紧贴任务学。二是提高业务能力。应该按照懂政治、懂军事、懂经济、懂法律的要求,通过岗位练兵、交叉任职、传帮带等途径,努力提…     

军转干部如何尽快缩短“适应期”

任何人对岗位的转换、角色的变化都有一个了解、熟悉、适应的过程,军队干部转业走上新的工作岗位,也不例外。研究如何使转型期顺利、适应期缩短,对军转安置工作和转业干部本人,都很有现实意义。 转业干部刚到地方工作所谓的“不适应”主要表现为三个方面:(一)心态上。很多转业干部刚走上岗位仍然眷恋着军旅生活,怀着一种失落感。有的感到,经过各种考试、考核、考察,费尽周折地分配到工作单位后,还没有安排到自己理想的岗位,脸上无光;还有一些同志期望值过高,到地     

正确面对职务和岗位调整

每逢年终岁尾,在面对进退去留、职务和岗位调整时,大家或多或少会有一些思想波动,这本是人之常情,可以理解。但是不能胡思乱想、凭空设想、妄加臆想,更不能影响工作。一定要相信组织,调整好心态。正如一篇材料上所写的：平常心和进取心二者不能少。这实际上也是在考验大家的精神境界和思想觉悟。这里笔者归纳了三个“想一想”,看看能否对大家有所帮助。     

注重加强军分区系统干部队伍的能力建设

当前,军分区系统干部队伍的能力素质存在着一些突出的问题,主要表现为:年龄结构偏大、学历层次偏低、知识储备偏旧、任职经历偏单。上述问题的产生,既有客观原因,也有主观因素。从主观上讲,有的干部学习主动性不够强,对后备力量在未来战争中所处的地位作用认识不够深“,后备必用”的观念树得不够牢,满足于知识能应付、工作过得去,围绕高标准履职尽责、立足本职岗位强能增才的自觉性不够高。有的干部开拓创新的动力不足,一些老同志自认为对人民武装工作轻车熟路,吃“老本”思想较重;个别新交流来军分区系统的干部,把单位看作是“中转站”,存…     

不妨也试行“热点岗位流动制”

不妨也试行“热点岗位流动制”唐家声据《扬子晚报》２月２４日报道,金陵石化公司推行了“热点岗位流动制”。笔者看了这则报道后,认为其中的经验值得兵器行业的大中型企业研究和借鉴。这家特大型企业生产的化肥、液化气等均属市场上的紧俏品,大小工程的承接也都“油水...     

对试用机关干部做法的质疑

对试用机关干部做法的质疑王双林一些师以上机关在配备机关干部时,采取试用的办法,对拟在本级机关任职的干部先以“被试用者”的身分在新岗位上工作,认为合格后再下正式任职命令,试用时间通常为半年。采取“试用”的做法,动机主要是为了把机关干部选准用准,但是在实...     

学生军训应走出“重体能、轻思想”的误区

搞好大、中学生军事训练,既是全面贯彻党的教育方针,推进素质教育,培养“四有”新人的客观要求,也是开展全民国防教育,强化国防意识,为国防建设培养高素质后备人才的战略举措。各地对此项工作也非常重视。但是,通过对一些军训学校的走访调查,感到不少单位没有达到预期的目的,军训中“重体能锻炼,轻国防意识培养”问题比较突出。随着学生军训的逐步深入,军训越来越正规,实行统一服装、统一食宿、全封闭军事化管理,这为搞好学生军训工作打下了坚实的基础。走访中笔者看到,训练内容的安排上显得不够科学合理,军训科目安排大都是部队共同科目的…     

为了基层武装组织的健全——四川省军区加强基层武装部建设纪事

“基层武装部不仅是国防建设的一线指挥部,也是地方经济建设的前沿组织部。如果加强基层武装部建设这件事办不好,我这个地方官没法向军队交代,更无脸面对全川人民。”四川省省长张中伟在四川省军区“基层武装部建设现场会”上的这段话,既是加强基层武装部建设的动员令,也为完成这项战略性任务提出了新的更高的要求。 近几年来,四川省虽然十分重视抓好基层武装部的全面建设,并取得了明显的成绩,但在人事制度和企业运行机制改革中不断出现的一些新情况、新问题也不容乐观:随着地方机构改革的     

“三个代表”与人民利益

“三个代表”重要思想既是系统和科学的理论,也是丰富和具体的社会实践。所以,经常听到一些同志说,“三个代表”重要思想是亲民、爱民、为民的理论,是为群众办实事、解难事、做好事的理论。人们每每看到自己身边的变化,如人民群众的生活水平提高了,生活环境变好了,人民群众的困难有人关心了,干部作风改进了,就会对“三个代表”重要思想的意义有更深切的体会。     

47名“老武装”喜获政工职称

47名“老武装”喜获政工职称,是一件值得庆贺的事。它充分说明,党组织和地方领导在时刻关心、爱护着武装干部。我们广大武装干部应该从中受到鼓舞和鞭策,更加热爱自己的岗位,努力干好人武工作。同时也希望各地都能象江汉油田管理局那样,在职称评定、级别待遇这些具体问题上,多给他们一些理解和关心。     

岗位互换天地宽

“造就大批既懂政治又懂军事 ,既懂指挥管理又懂专业技术的高素质新型军事人才”是全军政工会《决定》对建设一支高素质干部队伍的基本要求。我们把岗位互换作为培养综合型高素质干部的一个有效途径 ,有重点地挑选一批优秀基层干部进行岗位互换 ,在实践中经受锻炼 ,收到了一定成效。胸装全盘棋　走活“卒马炮”某团六连指导员宋举存 :我是去年初由连长改为指导员的。感受最深的就是角色变换后 ,走活一盘棋的意识增强了。以前当连长时 ,总觉得政治工作无非是一些贴在墙上、写在纸上、挂在嘴上的“软指标” ,抓连队还得看军事训练成绩、作风纪…