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安排好军队转业干部,是党和国家关心人民军队长远建设的具体体现,而军队干部档案又是对转业干部确定安置条件、确认相关待遇、用人单位了解干部本人能力素质的主要依据。因此,做好军队转业干部挡案的整理工作是保证转业移交安置工作顺利完成的重要基础。在新一轮的军转工作即将展开之际,笔者依据有关政策规定．并结合档案审查移交工作的实际,感到转业干部档案整理应做好以下四个方面的工作。 相似文献
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2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。 相似文献
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军队转业干部在择业时,要与用人单位打交道;在办理各种手续时,要与军转等部门打交道。交往中,方式方法,行为举止不容忽视。一、期望切忌“过高”。军转干部在部队摸爬滚打十几年,有的甚至几十年。每位同志都希望能在地方找到一个适合自己的工作,但不少军转干部对工作安排的期望值很高,脱离实际。既要求工作单位的经济效益好、福利好、离家近,又要求工作稳定。有一名军转干部,按照他在部队从事的工作和其特长,被安排在驻京一家大医院从事业务工作,本人却千方百计到国家机关推荐自己,不愿到医院工作,而他的实际情况又不符合国家机关的要求,多… 相似文献
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转业是军队干部人生道路上的一次重大转折。参加地方工作后如何起好步、上好路,是转业干部必须认真思考的问题。一、找准定位,心态要保持＂立正＂姿势。心态决定状态。转业干部要完成从军队干部到地方干部的角色转换，从开展军事工作到从事社会经济工作的职能转换，从军营生活到社会生活的环境转换，首先必须“立正”心态。 相似文献
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组织转业干部离队报到,是转业干部工作的主要环节。及时动员和处理逾期不离队的转业干部,又是完成年度转业干部工作任务的重要保证。各级党委、领导和干部部门对转业干部离队报到工作都很重视,但个别单位在组织转业干部离队报到工作中,往往力度越往下越小,工作越往下越难,要求越往下越松,标准越往下越低,效果越往下越差。客观地讲,这几年对逾期不离队转业干部处理规定,用从严治军和严格要求来衡量,有的标准偏低,有的不够严密,有的弹性太大,有的时间太长。这就不可避免地留下了空档和漏洞,使少数转业干部有空子可钻,出现了“… 相似文献
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在第二次职业选择过程中，面对地方工作的不确定性所带来的机遇、挑战与压力，加之身份和经历的特殊性，军队转业干部在择业过程中容易出现一些心理障碍，如果不能及时有效地予以排除，势必会对他们顺利就业和环境适应造成被动，甚至给国家军转工作带来长久的不良影响。 相似文献
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一批军队干部即将脱下军装走向地方。若想再次赢在人生又一个起跑线上,那么就需要系统了解和掌握现行安置政策。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业两种安置方式。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。如何选择转业安置方式是每一个面临转业的军队干部遇到的第一个问题,直接关系到转业干部今后的工作和生活。下面将介绍计划分配军转干部安置的相关政策及待遇。 相似文献
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军队转业干部作为一个特殊的干部群体,塑造独特的个性十分重要,而独特的个性魅力不是指外表和口头的夸夸其谈,而是内涵、气质、修养和智慧的外化。刚刚脱下军装转业到地方工作的军队转业干部能否尽快地适应角色的转变,打开新的工作局面,不仅关系到工作和事业的发展,而且关系到自身的成长,这就需要转业干部要从根本做起,善于经营自己,提升个人的内涵、气质、修养和智慧。 相似文献
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“我们的工作如果出现百分之一的差错,落实到每个转业干部身上就是百分之百的损失。”山东省军区转业办虽然历年来接收、审查、移交的转业干部数量都在全国、全军最重,但他们从来没有丝毫懈怠,而是以百倍的热心、细心和耐心,认真做好转业干部档案审查移交的每一项工作。尤其是部队体制编制调整改革以来,这个办公室在接收任务翻番、内部人员减少的情况下,不降工作标准,不讲任何怨言,结合开展保持共产党员先进性教育活动,领导带头加班加点,从改进工作方法、规范工作程序入手,严把档案审查质量关,努力解决转业干部档案问题,为维护转业干部切身… 相似文献
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围绕如何做好转业干部离队前工作这一问题,对部分转业干部的思想、工作状况进行了调查。从调查了解情况看,当前转业干部离队前有以下几个问题应引起各级领导重视。（１）择业愿望与组织分配不相一致,很容易使部分转业干部产生一种悲观失望情绪。随着地方人事制度改革的... 相似文献
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为做好今年军转安置前期准备工作, 广西军地采取得力措施,早准备早着手, 取得良好效果。春节刚过,广西针对部分转业干部对军转安置政策了解不深、理解不准和对地方就业形势不清楚的思想实际,军地军转安置部门组成联合工作组深入到桂林、柳州等驻桂团级以上单位走访,采取政策咨 相似文献
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日前,山东省军区转发了某预备役师抓好转业干部离队报到工作的经验做法。这个预备役师合编6年来。先后安排130多名干部转业,离队报到率连年保持100%,转业干部对安置岗位满意率也达到95%以上。在谈到这方面的工作体会时,师政治部主任宁良谋深有感触地说,这是师党委重视到位、教育管理到位、关心体贴到位的结果。 相似文献
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《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下… 相似文献
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《西南民兵杂志》2007,(10)
据新华社北京9月13日电近日,国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、中共中央宣传部、人事部、解放军总政治部联合下发文件,决定授予林强同志"全国模范军队转业干部"荣誉称号。林强同志1973年入伍,1987年转业,现任四川省语言文字工作委员会办公室主任。到地方工作后,他一直保持革命军人本色。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,心系基层、心系群众、心系贫困山区教育,在平凡岗位工作出了不平凡的贡献。林强同志是全国军队转业干部的优秀代表。希望全国广大干部,特别是军队转业干部,要以林强同志为榜样,学习他对党和人民的事业高度负责,拼搏进取、奋发有为的精神风貌;学习他热爱人民,时刻把群众利益放在第一位,深入基层、心系群众的公仆情怀:学习他不计个人名利得失,艰苦奋斗、无私奉献的优秀品质,开拓创新,扎实工作,为全面建没小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面作出新的贡献。 相似文献
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前不久,国务院军队转业干部安置工作小组、国家人事部、外交部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、国家人口和计划生育委员会、中国人民解放军总政治部八部委联合推出《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联[2006]1号）,专门就自主择业军队转业干部安置管理的有关具体问题进行了明确。
近期以来,自主择业转业干部和现役干部普遍关注这个文件。为满足大家的愿望,现将该文件的主要精神作以辑录。[编者按] 相似文献
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新兵“第二适应期”异常心理的表现(一)失衡心理。随着社会主义市场经济的不断深入,新兵的思想比较活泛。尤其是新训结业时,想分到好单位、安排到好岗位的愿望比较强烈。到新的单位后,他们容易以各自的目光审视分工,看待进步,有的不自觉地与同年入伍的老乡比、与新兵连同班战友比,当看到别人如愿以偿、自己愿望落空时,容易出现消极情绪,产生失落感和失衡心理。(二)畏惧心理。刚到新单位,大部分新兵都会表现出激动和兴奋,但有的特别留恋新兵连生活,乍一分手,孤独感油然而生,还有的担心新单位适应不了,怕干部骨干对自己不关心而产生畏惧心理。… 相似文献
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新任指导员如何打开工作局面张振江,杜宝根刚上任的指导员,正确处理好各种关系和矛盾,不仅对于抓好连队建设而且对于走好个人成长之路都十分重要。岗位和职务的变化有适应的过程,但也确有一些值得注意的问题。初为指导员要顺利打开工作局面,有以下几点应该注意。１．... 相似文献
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“不干则已,要干就要争取干得最好,要始终把百分之百作为工作的执着追求。”这是海军驻东北三省转业干部移交组组长郝青旭上校经常说的一句话。他是这么说的,更是这么做的。1991年走上海军某部队分管干部转业工作岗位,1996年被任命为转业办主任,1998年被海军派往驻东北三省转业 相似文献
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年年都有一批 干部交流到人武系 统工作,这些同志进入角色都比较快,但也有少数能力素质不错的同志长时间适应不了新的环境。因此,交流到人武系统的干部要注意克服四种倾向、树立四种意识。 一是要注意克服到人武系统工作地位下降的模糊认识,树立有所作为、立足岗位创新绩的意识。少数同志感到离开正规部 相似文献